Der Gender Pension Gap - Geschlechtsneutrale Alterseinkommen

Was stellt der Gender Pension Gap dar?

Der Gender Pension Gap (kurz: GPG ; deutsch: geschlechtsspezifische Rentenlücke) ist die neue Maßeinheit für die geschlechtsspezifische Lebensstandardsicherung im Ruhestand nach den persönlich getroffenen Alterssicherungseinkommen von Frauen gegenüber der Männer. Mit dem Gender-Pension-Gap können die jeweils tatsächlich erworbenen Einkünfte, der unterschiedlichen Abschnitte der Arbeitszeit von Frauen und Männer zusammenfassen abgebildet werden.

Bildet der Gender Pension Gap tatsächlich die individuelle Einkommenssituationen der unterschiedlichen Lebensläufe des Arbeitslebens von Frauen und Männer ab?

• 2011 lag der Gender Pension Gap in Deutschland bei 59,6%.
• Was sagt diese Zahl überhaupt aus?
  
  

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Wir haben Ihnen hier den virtuellen Gender Pension Gap Rechner angehängt, damit Sie selber die unglaublichen Situationen zwischen Frauen und Männer einsehen können.

Sie werden überrascht sein, was Sie für Ergebnisse des Gender Pension Gap erhalten werden.

Was sagt die Zahl des Gender Pension Gap aus?

Speziell in der Vergangenheit waren die Lebensarbeitsverläufe von Frauen und Männer sehr verschieden. Frauen sorgen sich um das Wohlergehen der Familie, die Erziehung der Kinder und die Gemütlichkeit zu Hause. Aus diesen Gründen unterbrachen Sie öfter oder auch länger ihre berufliche Tätigkeit.

Gleichzeitig erhielten die Frauen in denselben beruflichen Position häufiger einen geringeren Arbeitslohn als ein Mann und das unabhängig der im Durchschnitt eventuell umgesetzten geringen Arbeitsstunden, die durch die Doppelbelastung des Haushaltes entstanden sind.

Das deutsche gesetzliche Alterssicherungssystem beruht auf einer dauerhaften Erwerbstätigkeit und hohen Einkünften!

Jeder Person, die keine dauerhafte Einkommenssituation aufweisen kann, die in der Regel bis zu oder am Besten über der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung (BBGRV) verdient, erhält eine sehr geringe Altersrente. Selbstverständlich trifft das nicht nur auf die sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer (w, m, d) zu. Auch Selbstständige, Freiberufler oder nicht sozialversicherungspflichtige Personen haben durch die unterschiedlichen Pausen von der Arbeitszeit keine Einkünfte und können somit keine Lebensstandardsicherungsmaßnahmen vornehmen.

Aus diesem Grund waren die Frauen in der Vergangenheit oft durch die Kindererziehung, die Sorgfalt der Familie oder durch den Aufbau des Eigenheimes im deutschen gesetzlichen Alterssicherungssytem benachteiligt.

Sie wollen wissen, wie es bei den gesamten Frauen in der EU aussieht, dann werden Sie sich wundern, wenn Sie diese Information über den Gender Pension Gap von Frauen in der EU lesen werden.

Das Gender Pension Gap ist immer abhängig von den jeweiligen Rechengrößen, die für die Darstellung verwendet werden:

Diese unten aufgeführte Tabelle zeigt es deutlich, das bereits 2011 der Gender Pension Gap bei 57% lag und nicht wie oben aufgeführt, dieser noch bei 59,9% lag. Wir hatten bei dem oberen Wert die Berechnungsgrundlage des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend verwendet.

 

Diese Tabelle wurde auf der Basis des Altersicherungsbericht 2020 der Bundesregierung zum Rentenversicherungsbericht erstellt.

Wie lautet die Formel des Gender Pension Gap?

                                                            durchschnittliche eigene Alterssicherungseinkommen der Frauen

Gender Pension Gap% = 100% -    _______________________________________________________         %

                                                             durchschnittliche eigene Alterssicherungseinkommen der Männer

 

Je größer der Gender Pension Gap ausfällt, desto niedriger sind die durchschnittlichen eigenen Alterssicherungsleistungen der Frauen im Vergleich zu denen der Männer.

1 Beispiel:

• Betragen die durchschnittlichen eigenen Alterssicherungseinkommen von Frauen im Monat 550 Euro
• und liegen die durchschnittlichen eigenen Alterssicherungseinkommen von Männern pro Monat bei 1.100 Euro
• würde der Gender Pension Gap 50 % betragen

2 Beispiel:

• Betragen die durchschnittlichen eigenen Alterssicherungseinkommen von Frauen im Monat 400 Euro
• und liegen die durchschnittlichen eigenen Alterssicherungseinkommen von Männern pro Monat bei 1.300 Euro
• würde der Gender Pension Gap 31 % betragen

Der Gender Pension Gap beschreibt das Verhältnis der durchschnittlichen eigenen Alterssicherungseinkommen von Frauen gegenüber denen von Männern und zeigt dadurch die geschlechtsspezifische Altersvorsorgelücke auf.

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