Die Deckungskapitalübertragung der Lösungsweg beim Arbeitgeberwechsel?
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Die Deckungskapitalübertragung ist oft der Lösungsweg für die Fortführung einer bestehenden Betriebsrente beim Arbeitgeberwechsel (§ 4 BetrAVG). Jeder Arbeitnehmer bestimmt selber, ob er diesen Fortführungsweg seiner bestehenden betrieblichen Altersvorsorge für sich nutzen möchte. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet eine Deckungskapitalübertragung auf Ihren Wunsch umzusetzen.

Was soll ich mit meiner Direktversicherung beim Arbeitgeberwechsel machen?

Das Bewerbungsgespräch ist bestens verlaufen und Sie erhalten zukünftig Ihr gefordertes Wunscheinkommen. Aber da war doch noch etwas?
Was soll ich mit meiner bestehenden Direktversicherung beim Arbeitgeberwechsel anfangen?

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Die Direktversicherung gehört zur betrieblichen Altersvorsorge
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Eine Direktversicherung ist eine Rentenversicherung, die über den Arbeitgeber veranlasst wird. Die Direktversicherung ist ein Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), die grundsätzlich sozialversicherungs- und steuerfreie Beiträge finanziert wird. Selbstverständlich besteht die Möglichkeit das der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer die Beiträge alleine oder gemeinsam der Direktversicherung finanzieren.

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Arbeitgeberwechsel und bAV
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Jeder Arbeitgeberwechsel hat bestimmte Ursachen, warum man als Arbeitnehmer den Arbeitgeber gewechselt hat. Bei den meisten Führungskräften spielt in den letzten Jahren die betriebliche Altersvorsorge (bAV) eine starke Rolle für den Arbeitgeberwechsel. Einer der häufigsten Fragen bei dem Arbeitgeberwechsel in Bezug auf die betriebliche Altersvorsorge ist, was passiert mit der bestehenden betrieblichen Altersversorgung beim Arbeitgeberwechsel? Ist die Lösung das Deckungskapitalangebot in der betrieblichen Altersvorsorge (§ 4a BetrAVG)?

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bAV Freibetrag in der gesetzlichen Krankenkasse
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Seit dem 01.01.2020 hat sich der Krankenkassenbeitrag auf die Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge um den Freibetrag aus dem GKV Betriebsrentenfreibetragsgesetz (GKV-BRG) reduziert. Mehr Betriebsrente durch den geringeren Krankenkassenbeitrag in der gesetzlichen Krankenkasse. Alle Pflichtmitglieder in der gesetzlichen Krankenversicherung sind jetzt endlich durch das GKV-BRG mit Leistungen aus eine betrieblichen Altersvorsorge entlastet worden.

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bAV Rendite 6,07% nach Kosten
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Das exklusive bAV Konzept by bAVProfis bringt bis zu 6,07% nach Kosten. Die betriebliche Altersvorsorge mit der man Fachkräfte gewinnt und alles digital verwaltet wird. Moderne digitale bAV Verwaltung sorgt speziell in der betrieblichen Altersvorsorge für die Rendite. Moderne Vorsorgekonzepte by bAVProfis.

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Die Lösungswege in der betrieblichen Altersvorsorge
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Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) besitzt 5 Durchführungswege für die Umsetzung. Diese Vorteile der Durchführungswege in der Betriebsrente muss man kennen! Von der Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Pensionszusage und der Unterstützungskasse. Gibt es auch Nachteile in den jeweiligen Durchführungswegen?

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BBG RV 2022 - Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung
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Die Beitragsbemessungsgrenze 2022 der allgemeinen Rentenversicherung (West) wird voraussichtlich im kommendes Jahr auf 7.050 Euro gesenkt! Einmalig in der Historie der deutschen Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung (West) das der Beitrag abgesenkt wird! Wird die Beitragsbemessungsgrenze 2022 tatsächlich gesenkt?

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Neue Rechtsurteile zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
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Die betriebliche Altersvorsorge wird fast täglich mit neuen Rechtsurteilen, Gesetzen oder aktuellen Veränderungen über die Versorgungsträger konfrontiert. Erhalten Sie jetzt die aktuellen bAV Urteile und Kommentare auf dieser Seite der bAVProfis, die für jede betriebliche Altersvorsorge wichtig sind.

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bAV Arbeitgeberzuschuss nach dem BRSG
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Der obligatorische Arbeitgeberzuschuss zur bAV muss spätestens zum 01.01.2022 vom Arbeitgeber bezahlt werden. Die bAV Tipps für Arbeitgeber zeigen die zukünftigen Probleme und die Lösungen auf, um Haftungsfallen des Arbeitgebers bei der Umsetzung des Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) mit dem Arbeitgeberzuschuss zu vermeiden. Der gesetzliche Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) kann für jeden Arbeitgeber ein teures Vergnügen werden, auf dem Weg zu zukünftigen Schadensersatzleistungen an seine Mitarbeiter. Sollten so die Lücken der gesetzlichen Rentenversicherung bezahlt werden? War es das, was der Vater Staat mit dem bAV Arbeitgeberzuschuss durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) beabsichtigt hat?

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Arbeitgeber bezahlt die Kürzungen in der Pensionskasse
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BAG Urteil zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV): Arbeitgeber muss für die gekürzten Leistungen einer Pensionskasse aufkommen. Jeder Arbeitgeber hat grundsätzlich eine Einstandspflicht für die erteilten Leistungen aus einer bAV. Bereits im Betriebsrentengesetz (BetrAVG) ist schriftlich festgelegt, dass ein Arbeitgeber für die zugesagten Leistungen einstehen muss (§ 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG) bAV Urteil by bAVProfis zeigen die wichtigsten Rechtsurteile in der betrieblichen Altersvorsorge auf. BAG Urteil Pensionskasse vom 12.05.2020 AZ: 3 AZR 157/19 - Die Einstandspflicht des Arbeitgebers bei einer Pensionskasse

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BFH Urteil vom 19.05.2021 AZ: X R 20/19 sorgt für eine doppelte Besteuerung der gesetzlichen und privaten Altersvorsorge. Eine Anwendung mit dem Ertagsanteil nach Doppelbuchst. bb besteht keine Rechtsgrundlage.

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BFH Urteil bAV - Zufluss von Arbeitslohn bei der Übertragung der Versorgungszusage auf einen Pensionsfonds
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BFH Urteil zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV): Eine GGF Versorgung (Pensionszusage ; § 6a EStG) wurde auf einen Pensionsfonds (§ 3 Nr. 66 EStG) mit Zufluss von Arbeitslohn übertragen. Führt jede Auslagerung einer Versorgungszusage auf einen Pensionsfonds zum Zufluss von Arbeitslohn (§ 4e Abs. 3 EStG)?
BFH Urteil Pensionsfonds vom 19.04.2021 AZ: VI-R-45/18

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bAV & Fünftelungsregelung bei der Kapitalauszahlung
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Einmalige Kapitalauszahlung oder lebenslange Rentenzahlung kann zum Rentenbeginn in der Direktversicherung (bAV) ausgewählt werden. Welche Einkommensteuer fällt bei der Kapitalauszahlung und bei der lebenslangen Rente an?

Wie hoch ist die Steuer bei der Auszahlung der betrieblichen Altersvorsorge?

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Wichtige Rechtsurteile zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
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Die betriebliche Altersvorsorge wird immer über ein Gesetz (z.B. AGG, BetrAVG, EStG, VVG, usw.) oder ein Urteil geregelt. URTEILE bAV zeigt die wichtigsten Rechtsurteile zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) auf, damit jeder Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Einblick in die aktuelle juristische Rechtslage der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) einsehen kann, ohne einen Fachanwalt zu kontaktieren.

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Krankenversicherungsbeitrag und Betriebsrente
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Krankenversicherungsbeiträge sinken bei Leistungen aus einer betrieblichen Altersvorsorge. Das GKV Betriebsrentenfreibetragsgesetz senkt Krankenkassenbeiträge für die Rentner, die Leistungen aus einer betrieblichen Altersvorsorge beziehen und Mitglieder in der gesetzlichen Krankenversicherung sind.

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Digitale Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge
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Die digitale bAV Verwaltung beginnt bereits bei der HR und Payroll und nicht bei der digitalen Verwaltung der Versicherung. Leider enden die meisten digitalen bAV Verwaltungsprogramme an diesem wichtigsten Unternehmenskostenpunkt. Speziell die Verwaltungsprogramme von Versicherungsgesellschaften. Diese wollen grundsätzlich nur ihre Verträge an die Frau oder Mann bringen und nur verwalten und nicht die des Wettbewerbs?

Auf welche Punkte muss ein Arbeitgeber achten, der nicht nur aufgrund seiner Informationspflicht (§ 4a BetrAVG) als Arbeitgeber in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) auf eine digitale bAV Verwaltung umstellen möchte?

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Schluss mit den Negativzinsen auf dem Bankkonto
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Fast jeder Bankkunde (w, m, d) muss für sein Geld bei der Bank Negativzins bezahlen. Über 250 Banken verlangen einen Negativzins von mindestens 0,5 % für die Verwaltung.

Nicht nur für die Verwaltung des eigenen Geldes auf der Bank zahlt man den Strafzins, sondern für die Überweisung, den Kontoauszug, die Kreditkarte und vieles mehr. Selbstverständlich sind die Konditionen pro Bank unterschiedlich.

Setzen Sie jetzt einen Schlussstrich unter den Negativzins bei Banken für die Verwaltung Ihres Geldes. Die bAVProfis haben für Sie den richtigen und sicheren Lösungsweg für die Geldanlage mit mehreren Vorteilen, die sich für jeden lohnen.  

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Arbeitgeberwechsel und bAV
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Der Jobwechsel gehört zur dynamischen Arbeitswelt, wie das Smartphone. Aber was passiert mit der betrieblichen Altersversorgung (bAV) bei einem Arbeitgeberwechsel?

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Jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat einen Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung. Recht seit dem 01.01.2002 nach § 1a Abs. 1 BetrAVG.

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