BAV-PLANUNG FÜR ARBEITGEBER - KONZEPT FÜR DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE (BAV) FÜR ARBEITGEBER
BAVPROFIS® DER LEITFADEN FÜR ARBEITGEBER IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE EINFACH ERKLÄRT

WELCHE SPEZIFISCHEN ANFORDERUNGEN DER ERWARTUNGEN HABEN SIE ALS ARBEITGEBER AN DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE, UM SICHERZUSTELLEN, DASS SIE DIE BEDÜRFNISSE IHRER MITARBEITER ERFÜLLEN?

Herzlich willkommen zur Erkundung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) in Deutschland – einem Thema, das nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber immer häufiger von großer Bedeutung wird. Die betriebliche Altersvorsorge bietet nicht nur individuelle finanzielle Sicherheit für Mitarbeiter, sondern birgt auch strategische Vorteile für Unternehmen. Lassen Sie uns gemeinsam einen Blick auf die Straßenkarte werfen, warum sich jeder Arbeitgeber in Deutschland mit der betrieblichen Altersvorsorge auseinandersetzen sollte.

Die individuellen Anforderungen und Erwartungen an die betriebliche Altersvorsorge orientieren sich an dem übergeordneten Ziel, eine maßgeschneiderte und effiziente Lösung zu schaffen, die die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter bestmöglich erfüllt. Zugleich ist es entscheidend, dass die individuelle Betriebsrente (bAV) die strategischen Unternehmensziele als Arbeitgeber widerspiegelt und dabei die mit Personalverantwortung betrauten Personen nicht übermäßig mit administrativem Aufwand belastet. Häufig unterlaufen Arbeitgebern der Fehler, dieses wichtige Thema an Werkstudenten oder Mitarbeiter ohne entsprechende Vollmachten oder Personalverantwortung zu delegieren.

Was würden Sie sagen, wenn die Planung und Findung Ihres persönlichen Unternehmenskonzeptes so einfach wäre, als würden Sie eine gesuchte Adresse in Google Maps eingeben und erhalten umgehend die gewünschte Route für Ihr persönlichen Unternehmenskonzept in der betrieblichen Altersvorsorge?

In dieser Ausgabe der bAVNEWS betrachten wir einen umfassenden Leitfaden zur Entwicklung eines maßgeschneiderten betrieblichen Altersvorsorge-Konzepts für Arbeitgeber. Darüber hinaus werfen wir einen Blick auf die Möglichkeiten einer gewünschten Partnerschaft mit den bAVProfis, um mit einigen Unternehmensinformationen wie bei Google Maps sein gewünschtes Ziel zu erhalten.

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WANN IST DER OPTIMALE ZEITPUNKT FÜR DIE ENTGELTUMWANDLUNG
®BAVPROFIS: RICHTIGER ZEITPUNKT DER ENTGELTUMWANDLUNG

GIBT ES FRISTEN ODER BEDINGUNGEN, DIE EIN ARBEITNEHMER BEACHTEN SOLLTE, WENN ER SICH FÜR DIE ENTGELTUMWANDLUNG ZUR BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG (bAV) ENTSCHEIDET?

Im Dschungel der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) lauern nicht nur Chancen, sondern auch versteckte Fristen und Bedingungen, die es zu kennen gilt. Wenn ein Arbeitnehmer sich für die Entgeltumwandlung entscheidet, betritt er einen Pfad der finanziellen Vorsorge – doch Vorsicht ist geboten.

Da sind zunächst die gesetzlich vorgeschriebenen Mitteilungspflichten, die mit Fingerspitzengefühl eingehalten werden müssen. Ein Blick in die betriebsinternen Regelungen und mögliche Betriebsvereinbarungen ist essentiell, denn hier können zusätzliche Bedingungen lauern.

Vertragslaufzeiten spielen eine entscheidende Rolle – hier gilt es, die Laufzeiten und Kündigungsfristen genau zu durchforsten, um böse Überraschungen zu vermeiden. Steuerliche Aspekte sind ein weiteres Dickicht, durch das man sich mit Bedacht hindurchschlagen sollte. Die Entgeltumwandlung hat nicht nur Einfluss auf das zu versteuernde Einkommen, sondern kann auch steuerliche Kniffe bereithalten.

Der Zeitpunkt des Rentenbeginns und die genauen Auszahlungsmodalitäten sollten wie ein Schatzkarte entschlüsselt werden. Nur so kann der Arbeitnehmer sicherstellen, dass er den verborgenen Reichtum der betrieblichen Altersvorsorge auch zum optimalen Zeitpunkt hebt.

Flexibilität und Änderungsmöglichkeiten sind der Kompass, der den Wanderer sicher durch den bAV-Dschungel führt. Denn das Leben ändert sich, genauso wie die finanziellen Prioritäten. Ein Arbeitgeberwechsel kann den Pfad kreuzen – daher ist es ratsam, zu klären, ob die bereits bestehende betriebliche Altersvorsorge mit auf die nächste Etappe genommen werden kann.

In diesem spannenden Abenteuer der finanziellen Vorsorge ist eine individuelle Beratung der vertrauenswürdige Wegbegleiter, der mit fachkundiger Machete den Pfad durch das Dickicht der Fristen und Bedingungen bahnt. Denn wer gut vorbereitet ist, kann in der betrieblichen Altersvorsorge nicht nur einen Schatz bergen, sondern auch die Zukunft mit Zuversicht entgegensehen.

In dieser bAVNEWS schauen wir uns die Vgenauen Informationen und Hinweispflichten eines Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern in der betrieblichen Altersvorsorge an.

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VOLKSRENTE: WALTER RIESTER ERKLÄRT DIE RIESTER-RENTE
®BAVPROFIS: RIESTER RENTE ERKLÄRT

DIE RIESTER-RENTE (SCHICHT 2): IHRE STEUEROPTIMIERTE RENTENVORSORGE IN DEUTSCHLAND MIT ZULAGEN

Sorgen Sie für eine finanziell abgesicherte Zukunft vor und profitieren Sie von den steuerlichen und förderfähigen Vorteilen der Riesterrente, auch als Volks-Rente bekannt. Diese Form der privaten Altersvorsorge bietet zahlreiche Vorteile:

1. Steuerliche Förderung:
Die Beiträge zur Riesterrente sind steuerlich absetzbar, was Ihre Steuerlast reduziert und Ihnen mehr finanzielle Freiheit im Alter verschafft.

2. Bürgergeld-Sicherheit:
Im Fall von Bedürftigkeit im Alter werden Leistungen wie Bürgergeld weniger stark durch Ihre Riester-Rente beeinflusst – Ihr sozialer Schutz bleibt gewahrt.

3. Langfristige Sicherheit:
Ihre Riesterrente garantiert Ihnen eine lebenslange Rente, die Ihnen ein stabiles Einkommen im Alter sichert. Alternativ können bis zum 30 Prozent als Einmalkapital zum Renteneintritt gezogen werden. Über den Wohn-Riester besteht zu 100% eine Kapitaloption, um die Tilgung der eigenen Immobilie in Deutschland zu entlasten.

4. Flexibilität bei der Beitragszahlung:
Passen Sie Ihre Beiträge an Ihre individuellen Bedürfnisse an und gestalten Sie Ihre Vorsorge nach Ihren Zuschüssen durch die unterschiedlichen Familienmitglieder und ihr Einkommen.

In dieser bAVNEWS stellen wir den Betriff der Riester-Rente (Volks-Rente) vor. Gehört diese private Rente, die nach Walter Riester, dem ehemaligen Bundesminister benannt wurde zum Rohrkrepierer oder zur Turbo-Rente.

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BAV: DAS ABC DER BAV - DAS BILDERLEXICON DER
®BAVPROFIS: DAS ABC DER BAV - DAS BILDERLEXICON DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE

BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (bAV): DAS BILDER ABC DER BAV - DAS ONLINE BILDER LEXICON ZUR BETRIEBSRENTE

Die bAVProfis der unabhängige Versicherungsmakler für die betriebliche Altersvorsorge stellt in diesem Online Bilder-Lexicon alle bereits veröffentlichen bAVNews zur Betriebsrente zur Verfügung. Durch das komplexe Thema der betrieblichen Altersversorgung, welche mit dem Arbeitsrecht, dem Betriebsrentengesetz, dem Einkommensteuergesetz, dem Sozialversicherungsgesetz, vielen weiteren Gesetzes und den unterschiedlichen BMF-Schreiben und jeweiligen Rechtsurteilen der unterschiedlichen juristischen Einrichtungen verknüpft wird, haben es Arbeitgeber, Arbeitnehmer und deren Berater aus dem Arbeitsrecht und Steuerrecht oft schwer den Überblick zu behalten. Aus diesem Grunde stellen die bAVProfis, das unabhängige Beratungshaus der bAV dieses exklusive Lexikon zur betrieblichen Versorgungszusage zur Verfügung.

Hier findest Du alle Fachbegriffe, Stichpunkte, Erklärungen und Wörter rund um das Thema der betrieblichen Altersvorsorge (kurz: bAV). Das Handbuch für jeden Arbeitgeber und HR-Manager oder HR-Managerin in der betrieblichen Altersversorgung. Von der Altersrente bis hin zum Zessionar. Alle bAV Begriffe werden hier kurz und einfach erklärt. Solltest Du eher der visuelle Typ sein, ist das kein Problem, da Dir zu jedem Fachbegriff der betrieblichen Versorgungszusage ein Video als Tutorial zur Verfügung steht.

Die bAVProfis stellen Ihr gesamtes bAV-Fachwissen jedem Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsrat, HR, Personalabteilung, Lohnbuchhaltung, Rechtsanwalt, Steuerberater, Versicherungen, Wirtschaftsprüfer und unseren Kollegen den Versicherungsmakler (speziell den Sachversicherungsmaklern, was von unserem Hause nicht vermittelt wird) online zur Verfügung.

Das ABC der bAV ersetzt keine persönliche Beratung. Du bist Arbeitgeber und bist auf der Suche nach Deinem passenden Betrieblichen-Altersvorsorge-Konzept? Nimm mit uns jetzt Kontakt auf und wir zeigen Dir nach Deinen Wünschen Deine Möglichkeiten auf, wie Du Deine gesuchten Fachkräfte auf dem Arbeitnehmermarkt für Dein Unternehmen gewinnen kannst.

In dieser bAVNEWS stellen wir jedem Arbeitgeber, jeder Personalabteilung (HR), Lohnbuchhaltung, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Arbeitnehmern das bAV-Handbuch by bAVProfis zur Verfügung. Das digitale ABC Lexicon der betrieblichen Altersvorsorge (bAV).

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RENDITE & WERTSTEIGERUNG 2023: WIE HABEN SICH 10.000€ ENTWICKELT
®bAVPROFIS - Kapitalanlage 2023: Was wurde aus 10.000 € in den Assetklassen

WELCHE KAPITALANLAGE VON 10.000 EURO WAR IM JAHR 2023 RENTABEL UND HAT FÜR EINE VERMEHRUNG TROTZ DER HOHEN INFLATION GESORGT?

Tauchen Sie ein in die faszinierende Welt der Wirtschaftstrends, die das Jahr 2023 geprägt haben und maßgeblich den Erfolg einer 10.000-Euro-Kapitalanlage beeinflusst haben. Von bahnbrechenden Technologien über nachhaltige Innovationen bis hin zu geopolitischen Verschiebungen – entdecken Sie die Schlüsselentwicklungen, die Anlegern zu triumphalen Gewinnen verholfen haben. Diese spannende Reise durch die Wirtschaftstrends des Jahres 2023 bietet nicht nur Einblicke in erfolgreiche Investitionen, sondern auch wertvolle Erkenntnisse für die Zukunft und der Betriebsrente.

In dieser bAVNEWS zeigen wir die Wertentwicklung der unterschiedlichen Kapitalanlage von 10.000 Euro im Jahr 2023 auf.

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HR-MANAGER TIPPS 2024 | DAS MUSS MAN 2024 IN DER DIREKTVERSICHERUNG WISSEN
®bAVPROFIS - HR-MANAGER TIPPS 2024 ÜBER DIE DIREKTVERSICHERUNG 2024

WELCHE SCHLÜSSELASPEKTE DER DIREKTVERSICHERUNG SPIELEN EINE ENTSCHEIDENDE ROLLE BEI DER ANPASSUNG AN DIE SICH VERÄNDERNDEN RECHTSGRUNDLAGEN IM JAHR 2024?

Rechtsicherheit meets Unternehmenserfolg: Wie HR-Manager die Direktversicherung als wirksames Instrument nutzen, um die rechtlichen Hürden des Jahres 2024 zu überwinden. Verpassen Sie nicht, wie Unternehmen die rechtlichen Veränderungen in der Direktversicherungslandschaft als Katalysator für Innovation und Effizienz nutzen.

In dieser bAVNEWS zeigen wir allen HR-Managern alle wichtigen Punkte der Änderungen in der Direktversicherung im Jahr 2024 auf, dass man jetzt zum 01. Januar 2024 wissen muss.

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IST DIE BETRIEBSRENTE SINNVOLL FÜR AUSZUBILDENDE
bAVProfis - Pro & Contra der bAV für Azubis

WARUM AZUBIS MIT BEFRISTETEN ARBEITSVERTRÄGEN MÖGLICHERWEISE AUF MODERNE, INDIVIDUELLE FINANZLÖSUNGEN SETZEN SOLLEN ALS AUF DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE?

Entscheidest du dich für finanzielle Sicherheit oder Flexibilität? Tauche ein in die faszinierende Frage, ob ein Azubi die Betriebsrente nutzen sollte, trotz eines befristeten Arbeitsvertrags. Erfahre, wie junge Talente die Balance zwischen langfristiger Vorsorge und kurzfristiger Unsicherheit finden können.

Tauchen Sie ein in die Welt der Berufseinsteiger, erkunden Sie die Vor- und Nachteile einer betrieblichen Altersvorsorge in unsicheren Zeiten und erfahren Sie, wie junge Talente kluge Entscheidungen für ihre finanzielle Zukunft treffen können.

In dieser bAVNEWS beleuchten wir die Herausforderungen, bieten Einblicke in alternative Ansätze und geben Ihnen die Informationen, die Sie benötigen, um die richtige Wahl in der betrieblichen Altersversorgung zu treffen – heute und für die Jahre für eine(n) Auszubildende(n) die vor ihnen liegen.

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DIE NACHTEILE DER DKÜ IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE
®bAVPROFIS: DECKUNGSKAPITALÜBERTRAGUNG, DIE NACHTEILE DER DKÜ FÜR ARBEITNEHMER

WARUM SIND DIE NACHTEILE BEI DER DECKUNGSKAPITALÜBERTRAGUNG (DKÜ) IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE FÜR EINEN ARBEITNEHMER WICHTIG ZU WISSEN?

Die Deckungskapitalübertragung (DKÜ) in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) bietet Arbeitnehmern (w, m, d) nicht nur Vorteile, sondern auch einige Nachteile beim Arbeitsplatz-Wechsel. In Deutschland wechseln viele Arbeitnehmer mit einer Direktversicherungen, einer Pensionskassen oder eines Pensionsfonds ihren Arbeitgeber. Diese Fachkräfte agieren nach der Aussage von André Kostolany:

Kaufen Sie Aktien, nehmen Sie Schlaftabletten, und schauen Sie die Papiere nicht mehr an. Nach vielen Jahren werden Sie sehen: Sie sind reich.

In der heutigen Zeit hat die traditionelle Annahme, dass diese Aussage nicht mehr auf Aktien zutrifft, an Relevanz verloren. Gleichzeitig beschäftigen wir uns mit einem zeitgemäßen Thema, nämlich dem Wechsel des Arbeitgebers in Verbindung mit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Insbesondere auf die bAV trifft diese Aussage schon lange nicht mehr zu, da durch ständige Tarifänderungen, gesetzliche Richtlinien und unterschiedliche bAV-Konzepte bei den Arbeitgebern, jeder Arbeitnehmer auf diese genannten Punkte achten sollte.

In dieser Ausgabe der bAVNEWS beleuchten wir die Schattenseiten für Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Deckungskapitalübertragung (DKÜ) in der betrieblichen Altersversorgung und bieten praktische Tipps, worauf man bei den Nachteilen besonders achten sollte.

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DIE BEDEUTUNG DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE BEIM UNTERNEHMENSVERKAUF
®bAVPROFIS: Unternehmensverkauf im Kontext der betrieblichen Altersvorsorge

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE TRIFFT UNTERNEHMENSSTRATEGIE: KANN DIE BAV EINE SCHLÜSSELROLLE IM VERKAUFSPROZESS SEIN?

Tauchen Sie ein in die faszinierende Welt des Unternehmensverkaufs, wo Strategie auf Risiko trifft. Entdecken Sie, wie die betriebliche Altersvorsorge (BAV) nicht nur die finanzielle Zukunft der Mitarbeiter sichert, sondern auch den Schlüssel für einen erfolgreichen Verkaufsprozess darstellt.

Beim Asset Deal handelt es sich um den Erwerb von Vermögensgegenständen eines Unternehmens anstelle des gesamten Unternehmens selbst. Im Kontext der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) gibt es mehrere wichtige Aspekte, die dabei beachtet werden sollten.

In dieser bAVNEWS erfahren Sie, warum diese Verbindung von Unternehmensstrategie und Altersvorsorge entscheidend für einen reibungslosen Unternehmensverkauf ist. Bereit, die Türen zu einer gut geplanten Unternehmensübernahme zu öffnen?

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DIE BESTEN STEUERLICHEN STRATEGIEN MIT DIREKTVERSICHERUNG 2024
®bAVProfis: DIREKTVERSICHERUNG 2024 - STEUERLICHE INNOVATION FÜR IHRE FINANZIELLE SICHERHEIT

DIE ZUKUNFT BEGINNT JETZT: DIREKTVERSICHERUNG 2024 - STEUERLICHE INNOVATION FÜR IHRE FINANZIELLE SICHERHEIT

In neuesten Veröffentlichungen haben wir die frischen Zahlen zu den Sozialversicherungsbeiträgen für das Jahr 2024 in Deutschland präsentiert. Schon jetzt sind zahlreiche Unternehmen, HR-Abteilungen und Lohnbuchhaltungen aktiv dabei, die anstehenden Personalkosten für das kommende Jahr 2024 zu kalkulieren. Insbesondere die Themen betriebliche Altersvorsorge (bAV) und der gesetzlich vorgeschriebene Arbeitgeberzuschuss erfordern dabei besondere Aufmerksamkeit in der Lohnbuchhaltung. Hierbei stellt sich die entscheidende Frage: Welche Beiträge dürfen im Jahr 2024 steuerfrei an die Direktversicherung entrichtet werden?

In dieser Ausgabe der bAVNEWS präsentieren die Experten für betriebliche Altersvorsorge (bAVProfis) die brandneuen Beiträge für das Jahr 2024, die steuerfrei in die Direktversicherung fließen können, um die Betriebsrente aufzustocken. Tauchen Sie ein und erfahren Sie, welche finanziellen Möglichkeiten sich Ihnen im kommenden Jahr bieten, um steueroptimiert in die Zukunft Ihrer betrieblichen Altersvorsorge zu investieren.

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WARUM BESTIMMT DER RENTENFAKTOR DEINE RENTE EINFACH ERKLÄRT
®bAVPROFIS: DER RENTENFAKTOR - WIE ER DIE RENTE BEEINFLUSST

DIE RÄTSEL DES RENTENFAKTORS GELÖST: DEIN LEITFADEN ZUM VERSTÄNDNIS DES RENTENFAKTORS

Tauchen Sie ein in die Welt des Rentenfaktors – dem Schlüssel zur finanziellen Sicherheit im Alter! In der Rentenversicherung spielt dieser faszinierende Faktor eine entscheidende Rolle bei der Berechnung Ihrer zukünftigen Rente. Aber was verbirgt sich hinter diesem Begriff? Der Rentenfaktor ist das Geheimnis, das Ihre eingezahlten Beiträge in eine maßgeschneiderte Altersvorsorge verwandelt. Erfahren Sie, wie dieser kleine, aber mächtige Faktor Ihre finanzielle Zukunft formt und optimieren Sie Ihr Rentenkonto für ein sorgenfreies Leben im Ruhestand.

Entdecken Sie mit uns die Welt des Rentenfaktors – Ihrem persönlichen Wegweiser zu einer stabilen und erfüllten Rentenzeit!

Schärf deinen Blick für die Zukunft! In der neuesten Ausgabe der bAVNEWS nehmen wir dich mit auf eine fesselnde Reise durch den Rentenfaktor. Dieser geheimnisvolle Baustein ist der Schlüssel zu deiner kommenden Rentenhöhe in der Rentenversicherung. Tauche ein und erhalte einen umfassenden Einblick, denn hier erfährst du, wie dieser maßgebliche Faktor die Weichen für deine finanzielle Zukunft stellt.

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BGH-URTEIL: KEINE ABSCHLUSSKOSTEN IM RIESTER ÜBER PASRKASSE
®bAVPROFIS - RIESTER-KLAUSEL DER SPARKASSEN ABSCHLUSSKOSTEN DURCH BGH GEKIPPT

SIEG FÜR VERBRAUCHER: BGH ERKLÄRT SPARKASSE-PRAXIS BEI RIESTER-ABSCHLUSSKOSTEN FÜR UNZULÄSSIG

In einem wegweisenden Urteil (vom 21. November 2023 - XI ZR 290/22) hat der Bundesgerichtshof (BGH) eine einschneidende Entscheidung für Riester-Sparer getroffen. Die bislang gängige Praxis der Sparkassen, Abschlusskosten bei Riester-Verträgen zu erheben, wurde vom höchsten deutschen Gericht für nichtig erklärt. Dieser bahnbrechende Schritt verspricht nicht nur eine gerechtere Behandlung von Verbrauchern, sondern könnte den gesamten Riester-Rentenmarkt revolutionieren.

WELCHE FOLGEN HAT DAS FÜR DIE BETROFFENEN RIESTER-SPARER UND WAS KÖNNEN SIE MIT HILFE DES RIESTER-RECHTSURTEILES JETZT UNTERNEHMEN?

Welche Möglichkeiten können Sie jetzt in Verbindung mit dem abgeschlossen Riester-Vertrag über die Sparkasse und diesem BGH-Urteil (AKZ: XI ZR 290/22 vom 21.11.2023) unternehmen.

In dieser bAVNEWS schauen wir uns das neue Urteil des Bundesgerichtshof zur Riester-Klausel bei der Sparkasse im Bezug auf die Abschlusskosten für den Riestervertrag an, die für rechtswidrig erklärt wurde

 

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BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG: ANSPRUCH AUF ENTGELTUMWANDLUNG
®bAVPROFIS: RECHT AUF ENTGELTUMWANDLUNG IN DER BAV

JEDER ARBEITNEHMER HAT IN DEUTSCHLAND DAS RECHT AUF EINE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG DURCH ENTGELT

Jeder Arbeitnehmer ohne Tarifvertrag hat einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung (bAV) durch Entgeltumwandlung (Arbeitsrecht). Sofern Sie als Arbeitnehmer oder Arbeiter (w, m, d) beschäftigt sind, können Sie auf der gesetzlichen Rechtsgrundlage (§ 1a Abs 1 BetrAVG) eine Umsetzung der Betriebsrente (bAV) von Ihrem Arbeitgeber verlangen. Ihr Arbeitgeber kann und darf grundsätzlich Ihren Wunsch nicht ablehnen!

ARBEITGEBER KANN UND DARF DEN LÖSUNGSWEG DER ENTGELTUMWANDLUNG NACH § 3 Nr. 63 EStG BESTIMMEN

Der Arbeitgeber hat aus unterschiedlichen Gründen die Möglichkeit sein persönliches bAV-Konzept vollständig zu bestimmen, welches seine Arbeitnehmer im Unternehmen nutzen und beanspruchen können. Wir schauen uns in dieser bAVNews die wichtigsten Punkte des Anspruches auf eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung an.

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WER ZAHLT DEN BEITRAG DER DIREKTVERSICHERUNG EINFACH ERKLÄRT
®bAVProfis - BEITRAGSZAHLER DER DIREKTVERSICHERUNG

DER BEITRAGSZAHLER KOMMT IMMER FÜR DEN LAUFENDEN VERSICHERUNGSBEITRAG DES VERSICHERUNGSVERTRAGES AUF. GILT DAS AUCH FÜR DIE DIREKTVERSICHERUNG (BAV)?

Der Beitragszahler bei einem Versicherungsvertrag kann sowohl der Versicherungsnehmer, die versicherte Person oder ein fremder Dritter sein. In jedem Versicherungsvertrag muss von Beginn der Beitragszahler geklärt werden. Speziell in einem Versicherungsvertrag ist die steuerrechtliche Sichtweise für den Beitragszahler wichtig. In der betrieblichen Altersvorsorge ist grundsätzlich der Beitragszahler immer der Versicherungsnehmer / Trägerunternehmen, der eine Versorgungszusage an den Arbeitnehmer erteilt und den damit verbundenen Rückdeckungsvertrag (z.B. Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse, Pensionszusage) mit dem Versorgungsträger umsetzt. Allerdings bedeutet das nicht, dass der Arbeitgeber den Beitrag aus eigener Tasche bezahlt. Bei der Entgeltumwandlung zu Gunsten der betrieblichen Altersvorsorge führt der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer und Beitragszahler den vereinbarten Wunschbeitrag des Arbeitnehmers an den Versorgungsträger ab.

In dieser bAVNEWS zeigen wir Dir auf, wer in dem bAV-Durchführungsweg der Direktversicherung der Beitragszahler ist und warum das in diesen Fällen der Fall ist.

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WELCHE VORTEILE BIETET DIE DECKUNGSKAPITALÜBERTRAGUNG EINEM ARBEITNEHMER IN DER BAV BEIM ARBEITGEBER-WECHSEL
®bAVProfis - VORTEILE DER DKÜ FÜR ARBEITNEHMER IN DER BAV BEIM AG-WECHSEL

WIE SEHEN DIE VORTEILE DER DECKUNGSKAPITALÜBERTRAGUNG (DKÜ) IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSROGE FÜR EINEN ARBEITNEHMER AUS?

Die Deckungskapitalübertragung (DKÜ) in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) bietet Arbeitnehmern einige Vorteile, insbesondere wenn sie ihren Arbeitsplatz wechseln. In Deutschland wechseln Fachkräfte häufig ihren Arbeitgeber und dabei vergessen viele von ihnen oft ihre bestehenden betrieblichen Rentenansprüche, wie beispielsweise aus Ihrer Direktversicherungen, Pensionskassen oder Pensionsfonds. Nach dem Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis beim früheren Arbeitgeber werden die meisten Arbeitnehmer (w, m, d) innerhalb von 3-4 Wochen direkt von der Versicherungsgesellschaft kontaktiert und um eine Stellungnahme zur Fortführung ihrer Betriebsrente gebeten. Jedoch sind sich die meisten Arbeitnehmer ihrer Rechte bezüglich der Fortsetzung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) oft nicht bewusst.

In dieser bAVNEWS zeigen wir die Vorteile der Deckungskapitalübertragung in der betrieblichen Altersvorsorge bei einem Arbeitgeberwechsel für Arbeitnehmer auf und geben Tipps dazu, auf welche Dinge man achten sollte.

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ALLES WAS MAN ÜBER DIE BASISRENTE | RÜRUP-RENTE WISSEN MUSS
®BAVPROFIS-RÜRUP-RENTE | BASISRENTE

DIE BASISRENTE (RÜRUP-RENTE): IHRE SICHERE ALTERSVORSORGE IN DEUTSCHLAND

Sorgen Sie für eine finanziell abgesicherte Zukunft vor und profitieren Sie von den steuerlichen Vorteilen der Basisrente, auch als Rürup-Rente bekannt. Diese Form der privaten Altersvorsorge bietet zahlreiche Vorteile:

1. Steuerliche Förderung:
Die Beiträge zur Basisrente sind steuerlich absetzbar, was Ihre Steuerlast reduziert und Ihnen mehr finanzielle Freiheit im Alter verschafft.

2. Bürgergeld-Sicherheit:   
Im Fall von Bedürftigkeit im Alter werden Leistungen wie Bürgergeld weniger stark durch Ihre Basisrente beeinflusst – Ihr sozialer Schutz bleibt gewahrt.

3. Langfristige Sicherheit:
Ihre Basisrente garantiert Ihnen eine lebenslange Rente, die Ihnen ein stabiles Einkommen im Alter sichert.

4. Flexibilität bei der Beitragszahlung:
Passen Sie Ihre Beiträge an Ihre individuellen Bedürfnisse an und gestalten Sie Ihre Vorsorge flexibel, wie noch nie.

In dieser bAVNEWS stellen wir den Betriff der Basisrente (Rürup-Rente) vor, damit jede Person prüfen kann, ob diese Form der Altersvorsorge zu Ihrer persönlichen Lebensstandardsicherung passt.

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DIE BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZE 2024 FÜR DIE SOZIALVERSICHERUNG STEHT FEST
®BAVPROFIS-Beitragsbemessungsgrenze 2024

WIE SEHEN DIE BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZEN FÜR 2024 IN DER SOZIALVERSICHERUNG AUS

In Deutschland spielt die Beitragsbemessungsgrenze eine entscheidende Rolle im Sozialversicherungssystem. Sie bestimmt, bis zu welchem Einkommensniveau Arbeitnehmer und Arbeitgeber Beiträge in die verschiedenen Sozialversicherungszweige einzahlen müssen. Seit dem 11. Oktober 2023 stehen die neuen Rechengrößen der Sozialversicherung für 2024 fest.

In dieser bAVNEWS zeigen wir die neuen Beitragsbemessungsgrenzen 2024 in den einzelnen Sozialversicherungszweigen auf, damit Sie besser verstehen, wie Sie Ihr Einkommen und Ihre Sozialversicherungsbeiträge beeinflussen.

Mit welchen Beitragserhöhungen müssen Sie als Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Jahr 2024 rechnen und wie sehen die Beitragsbemessungsgrenzen 2024 (BBG 2024) in der Arbeitslosenversicherung, der deutschen Rentenversicherung (DRV), der gesetzlichen Kranken- & Pflegeversicherung aus?

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TOTAL EXPENSE RATIO (TER) EINFACH ERKLÄRT
®BAVProfis - TOTAL EXPENSE RATIO ERKLÄRT

WARUM IST DER TOTAL EXPENSE RATIO (KURZ: TER) BEI DER ANLAGE IN INVESTMENTFONDS SO WICHTIG IST!

Wer heute über die Kapitalanlage in Investmentfonds oder über Versicherungsverträge mit Fondspolicen nachdenkt, sollte den TER (#total-expense-ratio) kennen. Mit dieser Gesamtkostenquote lässt sich mit der aufgeführten Fondsperformance per anno sofort die tatsächliche Brutto- und Nettorendite (Rendite) errechnen. Speziell bei Fondspolicen sollte das TER und die Flexibilität der Investmentfonds betrachtet werden. Gleichzeitig ist oft bei Fondspolicen das TER je nach gewähltem Investmentfonds abhängig.

In dieser bAVNEWS schauen wir uns den Begriff Total Expense Ratio (TER) an und zeigen welche wichtige Bedeutung der TER auf die Fondsperformance hat

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BAV: WELCHE AUSWIRKUNGEN HAT DER ZINS IN DER LEBENSVERSICHERUNG
®BAVPROFIS: WELCHE AUSWIRKUNG HAT DER ZINS IN DER LEBENSVERSICHERUNG

WELCHE AUSWIRKUNG HAT EIN SINKENDER ODER STEIGENDER ZINS AUF DIE LEBENSVERSICHERUNG ODER RENTENVERSICHERUNG BZW. AUF DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE?

Die Kapitallebensversicherung oder Rentenversicherung ist bekannt für Ihre sichere Kapitalanlage, da in der Regel das Deckungskapital einer klassischen Lebens- oder Rentenversicherung zum größten Teil in sichere Kapitalanlagen (z.B. Darlehn an Staaten, Immobilien, festverzinsliche Wertpapiere, Staatsanleihen und nur einen geringen Teil in Aktien) investiert wird.

Durch diese solide Kapitalanlage dient eine Lebens- oder Rentenversicherung bzw. eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) für eine sichere Altersvorsorge, speziell wenn diese als lebenslange Altersrente ausbezahlt und diese das bisherige Einkommen ersetzen soll.

Doch die letzten Jahre litt die Branche unter den sinkenden Zinsen. Das hat aktuell ein Ende, da die Zinsen wieder steigen.

Welche Auswirkung hat ein sinkender oder steigender Zins auf die Lebens- und Rentenversicherung bzw. auf die betriebliche Altersvorsorge (bAV)?

In dieser bAVNEWS schauen wir uns die Folgen eines geringen und steigenden Zinses in der Lebens- und Rentenversicherung an. Welche Folgen hat diese Zinsentwicklung auf die betriebliche Altersvorsorge (bAV).

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GKV: LSG URTEIL - FREIWILLIGE MITGIEDLER ZAHLEN HÖCHSTBEITRAG
®BAVPROFIS: LSG URTEIL: GESETZLICHE KRANKENKASSE - FREIWILLIGE MITGLIEDER ZAHLEN HÖCHSTBEITRAG DURCH EHEGATTEN EINKOMMEN

GESETZLICHE KRANKENVERSICHERUNG (GKV): FREIWILLIGE MITGLIEDER IN DER GESETZLICHEN KASSE ZAHLEN ZUKÜNFTIG DEN HÖCHSTBEITRAG DURCH DAS EINKOMMEN IHRES EHEPARTNERS (LSG HESSEN VOM 14.08.2023 AKTZ. L 8 KR 174/20)

Die Kassen der gesetzlichen Krankenversicherung sind schon lange leer, wie wir das aus der deutschen Rentenversicherung kennen. Die privaten Krankenversicherungen haben der gesetzlichen Krankenkasse durch die falschen Pramienanpassungen gezeigt, wie man schnell zu einer Mehrprämie kommt, auch wenn diese durch 2 BGH Urteile für nichtig erklärt wurden. Da liegt es nah, dass eine Betriebskrankenkasse einer privaten Versicherungsgesellschaft (BKK Henschel Plus jetzt BKK Continentale) gleich den rechtskräftigen Lösungsweg ohne Revision durch das hessische Landessozialgericht durchzieht und eine optimale Querfinanzierung durch die freiwilligen und verheirateten Mitglieder für alle gesetzlichen Krankenversicherungen erkämpft.

Zukünftig zahlt der betroffene Personenkreis (LSG Hessen Urteil vom 14.08.2023 Akz. L8 KR 174/20 / Freiwillige und verheiratete Mitglieder einer gesetzlichen Krankenkasse) bis zum Höchstbeitrag in der gesetzlichen Krankenversicherung und Pflegeversicherung, auch wenn nur ein Einkommen von ca. 1.600 Euro vorliegt.

Gehören Sie zu diesem Personenkreis, handeln Sie, solange Sie noch können, oder Ihre gesetzliche Krankenkasse bittet Sie zum Aderlass.

In dieser bAVNEWS schauen wir uns das neue Urteil des Landessozialgerichtes Hessen zur Beitragshöhe in der gesetzlichen Krankenversicherung an.

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