Welche Zusagearten gibt es in der betrieblichen Altersvorsorge?

In der betrieblichen Altersvorsorge gibt es unterschiedliche Zusagearten (z.B. BOLZ, BZML, usw.). Die Zusagearten sind arbeitsrechtliche Leistungsversprechen. Diese Zusagearten regeln oft die zu erwartenden Leistungen, die vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer schriftlich erteilt wurden. Zusagearten sollten nicht verwechselt werden mit den Durchführungswegen (z.B. Direktversicherung, Pensionsfonds, usw). Die Zusageart bestimmt auch die Fortführung bei einem Arbeitgeberwechsel.

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