DIREKTVERSICHERUNG | FAQ | FRAGEN UND ANTWORTEN ÜBER DIE DIREKTVERSICHERUNG FÜR ARBEITENHMER
SIE HABEN FRAGEN ZUM DURCHFÜHRUNGSWEG DER DIREKTVERSICHERUNG (DV) IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE? WIR ZEIGEN IHNEN DIE GESUCHTEN ANTWORTEN, DIE ARBEITNEHMER ÜBER DIE DV WISSEN SOLLTEN.
Entdecken Sie in unserem fesselnden FAQ Übersicht zur Direktversicherung alles, was Sie als Arbeitnehmer über den Durchführungsweg der Direktversicherung wissen müssen! Von steuerlichen Vorteilen über flexible Gestaltungsmöglichkeiten bis hin zu Ihren Rechten gegenüber Ihrem Arbeitgeber oder der finanziellen Sicherheit für die Zukunft – erhalten Sie spannende Antworten auf Ihre Fragen und gestalten Sie Ihre Altersvorsorge aktiv mit. Vermeiden Sie die Nachteile dieses bAV-Durchführungsweges und tauchen Sie ein in die Welt der Direktversicherung!
In der neuesten Ausgabe unserer bAVNEWS nehmen wir die am häufigsten gestellten Fragen von Arbeitnehmern zur Direktversicherung unter die Lupe und liefern Ihnen die passenden Antworten. Erfahren Sie alles Wichtige über diesen Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge, damit Sie bestens informiert sind und die richtigen Entscheidungen für Ihre Zukunft treffen können.
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GENERATIONENKAPITAL | DER INSOLVENZANTRAG DER DEUTSCHEN RENTENVERSICHERUNG
DAS NEUE GENERATIONENKAPITAL DES RENTENPAKET II WIRD NICHT ÜBER DAS UMLAGEVERFAHREN FINANZIERT!
Die Zukunft der gesetzlichen Rentenversicherung wird geprägt von bahnbrechenden Veränderungen! Das Rentenpaket II wirft einen erhellenden Blick auf das innovative Konzept des "Neuen Generationskapitals". Ein Paradigmenwechsel, der nicht nur die finanzielle Stabilität unserer Rentensysteme sichern soll, sondern auch die Art und Weise, wie wir über Vorsorge denken, revolutioniert.
Im Mittelpunkt steht die Idee, durch gezielte Investitionen in nachhaltige Projekte und innovative Technologien ein Kapital zu schaffen, das über Generationen hinweg tragfähig ist. Blockchain, grüne Energien und soziale Verantwortung werden zu Schlagworten einer neuen Ära in der Rentenversicherung. Weg vom Umlageverfahren, hin zur Kapitalanlage am Aktienmarkt?
Doch wie funktioniert dieses neue Generationskapital konkret? Welche Chancen ergeben sich für Bürgerinnen und Bürger? Und welche Rolle spielen Unternehmen in diesem zukunftsweisenden Ansatz?
Tauchen Sie ein in die faszinierende Welt des Rentenpakets 2 und entdecken Sie in der bAVNEWS, wie das Neue Generationskapital nicht nur Ihre finanzielle Zukunft gestaltet, sondern auch einen Beitrag zu einer nachhaltigen und stabilen Rentenversicherung leistet. Ein Blick in die Zukunft, der nicht nur Experten begeistern wird, sondern jeden Bürger dazu anregt, über die eigene Altersvorsorge immer mehr nachzudenken
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bAVTrend® | DER PODCAST RUND UM DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE (BAV) ZUM HÖREN
DIE BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (bAV) DAS INFORMATIONSMEDIUM JETZT ZUM ANHÖREN ÜBER DEN BAV-PODCAST
Tauchen Sie ein in die Welt der betrieblichen Altersvorsorge und entdecken Sie, wie sich die Wege der finanziellen Absicherung im Arbeitsleben zukunftsorientiert gestalten. In unserem Podcast, der bAVTrend® bAV, die Du hörst, beleuchten Experten der betrieblichen Altersvorsorge (bAVProfis®) und Influencern aus der Welt die aktuellen Veränderungen der Betriebsrente, sondern werfen auch einen Blick in die Zukunft der faszinierenden Entwicklungen, Trends und Herausforderungen, denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer heute gegenüberstehen.
Erfahren Sie, wie Arbeitgeber durch individuelle Vorsorgemodelle Mitarbeiter binden und welche Chancen die Digitalisierung für die betriebliche Altersvorsorge bereithält.
bAVTrend® der Podcast für Arbeitgeber, Personaler und Arbeitnehmer über die die betrieblichen Altersvorsorge (bAV) zum anhören ohne Fachchinesische-Barriere. In unseren unterhaltsamen Episoden sprechen wir Klartext, damit Sie Ihren persönlichen Mehrwert aus jeder Folge ziehen können.
In dieser bAVNEWS zeigen wir die unterschiedlichen Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge auf, die über den bAVTrend® - bAV, die Du hörst zukünftig deine offenen Fragen oder Verständnisprobleme in der betrieblichen Altersvorsorge klären kannst.
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BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE FÜR ARBEITGEBER | DER LEITFADEN NUR FÜR UNTERNEHMEN
WELCHE SPEZIFISCHEN ANFORDERUNGEN DER ERWARTUNGEN HABEN SIE ALS ARBEITGEBER AN DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE, UM SICHERZUSTELLEN, DASS SIE DIE BEDÜRFNISSE IHRER MITARBEITER ERFÜLLEN?
Herzlich willkommen zur Erkundung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) in Deutschland – einem Thema, das nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber immer häufiger von großer Bedeutung wird. Die betriebliche Altersvorsorge bietet nicht nur individuelle finanzielle Sicherheit für Mitarbeiter, sondern birgt auch strategische Vorteile für Unternehmen. Lassen Sie uns gemeinsam einen Blick auf die Straßenkarte werfen, warum sich jeder Arbeitgeber in Deutschland mit der betrieblichen Altersvorsorge auseinandersetzen sollte.
Die individuellen Anforderungen und Erwartungen an die betriebliche Altersvorsorge orientieren sich an dem übergeordneten Ziel, eine maßgeschneiderte und effiziente Lösung zu schaffen, die die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter bestmöglich erfüllt. Zugleich ist es entscheidend, dass die individuelle Betriebsrente (bAV) die strategischen Unternehmensziele als Arbeitgeber widerspiegelt und dabei die mit Personalverantwortung betrauten Personen nicht übermäßig mit administrativem Aufwand belastet. Häufig unterlaufen Arbeitgebern der Fehler, dieses wichtige Thema an Werkstudenten oder Mitarbeiter ohne entsprechende Vollmachten oder Personalverantwortung zu delegieren.
Was würden Sie sagen, wenn die Planung und Findung Ihres persönlichen Unternehmenskonzeptes so einfach wäre, als würden Sie eine gesuchte Adresse in Google Maps eingeben und erhalten umgehend die gewünschte Route für Ihr persönlichen Unternehmenskonzept in der betrieblichen Altersvorsorge?
In dieser Ausgabe der bAVNEWS betrachten wir einen umfassenden Leitfaden zur Entwicklung eines maßgeschneiderten betrieblichen Altersvorsorge-Konzepts für Arbeitgeber. Darüber hinaus werfen wir einen Blick auf die Möglichkeiten einer gewünschten Partnerschaft mit den bAVProfis, um mit einigen Unternehmensinformationen wie bei Google Maps sein gewünschtes Ziel zu erhalten.
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WARUM SOLLTE EINE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE IMMER ERST NACH DER PROBEZEIT UMGESETZT WERDEN
GIBT ES FRISTEN ODER BEDINGUNGEN, DIE EIN ARBEITNEHMER BEACHTEN SOLLTE, WENN ER SICH FÜR DIE ENTGELTUMWANDLUNG ZUR BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG (bAV) ENTSCHEIDET?
Im Dschungel der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) lauern nicht nur Chancen, sondern auch versteckte Fristen und Bedingungen, die es zu kennen gilt. Wenn ein Arbeitnehmer sich für die Entgeltumwandlung entscheidet, betritt er einen Pfad der finanziellen Vorsorge – doch Vorsicht ist geboten.
Da sind zunächst die gesetzlich vorgeschriebenen Mitteilungspflichten, die mit Fingerspitzengefühl eingehalten werden müssen. Ein Blick in die betriebsinternen Regelungen und mögliche Betriebsvereinbarungen ist essentiell, denn hier können zusätzliche Bedingungen lauern.
Vertragslaufzeiten spielen eine entscheidende Rolle – hier gilt es, die Laufzeiten und Kündigungsfristen genau zu durchforsten, um böse Überraschungen zu vermeiden. Steuerliche Aspekte sind ein weiteres Dickicht, durch das man sich mit Bedacht hindurchschlagen sollte. Die Entgeltumwandlung hat nicht nur Einfluss auf das zu versteuernde Einkommen, sondern kann auch steuerliche Kniffe bereithalten.
Der Zeitpunkt des Rentenbeginns und die genauen Auszahlungsmodalitäten sollten wie ein Schatzkarte entschlüsselt werden. Nur so kann der Arbeitnehmer sicherstellen, dass er den verborgenen Reichtum der betrieblichen Altersvorsorge auch zum optimalen Zeitpunkt hebt.
Flexibilität und Änderungsmöglichkeiten sind der Kompass, der den Wanderer sicher durch den bAV-Dschungel führt. Denn das Leben ändert sich, genauso wie die finanziellen Prioritäten. Ein Arbeitgeberwechsel kann den Pfad kreuzen – daher ist es ratsam, zu klären, ob die bereits bestehende betriebliche Altersvorsorge mit auf die nächste Etappe genommen werden kann.
In diesem spannenden Abenteuer der finanziellen Vorsorge ist eine individuelle Beratung der vertrauenswürdige Wegbegleiter, der mit fachkundiger Machete den Pfad durch das Dickicht der Fristen und Bedingungen bahnt. Denn wer gut vorbereitet ist, kann in der betrieblichen Altersvorsorge nicht nur einen Schatz bergen, sondern auch die Zukunft mit Zuversicht entgegensehen.
In dieser bAVNEWS schauen wir uns die Vgenauen Informationen und Hinweispflichten eines Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern in der betrieblichen Altersvorsorge an.
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RIESTER-RENTE | DIE STEUEROPTIMIERTE ALTERSVORSORGE IN DEUTSCHLAND
DIE RIESTER-RENTE (SCHICHT 2): IHRE STEUEROPTIMIERTE RENTENVORSORGE IN DEUTSCHLAND MIT ZULAGEN
Sorgen Sie für eine finanziell abgesicherte Zukunft vor und profitieren Sie von den steuerlichen und förderfähigen Vorteilen der Riesterrente, auch als Volks-Rente bekannt. Diese Form der privaten Altersvorsorge bietet zahlreiche Vorteile:
1. Steuerliche Förderung:
Die Beiträge zur Riesterrente sind steuerlich absetzbar, was Ihre Steuerlast reduziert und Ihnen mehr finanzielle Freiheit im Alter verschafft.
2. Bürgergeld-Sicherheit:
Im Fall von Bedürftigkeit im Alter werden Leistungen wie Bürgergeld weniger stark durch Ihre Riester-Rente beeinflusst – Ihr sozialer Schutz bleibt gewahrt.
3. Langfristige Sicherheit:
Ihre Riesterrente garantiert Ihnen eine lebenslange Rente, die Ihnen ein stabiles Einkommen im Alter sichert. Alternativ können bis zum 30 Prozent als Einmalkapital zum Renteneintritt gezogen werden. Über den Wohn-Riester besteht zu 100% eine Kapitaloption, um die Tilgung der eigenen Immobilie in Deutschland zu entlasten.
4. Flexibilität bei der Beitragszahlung:
Passen Sie Ihre Beiträge an Ihre individuellen Bedürfnisse an und gestalten Sie Ihre Vorsorge nach Ihren Zuschüssen durch die unterschiedlichen Familienmitglieder und ihr Einkommen.
In dieser bAVNEWS stellen wir den Betriff der Riester-Rente (Volks-Rente) vor. Gehört diese private Rente, die nach Walter Riester, dem ehemaligen Bundesminister benannt wurde zum Rohrkrepierer oder zur Turbo-Rente.
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BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE | DAS BILDER ABC | DAS BILDER-LEXICON DER BAV
BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (bAV): DAS BILDER ABC DER BAV - DAS ONLINE BILDER LEXICON ZUR BETRIEBSRENTE
Die bAVProfis der unabhängige Versicherungsmakler für die betriebliche Altersvorsorge stellt in diesem Online Bilder-Lexicon alle bereits veröffentlichen bAVNews zur Betriebsrente zur Verfügung. Durch das komplexe Thema der betrieblichen Altersversorgung, welche mit dem Arbeitsrecht, dem Betriebsrentengesetz, dem Einkommensteuergesetz, dem Sozialversicherungsgesetz, vielen weiteren Gesetzes und den unterschiedlichen BMF-Schreiben und jeweiligen Rechtsurteilen der unterschiedlichen juristischen Einrichtungen verknüpft wird, haben es Arbeitgeber, Arbeitnehmer und deren Berater aus dem Arbeitsrecht und Steuerrecht oft schwer den Überblick zu behalten. Aus diesem Grunde stellen die bAVProfis, das unabhängige Beratungshaus der bAV dieses exklusive Lexikon zur betrieblichen Versorgungszusage zur Verfügung.
Hier findest Du alle Fachbegriffe, Stichpunkte, Erklärungen und Wörter rund um das Thema der betrieblichen Altersvorsorge (kurz: bAV). Das Handbuch für jeden Arbeitgeber und HR-Manager oder HR-Managerin in der betrieblichen Altersversorgung. Von der Altersrente bis hin zum Zessionar. Alle bAV Begriffe werden hier kurz und einfach erklärt. Solltest Du eher der visuelle Typ sein, ist das kein Problem, da Dir zu jedem Fachbegriff der betrieblichen Versorgungszusage ein Video als Tutorial zur Verfügung steht.
Die bAVProfis stellen Ihr gesamtes bAV-Fachwissen jedem Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsrat, HR, Personalabteilung, Lohnbuchhaltung, Rechtsanwalt, Steuerberater, Versicherungen, Wirtschaftsprüfer und unseren Kollegen den Versicherungsmakler (speziell den Sachversicherungsmaklern, was von unserem Hause nicht vermittelt wird) online zur Verfügung.
Das ABC der bAV ersetzt keine persönliche Beratung. Du bist Arbeitgeber und bist auf der Suche nach Deinem passenden Betrieblichen-Altersvorsorge-Konzept? Nimm mit uns jetzt Kontakt auf und wir zeigen Dir nach Deinen Wünschen Deine Möglichkeiten auf, wie Du Deine gesuchten Fachkräfte auf dem Arbeitnehmermarkt für Dein Unternehmen gewinnen kannst.
In dieser bAVNEWS stellen wir jedem Arbeitgeber, jeder Personalabteilung (HR), Lohnbuchhaltung, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Arbeitnehmern das bAV-Handbuch by bAVProfis zur Verfügung. Das digitale ABC Lexicon der betrieblichen Altersvorsorge (bAV).
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WELCHE WIRTSCHAFTLICHEN TRENDS HABEN MAßGEBLICH DAZU BEIGETRAGEN, DASS EINE KAPITALANLAGE VON 10.000 EURO IM JAHR 2023 ERFOLGREICH WAR?
WELCHE KAPITALANLAGE VON 10.000 EURO WAR IM JAHR 2023 RENTABEL UND HAT FÜR EINE VERMEHRUNG TROTZ DER HOHEN INFLATION GESORGT?
Tauchen Sie ein in die faszinierende Welt der Wirtschaftstrends, die das Jahr 2023 geprägt haben und maßgeblich den Erfolg einer 10.000-Euro-Kapitalanlage beeinflusst haben. Von bahnbrechenden Technologien über nachhaltige Innovationen bis hin zu geopolitischen Verschiebungen – entdecken Sie die Schlüsselentwicklungen, die Anlegern zu triumphalen Gewinnen verholfen haben. Diese spannende Reise durch die Wirtschaftstrends des Jahres 2023 bietet nicht nur Einblicke in erfolgreiche Investitionen, sondern auch wertvolle Erkenntnisse für die Zukunft und der Betriebsrente.
In dieser bAVNEWS zeigen wir die Wertentwicklung der unterschiedlichen Kapitalanlage von 10.000 Euro im Jahr 2023 auf.
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DIREKTVERSICHERUNG | DAS MUSS DER HR-MANAGER IM JAHR 2024 WISSEN
WELCHE SCHLÜSSELASPEKTE DER DIREKTVERSICHERUNG SPIELEN EINE ENTSCHEIDENDE ROLLE BEI DER ANPASSUNG AN DIE SICH VERÄNDERNDEN RECHTSGRUNDLAGEN IM JAHR 2024?
Rechtsicherheit meets Unternehmenserfolg: Wie HR-Manager die Direktversicherung als wirksames Instrument nutzen, um die rechtlichen Hürden des Jahres 2024 zu überwinden. Verpassen Sie nicht, wie Unternehmen die rechtlichen Veränderungen in der Direktversicherungslandschaft als Katalysator für Innovation und Effizienz nutzen.
In dieser bAVNEWS zeigen wir allen HR-Managern alle wichtigen Punkte der Änderungen in der Direktversicherung im Jahr 2024 auf, dass man jetzt zum 01. Januar 2024 wissen muss.
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IST DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE FÜR AZUBIS MIT BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAG WIRKLICH EINE LOHNENSWERTE INVESTITION IN DIE ZUKUNFT?
WARUM AZUBIS MIT BEFRISTETEN ARBEITSVERTRÄGEN MÖGLICHERWEISE AUF MODERNE, INDIVIDUELLE FINANZLÖSUNGEN SETZEN SOLLEN ALS AUF DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE?
Entscheidest du dich für finanzielle Sicherheit oder Flexibilität? Tauche ein in die faszinierende Frage, ob ein Azubi die Betriebsrente nutzen sollte, trotz eines befristeten Arbeitsvertrags. Erfahre, wie junge Talente die Balance zwischen langfristiger Vorsorge und kurzfristiger Unsicherheit finden können.
Tauchen Sie ein in die Welt der Berufseinsteiger, erkunden Sie die Vor- und Nachteile einer betrieblichen Altersvorsorge in unsicheren Zeiten und erfahren Sie, wie junge Talente kluge Entscheidungen für ihre finanzielle Zukunft treffen können.
In dieser bAVNEWS beleuchten wir die Herausforderungen, bieten Einblicke in alternative Ansätze und geben Ihnen die Informationen, die Sie benötigen, um die richtige Wahl in der betrieblichen Altersversorgung zu treffen – heute und für die Jahre für eine(n) Auszubildende(n) die vor ihnen liegen.
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DECKUNGSKAPITALÜBERTRAGUNG | DIE NACHTEILE DER DKÜ FÜR ARBEITNEHMER BEIM ARBEITGEBER-WECHSEL
WARUM SIND DIE NACHTEILE BEI DER DECKUNGSKAPITALÜBERTRAGUNG (DKÜ) IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE FÜR EINEN ARBEITNEHMER WICHTIG ZU WISSEN?
Kaufen Sie Aktien, nehmen Sie Schlaftabletten, und schauen Sie die Papiere nicht mehr an. Nach vielen Jahren werden Sie sehen: Sie sind reich.
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UNTERNEHMENSVERKAUF | WAS PASSIERT MIT DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE TRIFFT UNTERNEHMENSSTRATEGIE: KANN DIE BAV EINE SCHLÜSSELROLLE IM VERKAUFSPROZESS SEIN?
Tauchen Sie ein in die faszinierende Welt des Unternehmensverkaufs, wo Strategie auf Risiko trifft. Entdecken Sie, wie die betriebliche Altersvorsorge (BAV) nicht nur die finanzielle Zukunft der Mitarbeiter sichert, sondern auch den Schlüssel für einen erfolgreichen Verkaufsprozess darstellt.
Beim Asset Deal handelt es sich um den Erwerb von Vermögensgegenständen eines Unternehmens anstelle des gesamten Unternehmens selbst. Im Kontext der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) gibt es mehrere wichtige Aspekte, die dabei beachtet werden sollten.
In dieser bAVNEWS erfahren Sie, warum diese Verbindung von Unternehmensstrategie und Altersvorsorge entscheidend für einen reibungslosen Unternehmensverkauf ist. Bereit, die Türen zu einer gut geplanten Unternehmensübernahme zu öffnen?
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STEUER | WELCHE BEITRÄGE KÖNNEN 2024 IN DIE DIREKTVERSICHERUNG BEZAHLT WERDEN
DIE ZUKUNFT BEGINNT JETZT: DIREKTVERSICHERUNG 2024 - STEUERLICHE INNOVATION FÜR IHRE FINANZIELLE SICHERHEIT
In neuesten Veröffentlichungen haben wir die frischen Zahlen zu den Sozialversicherungsbeiträgen für das Jahr 2024 in Deutschland präsentiert. Schon jetzt sind zahlreiche Unternehmen, HR-Abteilungen und Lohnbuchhaltungen aktiv dabei, die anstehenden Personalkosten für das kommende Jahr 2024 zu kalkulieren. Insbesondere die Themen betriebliche Altersvorsorge (bAV) und der gesetzlich vorgeschriebene Arbeitgeberzuschuss erfordern dabei besondere Aufmerksamkeit in der Lohnbuchhaltung. Hierbei stellt sich die entscheidende Frage: Welche Beiträge dürfen im Jahr 2024 steuerfrei an die Direktversicherung entrichtet werden?
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DER HARTE ODER WEICHE RENTENFAKTOR | VERSTEHE DIE UNTERSCHIEDE IM GARANTIERTEN RENTENFAKTOR
DIE RÄTSEL DES RENTENFAKTORS GELÖST: DEIN LEITFADEN ZUM VERSTÄNDNIS DES RENTENFAKTORS
Tauchen Sie ein in die Welt des Rentenfaktors – dem Schlüssel zur finanziellen Sicherheit im Alter! In der Rentenversicherung spielt dieser faszinierende Faktor eine entscheidende Rolle bei der Berechnung Ihrer zukünftigen Rente. Aber was verbirgt sich hinter diesem Begriff? Der Rentenfaktor ist das Geheimnis, das Ihre eingezahlten Beiträge in eine maßgeschneiderte Altersvorsorge verwandelt. Erfahren Sie, wie dieser kleine, aber mächtige Faktor Ihre finanzielle Zukunft formt und optimieren Sie Ihr Rentenkonto für ein sorgenfreies Leben im Ruhestand.
Entdecken Sie mit uns die Welt des Rentenfaktors – Ihrem persönlichen Wegweiser zu einer stabilen und erfüllten Rentenzeit!
Schärf deinen Blick für die Zukunft! In der neuesten Ausgabe der bAVNEWS nehmen wir dich mit auf eine fesselnde Reise durch den Rentenfaktor. Dieser geheimnisvolle Baustein ist der Schlüssel zu deiner kommenden Rentenhöhe in der Rentenversicherung. Tauche ein und erhalte einen umfassenden Einblick, denn hier erfährst du, wie dieser maßgebliche Faktor die Weichen für deine finanzielle Zukunft stellt.
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AUFATMEN FÜR RIESTER-SPARER: BGH VERBIETET SPARKASSE UMSTRITTENE ABSCHLUSSKOSTEN-KLAUSEL
SIEG FÜR VERBRAUCHER: BGH ERKLÄRT SPARKASSE-PRAXIS BEI RIESTER-ABSCHLUSSKOSTEN FÜR UNZULÄSSIG
In einem wegweisenden Urteil (vom 21. November 2023 - XI ZR 290/22) hat der Bundesgerichtshof (BGH) eine einschneidende Entscheidung für Riester-Sparer getroffen. Die bislang gängige Praxis der Sparkassen, Abschlusskosten bei Riester-Verträgen zu erheben, wurde vom höchsten deutschen Gericht für nichtig erklärt. Dieser bahnbrechende Schritt verspricht nicht nur eine gerechtere Behandlung von Verbrauchern, sondern könnte den gesamten Riester-Rentenmarkt revolutionieren.
WELCHE FOLGEN HAT DAS FÜR DIE BETROFFENEN RIESTER-SPARER UND WAS KÖNNEN SIE MIT HILFE DES RIESTER-RECHTSURTEILES JETZT UNTERNEHMEN?
Welche Möglichkeiten können Sie jetzt in Verbindung mit dem abgeschlossen Riester-Vertrag über die Sparkasse und diesem BGH-Urteil (AKZ: XI ZR 290/22 vom 21.11.2023) unternehmen.
In dieser bAVNEWS schauen wir uns das neue Urteil des Bundesgerichtshof zur Riester-Klausel bei der Sparkasse im Bezug auf die Abschlusskosten für den Riestervertrag an, die für rechtswidrig erklärt wurde
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BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE | JEDER ARBEITNEHMER HAT EIN RECHT AUF ENTGELTUMWANDLUNG
JEDER ARBEITNEHMER HAT IN DEUTSCHLAND DAS RECHT AUF EINE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG DURCH ENTGELT
Jeder Arbeitnehmer ohne Tarifvertrag hat einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung (bAV) durch Entgeltumwandlung (Arbeitsrecht). Sofern Sie als Arbeitnehmer oder Arbeiter (w, m, d) beschäftigt sind, können Sie auf der gesetzlichen Rechtsgrundlage (§ 1a Abs 1 BetrAVG) eine Umsetzung der Betriebsrente (bAV) von Ihrem Arbeitgeber verlangen. Ihr Arbeitgeber kann und darf grundsätzlich Ihren Wunsch nicht ablehnen!
ARBEITGEBER KANN UND DARF DEN LÖSUNGSWEG DER ENTGELTUMWANDLUNG NACH § 3 Nr. 63 EStG BESTIMMEN
Der Arbeitgeber hat aus unterschiedlichen Gründen die Möglichkeit sein persönliches bAV-Konzept vollständig zu bestimmen, welches seine Arbeitnehmer im Unternehmen nutzen und beanspruchen können. Wir schauen uns in dieser bAVNews die wichtigsten Punkte des Anspruches auf eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung an.
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WER IST DER BEITRAGSZAHLER IN DER DIREKTVERSICHERUNG (BAV)?
DER BEITRAGSZAHLER KOMMT IMMER FÜR DEN LAUFENDEN VERSICHERUNGSBEITRAG DES VERSICHERUNGSVERTRAGES AUF. GILT DAS AUCH FÜR DIE DIREKTVERSICHERUNG (BAV)?
Der Beitragszahler bei einem Versicherungsvertrag kann sowohl der Versicherungsnehmer, die versicherte Person oder ein fremder Dritter sein. In jedem Versicherungsvertrag muss von Beginn der Beitragszahler geklärt werden. Speziell in einem Versicherungsvertrag ist die steuerrechtliche Sichtweise für den Beitragszahler wichtig. In der betrieblichen Altersvorsorge ist grundsätzlich der Beitragszahler immer der Versicherungsnehmer / Trägerunternehmen, der eine Versorgungszusage an den Arbeitnehmer erteilt und den damit verbundenen Rückdeckungsvertrag (z.B. Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse, Pensionszusage) mit dem Versorgungsträger umsetzt. Allerdings bedeutet das nicht, dass der Arbeitgeber den Beitrag aus eigener Tasche bezahlt. Bei der Entgeltumwandlung zu Gunsten der betrieblichen Altersvorsorge führt der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer und Beitragszahler den vereinbarten Wunschbeitrag des Arbeitnehmers an den Versorgungsträger ab.
In dieser bAVNEWS zeigen wir Dir auf, wer in dem bAV-Durchführungsweg der Direktversicherung der Beitragszahler ist und warum das in diesen Fällen der Fall ist.
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BASISRENTE | RÜRUP-RENTE | DIE STEUEROPTIMIERTE ALTERSVORSORGE IN DEUTSCHLAND
DIE BASISRENTE (RÜRUP-RENTE): IHRE SICHERE ALTERSVORSORGE IN DEUTSCHLAND
Sorgen Sie für eine finanziell abgesicherte Zukunft vor und profitieren Sie von den steuerlichen Vorteilen der Basisrente, auch als Rürup-Rente bekannt. Diese Form der privaten Altersvorsorge bietet zahlreiche Vorteile:
1. Steuerliche Förderung:
Die Beiträge zur Basisrente sind steuerlich absetzbar, was Ihre Steuerlast reduziert und Ihnen mehr finanzielle Freiheit im Alter verschafft.
2. Bürgergeld-Sicherheit:
Im Fall von Bedürftigkeit im Alter werden Leistungen wie Bürgergeld weniger stark durch Ihre Basisrente beeinflusst – Ihr sozialer Schutz bleibt gewahrt.
3. Langfristige Sicherheit:
Ihre Basisrente garantiert Ihnen eine lebenslange Rente, die Ihnen ein stabiles Einkommen im Alter sichert.
4. Flexibilität bei der Beitragszahlung:
Passen Sie Ihre Beiträge an Ihre individuellen Bedürfnisse an und gestalten Sie Ihre Vorsorge flexibel, wie noch nie.
In dieser bAVNEWS stellen wir den Betriff der Basisrente (Rürup-Rente) vor, damit jede Person prüfen kann, ob diese Form der Altersvorsorge zu Ihrer persönlichen Lebensstandardsicherung passt.
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BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZE 2024 STEHT FEST (2024 BBG DRV / BBG GKV)
WIE SEHEN DIE BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZEN FÜR 2024 IN DER SOZIALVERSICHERUNG AUS
In Deutschland spielt die Beitragsbemessungsgrenze eine entscheidende Rolle im Sozialversicherungssystem. Sie bestimmt, bis zu welchem Einkommensniveau Arbeitnehmer und Arbeitgeber Beiträge in die verschiedenen Sozialversicherungszweige einzahlen müssen. Seit dem 11. Oktober 2023 stehen die neuen Rechengrößen der Sozialversicherung für 2024 fest.
In dieser bAVNEWS zeigen wir die neuen Beitragsbemessungsgrenzen 2024 in den einzelnen Sozialversicherungszweigen auf, damit Sie besser verstehen, wie Sie Ihr Einkommen und Ihre Sozialversicherungsbeiträge beeinflussen.
Mit welchen Beitragserhöhungen müssen Sie als Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Jahr 2024 rechnen und wie sehen die Beitragsbemessungsgrenzen 2024 (BBG 2024) in der Arbeitslosenversicherung, der deutschen Rentenversicherung (DRV), der gesetzlichen Kranken- & Pflegeversicherung aus?
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TOTAL EXPENSE RATIO (TER) EINFACH ERKLÄRT
WARUM IST DER TOTAL EXPENSE RATIO (KURZ: TER) BEI DER ANLAGE IN INVESTMENTFONDS SO WICHTIG IST!
Wer heute über die Kapitalanlage in Investmentfonds oder über Versicherungsverträge mit Fondspolicen nachdenkt, sollte den TER (#total-expense-ratio) kennen. Mit dieser Gesamtkostenquote lässt sich mit der aufgeführten Fondsperformance per anno sofort die tatsächliche Brutto- und Nettorendite (Rendite) errechnen. Speziell bei Fondspolicen sollte das TER und die Flexibilität der Investmentfonds betrachtet werden. Gleichzeitig ist oft bei Fondspolicen das TER je nach gewähltem Investmentfonds abhängig.
In dieser bAVNEWS schauen wir uns den Begriff Total Expense Ratio (TER) an und zeigen welche wichtige Bedeutung der TER auf die Fondsperformance hat
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