HR-MANAGER - BAV

HR-MANAGER: BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE IST DER SCHLÜSSEL ZUM ARBEITNEHMER

HR-MANAGER SUCHEN HÄNDERINGEND DIE DRINGEND BENÖTIGTEN FACHKRÄFTE FÜR DAS UNTERNEHMEN

Es ist eine düstere Zukunftsvision: Immer mehr Menschen in Deutschland droht im Alter die Altersarmut. Doch Unternehmen können diesen Nachteil der Altersarmut im Kampf um die gesuchten Fachkräfte für sich nutzen und etwas dagegen tun - und zwar mit einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV)! Denn eine solche Vorsorge ist der Schlüssel zum Erfolg, um im Alter finanziell abgesichert zu sein. Wie das funktioniert? Ganz einfach - Die bAVProfis zeigen 9. Schritte zur zukunftsorientierten Betriebsrente, der Schlüssel zum Erfolg auf!

WARUM IST EINE FLEXIBLE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE (BAV) ÜBER DIE HUMAN RESOURCE FÜR ARBEITNEHMER ATTRAKTIV

Attraktivität für Mitarbeiter: Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine zusätzliche Leistung für Mitarbeiter, die oft als attraktives Angebot wahrgenommen wird. Unternehmen, die eine betriebliche Versorgungszusage anbieten, können daher potenzielle Talente besser anziehen und halten. Eine flexible bAV ist für Arbeitnehmer immer attraktiv, da sie individuelle Gestaltungsmöglichkeiten der einzelnen Lebensabschnitten bietet und somit auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingeht. So können beispielsweise die Beiträge angepasst oder die Anlageoptionen (z.B. nachhaltige Kapitalanlage, ETF Anlage aus dem Brutto, usw.) ausgewählt werden. Dies trägt zur Motivation der Mitarbeiter bei und erhöht die Bindung an das Unternehmen. Als Arbeitgeber können Sie somit ein attraktives Benefit-Paket schnüren und Ihre gesuchten Fachkräfte für sich als innovativer Arbeitgeber gewinnen und binden.

WARUM SORGT EINE ZUKUNFTSORIENTIERTE BETRIEBSRENTE DURCH DIE HR ZUR MITARBEITERBINDUNG

Mitarbeiterbindung: Eine betriebliche Altersvorsorge kann dazu beitragen, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Wenn Mitarbeiter wissen, dass ihr Arbeitgeber sich um ihre finanzielle Zukunft kümmert, sind sie eher geneigt, dem Unternehmen treu zu bleiben. Eine zukunftsorientierte Betriebsrente durch die HR kann zur Mitarbeiterbindung beitragen, da sie den Mitarbeitern eine langfristige Perspektive bietet und somit zur Planungssicherheit in den unterschiedlichen Lebensphasen beiträgt. Die Betriebsrente zeigt den Mitarbeitern, dass das Unternehmen sich um ihre Zukunft kümmert und ihnen eine Absicherung bietet. Speziell in der arbeitgeberfinanzierten Betriebsrente wird häufig die Absicherung der Berufsunfähigkeit angeboten, da diese durch die Rentenreform im Jahr 2001 mit der Einführung der Erwerbsminderungsrente keine qualifizierte Absicherung für jeden Arbeitnehmer in Deutschland mehr abbildet.

Grundsätzlich muss jeder Arbeitnehmer mit dem Jahrgang 1961 für diese Absicherung der Berufsunfähigkeit selbst vorsorgen und hat aufgrund von Vorerkrankungen oft sehr schlechte Karten einen Versicherungsschutz zu erhalten. Bietet der Arbeitgeber diese Absicherung über die bAV-Unternehmenskonzepte der bAVProfis an, müssen grundsätzlich nur wenige oder keine Gesundheitsfragen beantwortet werden. Als Arbeitgeber können Sie somit die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen stärken und auch bei der Gewinnung neuer Fachkräfte punkten.

WARUM SORGT EINE BETRIEBLICHE VORSORGE ÜBER DIE PERSONALABTEILUNG BEIM ARBEITGEBER FÜR DIE MOTIVATION DER ARBEITNEHMER

Motivation: Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) kann auch dazu beitragen, Mitarbeiter zu motivieren, da sie wissen, dass ihr Arbeitgeber in ihre Zukunft investiert. Dadurch können Mitarbeiter motivierter und engagierter arbeiten. Eine bAV kann zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität beitragen, indem verschiedene Lösungen angeboten werden, die auf die Bedürfnisse und Wünsche der Fachkräfte zugeschnitten sind. So kann beispielsweise eine flexible Gestaltung der bAV-Beiträge oder eine Kombination mit anderen Benefits (z.B. Gesundheits-Management) angeboten werden. Auch eine Unterstützung bei der individuellen Finanzplanung oder eine breite Auswahl an Anlageoptionen (z.B. Aktien-Depot bAV-Konzept by bAVProfis mit einer Nettorendite von bis zu 6%) können die Attraktivität des Arbeitgebers erhöhen.

WESHALB KANN EINE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG (BAV) FÜR EINE MITARBEITERZUFRIEDENHEIT IM UNTERNEHMEN FÜHREN

Mitarbeiterzufriedenheit: Wenn Mitarbeiter wissen, dass ihr Arbeitgeber sich um ihre finanzielle Zukunft kümmert, führt dies oft zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit. Mitarbeiter, die zufrieden sind, arbeiten in der Regel besser und bleiben länger im Unternehmen. Eine betriebliche Altersversorgung (BAV) kann zur Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen beitragen, da sie den Mitarbeitern eine langfristige Perspektive bietet und somit zur Planungssicherheit im Ruhestand beiträgt. Zudem zeigt die BAV den Mitarbeitern, dass das Unternehmen sich um ihre Zukunft kümmert und ihnen eine Absicherung bietet. Eine transparente Kommunikation und ein individuelles Konzept können die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen stärken.

WIE STEIGERT EIN ARBEITGEBER DIE MITARBEITERBINDUNG MIT EINEM BAV-UNTERNEHMENSKONZEPT

Steigerung der Mitarbeiterbindung: Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) kann auch dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu steigern, indem sie Mitarbeiter daran hindert, das Unternehmen zu verlassen, um eine bessere Altersvorsorge bei einem anderen Arbeitgeber zu suchen. Jeder Arbeitgeber kann mit seinem persönlichen BAV-Unternehmenskonzept die die Mitarbeiterbindung steigern, indem er die gewünschten Anlagestrategie-Konzepte seiner Arbeitnehmer anbietet. Alle Mitarbeiter können Ihr persönliches Anlagekonzept (.z.B. nachhaltige Kapitalanlage, Aktiendepot, ETF Anlage ohne Kapitalertragssteuer, usw.), welches sie im privaten Bereich führen und selbst oder durch Ihren privaten Anlageberater ausgearbeitet haben, zukünftig über das Bruttogehalt finanzieren. Mehr Netto für den privaten Bereich, da die betriebliche Versorgungszusage über das Bruttogehalt finanziert wird.

Das bAV-Konzept, welches auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten ist. Dabei können beispielsweise individuelle Beiträge oder Anlageoptionen gewählt werden. Zudem trägt eine transparente Kommunikation über das sicherste und modernste digitale bAV Verwaltungsprogramm mit einer Mitarbeiter-APP zur Mitarbeiterzufriedenheit bei und schafft Vertrauen. Als Arbeitgeber können Sie somit die Mitarbeiterbindung stärken und auch bei der Gewinnung neuer Fachkräfte punkten.

WELCHE BAV-LÖSUNGEN SORGEN FÜR DIE STEIGERUNG DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT BEI DEN FACHKRÄFTEN

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität: Ein Unternehmen, das eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) anbietet, kann sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Dies kann dazu beitragen, dass sich potenzielle Bewerber eher für das Unternehmen als zukünftiger Arbeitgeber entscheiden. Eine betriebliche Altersvorsorge kann den Mitarbeitern dabei helfen, ihre finanzielle Zukunft zu planen und dabei Unterstützung von Fachleuten zu erhalten. Die bAV kann zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität beitragen, indem verschiedene Lösungen angeboten werden, die auf die Bedürfnisse und Wünsche der Fachkräfte zugeschnitten sind.

So kann beispielsweise eine flexible Gestaltung der bAV-Beiträge oder eine Kombination mit anderen Benefits (z.B. Gesundheitsmanagement) angeboten werden. Auch eine Unterstützung bei der individuellen Finanzplanung oder eine breite Auswahl an Anlageoptionen können die Attraktivität des Arbeitgebers erhöhen.

Eine Vielzahl von Arbeitnehmer wünschen sich einen persönlichen bAV-Ansprechpartner und eine Beratung zu den Möglichkeiten der Betriebsrente im Unternehmen.

WARUM IST ES FÜR EINEN ARBEITGEBER SINNVOLL DIE STEUERLICHEN VORTEILE EINER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE IN DER PERSONALPLANUNG ZU BERÜCKSICHTIGEN, WENN ES UM DIE GESAMTVERGÜTUNG EINES ARBEITNEHMERS GEHT

Steuerliche Vorteile: Eine betriebliche Altersvorsorge kann für das Unternehmen auch steuerliche Vorteile bieten, was dazu beitragen kann, die Kosten für das Angebot zu senken. Für Arbeitgeber ist es sinnvoll, die steuerlichen Vorteile einer betrieblichen Versorgungszusage (bAV) in der Personalplanung zu berücksichtigen, da diese eine Möglichkeit bieten, die Gesamtvergütung für den Arbeitnehmer zu erhöhen, ohne dass dies zu höheren Kosten für den Arbeitgeber führt.

Durch die Steuervorteile bei der bAV kann der Arbeitgeber einen Teil der Lohnnebenkosten einsparen, was zu einer Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer führt. Zudem trägt eine bAV dazu bei, Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und motiviert diese, da sie eine zusätzliche Absicherung für ihre Zukunft erhalten.

WELCHE VORTEILE ENTSTEHEN FÜR MITARBEITER DURCH EINE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE BEIM ARBEITGEBER ÜBER DIE HUMAN RESOURCES

Einsparungen für Mitarbeiter: Da das Unternehmen in die betriebliche Altersvorsorge investiert, können die Mitarbeiter oft von günstigeren Konditionen profitieren, als wenn sie eine Altersvorsorge individuell abschließen würden. Durch eine Betriebsrente (bAV) können Mitarbeiter finanziell besser abgesichert in den Ruhestand gehen und nutzen die Steuer- und Sozialversicherungsvorteile im aktiven Berufsleben. Sie erhalten eine zusätzliche Einkommensquelle, die unabhängig von staatlichen Leistungen ist. Zudem können Sie als Arbeitgeber mit einer bAV ein attraktives Benefit-Paket schnüren und somit Mitarbeiter binden und gewinnen.

WAS HAT DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG MIT DER LEBENSSTANDARDSICHERUNG DES MITARBEITERS ZU TUN

Unterstützung bei der Planung: Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) kann den Mitarbeitern dabei helfen, ihre finanzielle Zukunft zu planen und dabei Unterstützung von Fachleuten zu erhalten. Die bAV ist ein Instrument, das dazu beiträgt, die Altersarmut von Mitarbeitern zu verhindern. Sie stellt eine zusätzliche Einkommensquelle im Alter dar und sichert somit den Lebensstandard des Mitarbeiters. Als Arbeitgeber können Sie durch die Bereitstellung einer Betriebsrente dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter im Alter finanziell abgesichert sind und somit motivierter und zufriedener im Beruf sind.

Sie haben Fragen als HR-Manager oder Arbeitgeber zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) als Schlüssel zu Ihren Arbeitnehmern, die bAVProfis stehen Ihnen für Rückfragen zur Verfügung.

Oder Sie schauen sich jetzt unser bAVTutorial: Betriebliche Altersvorsorge: Der Schlüssel zu Ihren Arbeitnehmer als HR-Manager einfach erklärt an und viele Fragen werden Ihnen von Felix und seinem Team bereits im Tutorial beantwortet.

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