Die bAV Rendite, ist immer abhängig von jeweiligen bAV Konzept und Ihren persönlichen Einkommenssituationen. Mit welcher bAV Rendite kann ich rechnen?
Die bAVProfis zeigen in diesen bAV News die unterschiedlichen Möglichkeiten der bAV Rendite auf.

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Die Pensionszusage ist der Lösungsweg in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) wenn man die Absicherung seiner aktuellen Bezüge im Ruhestand beziehen möchte. Die Direktversicherung ist auf den steuerrechtlichen Höchstbeitrag nach § 3 Nr. 63 EStG oder § 40b EStG begrenzt und bildet nur einen geringen Teil des aktuellen Einkommens ab. Mit dem Durchführungsweg der Pensionszusage nach § 6a EStG besteht grundsätzlich die Möglichkeit, seine derzeitigen Bezüge für den Ruhestand vollständig zu sichern.

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In der betrieblichen Altersvorsorge gibt es unterschiedliche Zusagearten (z.B. BOLZ, BZML, usw.). Die Zusagearten sind arbeitsrechtliche Leistungsversprechen. Diese Zusagearten regeln oft die zu erwartenden Leistungen, die vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer schriftlich erteilt wurden. Zusagearten sollten nicht verwechselt werden mit den Durchführungswegen (z.B. Direktversicherung, Pensionsfonds, usw). Die Zusageart bestimmt auch die Fortführung bei einem Arbeitgeberwechsel.

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Ein Pensionsfonds ist eine Rentenversicherung, die über den Arbeitgeber beantragt wird. Der Pensionsfonds ist ein Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), die grundsätzlich mit steuer- und sozialversicherungsfreien Beiträgen finanziert wird. Selbstverständlich besteht die Möglichkeit das der Arbeitgeber und oder Arbeitnehmer die Beiträge des Pensionsfonds finanzieren.

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Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein komplexes Thema und deshalb haben sich die bAVProfis in München niedergelassen und beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen 5 Durchführungswegen der betrieblichen Altersvorsorge.

München, die bayrische Landeshauptstadt mit dem richtigen Oktoberfest, den Zünften, den Traditionen und 6 DAX-Unternehmen (Allianz, BMW, Münchener Rück, MTU und Siemens Energy).

Das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) by bavprofis
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Das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) ist die gesetzliche Grundlage für die betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland. Das Betriebsrentengesetz trat am 22.12.1974 in Kraft und regelt seit diesem Zeitpunkt die Anwartschaften der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und vieles mehr.

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Arbeitgeber News zum Jahreswechsel 2022 aufgrund der BBGRV & bAV
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Die wichtigsten Arbeitgeber News, die jeder Arbeitgeber zum Jahreswechsel 2022 kennen muss, um in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) zukünftig keine Regresse zu erhalten.

Ab dem 01.01.2022 muss jeder Arbeitgeber den gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss (§ 1a Abs. 1a & 26a BetrAVG) für alle Versorgungszusagen in der betrieblichen Altersvorsorge für die steuerlichen Durchführungswege nach § 3 Nr. 63 EStG & § 40b EStG umgesetzt haben. Das kennt in der Regel jeder Arbeitgeber.

Wichtiger ist, dass die Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen gesetzlichen Rentenversicherung abgesenkt wird und dadurch der Mehrbetrag steuer- und sozialversicherungspflichtig wird!

Lesen Sie welche Auswirkungen und Folgen auf jeden Arbeitgeber in der betrieblichen Altersvorsorge dadurch entstehen können.

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Die Deckungskapitalübertragung der Lösungsweg beim Arbeitgeberwechsel?
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Die Deckungskapitalübertragung ist oft der Lösungsweg für die Fortführung einer bestehenden Betriebsrente beim Arbeitgeberwechsel (§ 4 BetrAVG). Jeder Arbeitnehmer bestimmt selber, ob er diesen Fortführungsweg seiner bestehenden betrieblichen Altersvorsorge für sich nutzen möchte. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet eine Deckungskapitalübertragung auf Ihren Wunsch umzusetzen.

Was soll ich mit meiner Direktversicherung beim Arbeitgeberwechsel machen?

Das Bewerbungsgespräch ist bestens verlaufen und Sie erhalten zukünftig Ihr gefordertes Wunscheinkommen. Aber da war doch noch etwas?
Was soll ich mit meiner bestehenden Direktversicherung beim Arbeitgeberwechsel anfangen?

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Die Direktversicherung gehört zur betrieblichen Altersvorsorge
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Eine Direktversicherung ist eine Rentenversicherung, die über den Arbeitgeber veranlasst wird. Die Direktversicherung ist ein Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), die grundsätzlich sozialversicherungs- und steuerfreie Beiträge finanziert wird. Selbstverständlich besteht die Möglichkeit das der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer die Beiträge alleine oder gemeinsam der Direktversicherung finanzieren.

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Arbeitgeberwechsel und bAV
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Jeder Arbeitgeberwechsel hat bestimmte Ursachen, warum man als Arbeitnehmer den Arbeitgeber gewechselt hat. Bei den meisten Führungskräften spielt in den letzten Jahren die betriebliche Altersvorsorge (bAV) eine starke Rolle für den Arbeitgeberwechsel. Einer der häufigsten Fragen bei dem Arbeitgeberwechsel in Bezug auf die betriebliche Altersvorsorge ist, was passiert mit der bestehenden betrieblichen Altersversorgung beim Arbeitgeberwechsel? Ist die Lösung das Deckungskapitalangebot in der betrieblichen Altersvorsorge (§ 4a BetrAVG)?

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bAV Freibetrag in der gesetzlichen Krankenkasse
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Seit dem 01.01.2020 hat sich der Krankenkassenbeitrag auf die Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge um den Freibetrag aus dem GKV Betriebsrentenfreibetragsgesetz (GKV-BRG) reduziert. Mehr Betriebsrente durch den geringeren Krankenkassenbeitrag in der gesetzlichen Krankenkasse. Alle Pflichtmitglieder in der gesetzlichen Krankenversicherung sind jetzt endlich durch das GKV-BRG mit Leistungen aus eine betrieblichen Altersvorsorge entlastet worden.

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bAV Rendite 6,07% nach Kosten
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Das exklusive bAV Konzept by bAVProfis bringt bis zu 6,07% nach Kosten. Die betriebliche Altersvorsorge mit der man Fachkräfte gewinnt und alles digital verwaltet wird. Moderne digitale bAV Verwaltung sorgt speziell in der betrieblichen Altersvorsorge für die Rendite. Moderne Vorsorgekonzepte by bAVProfis.

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Die Lösungswege in der betrieblichen Altersvorsorge
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Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) besitzt 5 Durchführungswege für die Umsetzung. Diese Vorteile der Durchführungswege in der Betriebsrente muss man kennen! Von der Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Pensionszusage und der Unterstützungskasse. Gibt es auch Nachteile in den jeweiligen Durchführungswegen?

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BBG RV 2022 - Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung
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Die Beitragsbemessungsgrenze 2022 der allgemeinen Rentenversicherung (West) wird voraussichtlich im kommendes Jahr auf 7.050 Euro gesenkt! Einmalig in der Historie der deutschen Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung (West) das der Beitrag abgesenkt wird! Wird die Beitragsbemessungsgrenze 2022 tatsächlich gesenkt?

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Neue Rechtsurteile zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
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Die betriebliche Altersvorsorge wird fast täglich mit neuen Rechtsurteilen, Gesetzen oder aktuellen Veränderungen über die Versorgungsträger konfrontiert. Erhalten Sie jetzt die aktuellen bAV Urteile und Kommentare auf dieser Seite der bAVProfis, die für jede betriebliche Altersvorsorge wichtig sind.

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bAV Arbeitgeberzuschuss nach dem BRSG
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Der obligatorische Arbeitgeberzuschuss zur bAV muss spätestens zum 01.01.2022 vom Arbeitgeber bezahlt werden. Die bAV Tipps für Arbeitgeber zeigen die zukünftigen Probleme und die Lösungen auf, um Haftungsfallen des Arbeitgebers bei der Umsetzung des Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) mit dem Arbeitgeberzuschuss zu vermeiden. Der gesetzliche Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) kann für jeden Arbeitgeber ein teures Vergnügen werden, auf dem Weg zu zukünftigen Schadensersatzleistungen an seine Mitarbeiter. Sollten so die Lücken der gesetzlichen Rentenversicherung bezahlt werden? War es das, was der Vater Staat mit dem bAV Arbeitgeberzuschuss durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) beabsichtigt hat?

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Arbeitgeber bezahlt die Kürzungen in der Pensionskasse
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BAG Urteil zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV): Arbeitgeber muss für die gekürzten Leistungen einer Pensionskasse aufkommen. Jeder Arbeitgeber hat grundsätzlich eine Einstandspflicht für die erteilten Leistungen aus einer bAV. Bereits im Betriebsrentengesetz (BetrAVG) ist schriftlich festgelegt, dass ein Arbeitgeber für die zugesagten Leistungen einstehen muss (§ 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG) bAV Urteil by bAVProfis zeigen die wichtigsten Rechtsurteile in der betrieblichen Altersvorsorge auf. BAG Urteil Pensionskasse vom 12.05.2020 AZ: 3 AZR 157/19 - Die Einstandspflicht des Arbeitgebers bei einer Pensionskasse

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BFH Urteil vom 19.05.2021 AZ: X R 20/19 sorgt für eine doppelte Besteuerung der gesetzlichen und privaten Altersvorsorge. Eine Anwendung mit dem Ertagsanteil nach Doppelbuchst. bb besteht keine Rechtsgrundlage.

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BFH Urteil bAV - Zufluss von Arbeitslohn bei der Übertragung der Versorgungszusage auf einen Pensionsfonds
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BFH Urteil zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV): Eine GGF Versorgung (Pensionszusage ; § 6a EStG) wurde auf einen Pensionsfonds (§ 3 Nr. 66 EStG) mit Zufluss von Arbeitslohn übertragen. Führt jede Auslagerung einer Versorgungszusage auf einen Pensionsfonds zum Zufluss von Arbeitslohn (§ 4e Abs. 3 EStG)?
BFH Urteil Pensionsfonds vom 19.04.2021 AZ: VI-R-45/18

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bAV & Fünftelungsregelung bei der Kapitalauszahlung
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Einmalige Kapitalauszahlung oder lebenslange Rentenzahlung kann zum Rentenbeginn in der Direktversicherung (bAV) ausgewählt werden. Welche Einkommensteuer fällt bei der Kapitalauszahlung und bei der lebenslangen Rente an?

Wie hoch ist die Steuer bei der Auszahlung der betrieblichen Altersvorsorge?

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