WAS IST EINE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE?
WAS VERSTEHT MAN UNTER EINER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (BAV)
Die betriebliche Altersvorsorge ist eine Absicherung, Sparplan oder Vorsorgelösung für die Sicherung Ihres Lebensstandard im Alter über den Arbeitgeber. Die Kurzform der betriebliche Altersvorsorge ist Betriebsrente oder kurz bAV. Es gibt unterschiedliche Finanzierungsformen und Durchführungswege in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Von der arbeitnehmerfinanzierten Betriebsrente über den Rechtsanspruch der Entgeltumwandlung (§ 1a Abs. 1a BetrAVG). Die arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente für die Findung und Bindung von Fach- und Führungskräften. Bis hin zur Mischfinanzierung, um den gesetzlichen Rechtsanspruch der Entgeltumwandlung zu erfüllen und gleichzeitig die andere Unternehmensziele zu verfolgen.
Eine betriebliche Altersversorgung kann grundsätzlich jede Person in Deutschland nutzen, die ein Anstellungsverhältnis hat und ein Gehalt bezieht.
In dieser bAVNEWS schauen wir uns den Begriff und die genaue Definition der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) an.
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Der Gender Pension Gap - Geschlechtsneutrale Alterseinkommen
Was bedeutet der Gender Pension Gap?
Ist der Gender-Pension-Gap die neue Maßeinheit für die geschlechtsspezifische Lebensstandardsicherung im Ruhestand nach deren Einkommen von Frau und Mann? Kann der Gender Pension Gap tatsächlich das Verhältnis des von Frauen persönlich umgesetzten Altersvorsorgeeinkommen gegenüber denen von Männern abbilden?
Was kann man aus den Kennzahlen des Gender Pension Gap herauslesen?
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Swiss Life - Rentenversicherung - Reduziert Garantien im Bestand
Prüfen Sie immer Ihre Versicherungs Ist-Stand Mitteilung, auch Versicherer machen häufig Fehler!
Die Swiss Life Rentenversicherung reduziert beim Kunden im Vertrag die garantierten Leistungen von Jahr zu Jahr. Als Spezialist in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) übernehmen wir die mit dem Kunden (Arbeitgeber) vereinbarten Dienstleistungen. Jeder Arbeitgeber weiß, dass er für die erteilten Versorgungszusagen an seine Mitarbeiter für die zugesagten Leistungen einstehen muss. Die Swiss Life Lebensversicherung sorgt bei einigen Arbeitgebern mit der Reduzierung der garantierten Versorgungsleistungen im Bestand der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), das der Arbeitgeber diese Differenz bezahlen muss.
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BEITRAGSORIENTIERTE LEISTUNGSZUSAGE, BOLZ WAS IST DAS?
DIE ZUSAGEART DER BEITRAGSORIENTIERTEN LEISTUNGSZUSAGE IN DER BETRIEBSRENTE NENNT MAN BOLZ
Bei dieser Zusageart der beitragsorientierten Leistungszusage (Kurz: BOLZ) verpflichtet sich der Arbeitgeber einen festgelegten Beitrag an den gewählten Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge zu bezahlen.
Der zugesagte Beitragsaufwand des Arbeitgebers in der BOLZ kann ein fester Beitragsaufwand sein oder er orientiert sich am Bruttolohn des Arbeitnehmers.
Ist die Zusageart der beitragsorientierten Leistungszusage (Kurz: BOLZ) der richtige Lösungsweg in der betrieblichen Altersvorsorge?
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WELCHE ZUSAGEARTEN GIBT ES IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE?
Die Zusageart in der betrieblichen Altersvorsorge ist wie die Wahl der Strasse zum gewünschten Ziel!
In der betrieblichen Altersvorsorge gibt es unterschiedliche Zusagearten (z.B. BOLZ, BZML, usw.). Was haben die Abkürzungen zu bedeuten? Eine Zusageart in der betrieblichen Altersvorsorge (Kurz: bAV) ist vergleichbar mit der Wahl der Strasse zum gewünschten Ziel.
Nehme ich die Landstrasse oder die Autobahn? Die Zusageart in der betrieblichen Altersvorsorge sollte nicht mit dem Durchführungsweg (z.B. Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, usw.) verwechselt werden!
Allerdings kann man bei den Zusagearten der betrieblichen Altersvorsorge diese für den festgelegten Durchführungsweg keine Kombinationen umsetzen. Die Zusagearten sind arbeitsrechtliche Leistungsversprechen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer.
Die gewählte Zusageart bestimmt die Fortführung bei einem Arbeitgeberwechsel.
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WAS IST EIN PENSIONSFONDS?
DER PENSIONSFONDS IST DER 5 DURCHFÜHRUNGSWEG IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE
Ein Pensionsfonds ist eine Rentenversicherung, die über den Arbeitgeber beantragt wird. Der Pensionsfonds ist ein Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), die grundsätzlich mit steuer- und sozialversicherungsfreien Beiträgen finanziert wird. Selbstverständlich besteht die Möglichkeit das der Arbeitgeber und oder Arbeitnehmer die Beiträge des Pensionsfonds finanzieren.
Ein Pensionsfonds wird in der Regel hauptsächlich von Großunternehmen geführt und hat aufgrund seiner höheren Anlagestrategie im Investmentbereich, die Möglichkeit eine höhere Rendite zu erzielen, als die üblichen Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Der Pensionsfonds ist das jüngste Kind der Durchführungswege in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV).
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Betriebliche Altersvorsorge und München
Betriebliche Altersvorsorge direkt von den bAVProfis aus München
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein komplexes Thema und deshalb haben sich die bAVProfis in München niedergelassen und beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen 5 Durchführungswegen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV).
München, die bayrische Landeshauptstadt mit dem richtigen Oktoberfest, den Zünften, den Traditionen und den 6 DAX-Unternehmen (Allianz, BMW, Münchener Rück, MTU und Siemens Energy).
Die bAVProfis sind ein unabhängiger und zugelassener Finanz- und Versicherungsmakler für die gesamten Bereiche, die in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) anfallen. Selbstverständlich berät das Beratungshaus der bAVProfis nicht nur Unternehmen in und um München, sondern betreut Unternehmen im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge komplett in Deutschland.
Selbst internationale Unternehmen mit Ihrem Headquarter im Ausland und nur einer Niederlassung in Deutschland beraten die bAVProfis in jeder Sprache.
Exklusive Beratung über das familiengeführte Beratungshaus, der bAVProfis aus München in dem komplexen Thema der betrieblichen Altersvorsorge, kurz bAV.
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Das Betriebsrentengesetz (Kurz: BetrAVG)
Das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) ist die gesetzliche Grundlage für die betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland. Das Betriebsrentengesetz trat am 22.12.1974 in Kraft und regelt seit diesem Zeitpunkt die Anwartschaften der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und vieles mehr.
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Jahreswechsel 2022 [ARBEITGEBER NEWS] BBGRV & bAV
Die wichtigsten Arbeitgeber News, die jeder Arbeitgeber zum Jahreswechsel 2022 kennen muss, um in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) zukünftig keine Regresse zu erhalten.
Ab dem 01.01.2022 muss jeder Arbeitgeber den gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss (§ 1a Abs. 1a & 26a BetrAVG) für alle Versorgungszusagen in der betrieblichen Altersvorsorge für die steuerlichen Durchführungswege nach § 3 Nr. 63 EStG & § 40b EStG umgesetzt haben. Das kennt in der Regel jeder Arbeitgeber.
Wichtiger ist, dass die Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen gesetzlichen Rentenversicherung abgesenkt wird und dadurch der Mehrbetrag steuer- und sozialversicherungspflichtig wird!
Lesen Sie welche Auswirkungen und Folgen auf jeden Arbeitgeber in der betrieblichen Altersvorsorge dadurch entstehen können.
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Was ist eine Deckungskapitalübertragung in der bAV?
Die Deckungskapitalübertragung ist oft der Lösungsweg für die Fortführung einer bestehenden Betriebsrente beim Arbeitgeberwechsel (§ 4 BetrAVG). Jeder Arbeitnehmer bestimmt selber, ob er diesen Fortführungsweg seiner bestehenden betrieblichen Altersvorsorge für sich nutzen möchte. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet eine Deckungskapitalübertragung auf Ihren Wunsch umzusetzen.
Was soll ich mit meiner Direktversicherung beim Arbeitgeberwechsel machen?
Das Bewerbungsgespräch ist bestens verlaufen und Sie erhalten zukünftig Ihr gefordertes Wunscheinkommen. Aber da war doch noch etwas?
Was soll ich mit meiner bestehenden Direktversicherung beim Arbeitgeberwechsel anfangen?
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WAS IST EINE DIREKTVERSICHERUNG?
DIE DIREKTVERSICHERUNG IST DER DURCHFÜHRUNGSWEG DER BETRIEBLICHEN ALERSVORSORGE (bAV)
Eine Direktversicherung ist eine Rentenversicherung, die über den Arbeitgeber veranlasst wird. Die Direktversicherung ist der Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge (Kurz: bAV), die grundsätzlich sozialversicherungs- und steuerfreie Beiträge (§ 3 Nr. 63 EStG) finanziert wird. Selbstverständlich besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer die Beiträge alleine oder gemeinsam der Direktversicherung finanzieren.
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Arbeitgeberwechsel und das Deckungskapital Angebot für die bestehende betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Jeder Arbeitgeberwechsel hat bestimmte Ursachen, warum man als Arbeitnehmer den Arbeitgeber gewechselt hat. Bei den meisten Führungskräften spielt in den letzten Jahren die betriebliche Altersvorsorge (bAV) eine starke Rolle für den Arbeitgeberwechsel. Einer der häufigsten Fragen bei dem Arbeitgeberwechsel in Bezug auf die betriebliche Altersvorsorge ist, was passiert mit der bestehenden betrieblichen Altersversorgung beim Arbeitgeberwechsel? Ist die Lösung das Deckungskapitalangebot in der betrieblichen Altersvorsorge (§ 4a BetrAVG)?
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Krankenkassenbeitrag: Betriebliche Altersvorsorge (bAV) und Freibetrag in der Rente
Seit dem 01.01.2020 hat sich der Krankenkassenbeitrag auf die Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge um den Freibetrag aus dem GKV Betriebsrentenfreibetragsgesetz (GKV-BRG) reduziert. Mehr Betriebsrente durch den geringeren Krankenkassenbeitrag in der gesetzlichen Krankenkasse. Alle Pflichtmitglieder in der gesetzlichen Krankenversicherung sind jetzt endlich durch das GKV-BRG mit Leistungen aus eine betrieblichen Altersvorsorge entlastet worden.
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6,07 % Rendite in der betrieblichen Altersvorsorge nach Kosten
Das exklusive bAV Konzept by bAVProfis bringt bis zu 6,07% nach Kosten. Die betriebliche Altersvorsorge mit der man Fachkräfte gewinnt und alles digital verwaltet wird. Moderne digitale bAV Verwaltung sorgt speziell in der betrieblichen Altersvorsorge für die Rendite. Moderne Vorsorgekonzepte by bAVProfis. Mehr Rendite nach Kosten in der bAV
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5 DURCHFÜHRUNGSWEGE IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (bAV)
Viele Wege führen an das gewünschte Ziel, bei den 5 Durchführungswegen in der betrieblichen Altersvorsorge ist das ebenso.
Die betriebliche Altersvorsorge (Kurz: bAV) besitzt 5 Durchführungswege für die Umsetzung der erteilten Versorgungszusage. Die jeweiligen Durchführungswege der bAV können Sie vergleichen, mit welchen Transportmittel kommen Sie an Ihr gewünschtes Ziel. Diese Vorteile der Durchführungswege in der Betriebsrente muss man kennen! Von der Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Pensionszusage und der Unterstützungskasse. Gibt es auch Nachteile in den jeweiligen Durchführungswegen?
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Beitragsbemessungsgrenze 2022 (BBG RV 2022)
Die Beitragsbemessungsgrenze 2022 der allgemeinen Rentenversicherung (West) wird voraussichtlich im kommendes Jahr auf 7.050 Euro gesenkt! Einmalig in der Historie der deutschen Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung (West) das der Beitrag abgesenkt wird! Wird die Beitragsbemessungsgrenze 2022 tatsächlich gesenkt?
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Aktuelle Urteile zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
Die betriebliche Altersvorsorge wird fast täglich mit neuen Rechtsurteilen, Gesetzen oder aktuellen Veränderungen über die Versorgungsträger konfrontiert. Erhalten Sie jetzt die aktuellen bAV Urteile und Kommentare auf dieser Seite der bAVProfis, die für jede betriebliche Altersvorsorge wichtig sind.
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Der obligatorische Arbeitgeberzuschuss in der bAV bei der Entgeltumwandlung bringt folgende Probleme - Wichtige bAV Tipps für Arbeitgeber
Der obligatorische Arbeitgeberzuschuss zur bAV muss spätestens zum 01.01.2022 vom Arbeitgeber bezahlt werden. Die bAV Tipps für Arbeitgeber zeigen die zukünftigen Probleme und die Lösungen auf, um Haftungsfallen des Arbeitgebers bei der Umsetzung des Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) mit dem Arbeitgeberzuschuss zu vermeiden. Der gesetzliche Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) kann für jeden Arbeitgeber ein teures Vergnügen werden, auf dem Weg zu zukünftigen Schadensersatzleistungen an seine Mitarbeiter. Sollten so die Lücken der gesetzlichen Rentenversicherung bezahlt werden? War es das, was der Vater Staat mit dem bAV Arbeitgeberzuschuss durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) beabsichtigt hat?
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BAG Urteil Pensionskasse - Arbeitgeber hat Einstandspflicht bei Pensionskassen
BAG Urteil zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV): Arbeitgeber muss für die gekürzten Leistungen einer Pensionskasse aufkommen. Jeder Arbeitgeber hat grundsätzlich eine Einstandspflicht für die erteilten Leistungen aus einer bAV. Bereits im Betriebsrentengesetz (BetrAVG) ist schriftlich festgelegt, dass ein Arbeitgeber für die zugesagten Leistungen einstehen muss (§ 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG) bAV Urteil by bAVProfis zeigen die wichtigsten Rechtsurteile in der betrieblichen Altersvorsorge auf. BAG Urteil Pensionskasse vom 12.05.2020 AZ: 3 AZR 157/19 - Die Einstandspflicht des Arbeitgebers bei einer Pensionskasse
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BFH URTEIL - Doppelte Besteuerung der gesetzlichen und privaten Altersvorsorge
BFH Urteil vom 19.05.2021 AZ: X R 20/19 sorgt für eine doppelte Besteuerung der gesetzlichen und privaten Altersvorsorge. Eine Anwendung mit dem Ertagsanteil nach Doppelbuchst. bb besteht keine Rechtsgrundlage.
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