WAS PASSIERT MIT DER BAV BEI EINEM ARBEITGEBERWECHSEL

Der Jobwechsel gehört zur dynamischen Arbeitswelt, wie das Smartphone. Aber was passiert mit der betrieblichen Altersversorgung (bAV) bei einem Arbeitgeberwechsel? Was mache ich mit meinem bestehenden Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung beim neuen Arbeitgeber?

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17 ZIELE DER NACHHALTIGKEIT SORGEN IN DER VORSORGE FÜR EINE UMWELTFREUNDLICHE RENDITE

Gerade in der heutigen Zeit wird es immer wichtiger sich in der Kapitalanlage und der Vorsorge mit ökonomischen Anlagestrategien zu beschäftigen. Langfristig können wir nur noch dann eine Rendite erzielen, wenn unsere Umwelt eine ethische und umweltfreundliche Situation abbildet, da wir immer von der Zukunft leben werden.

ZUKÜNFTIGE GENERATIONEN SIND DER MOTOR UNSERES SOZIALSYSTEME

Nur wenn die folgenden Generationen ebenfalls eine saubere, menschenfreundliche und naturbewusste Welt erleben, kann das aufgestellte Sozialsystem erhalten bleiben. Gleichzeitig wird durch die Wirtschaft, der menschenwürdigen Arbeit und der Gerechtigkeit in der Gesellschaft der Motor der Rendite am Laufen gehalten. Aus diesem Grund wird es immer wichtiger die 17 Ziele der Nachhaltigkeit zu beachten.

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NEUER ARBEITGEBER, NEUER ARBEITSPLATZ UND WAS PASSIERT MIT MEINER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE?

Endlich habe ich meinen Arbeitgeber gefunden, der mir einen interessanten Arbeitsplatz, eine top Vergütung, eine flexible und familienfreundliche Arbeitszeit, auch auf Wunsch im Homeoffice, mit sehr netten Kollegen, unterschiedlichen Fortbildungsmöglichkeiten, offene Kommunikation und eine Vielzahl an Benefits zur Verfügung stellt.

Aber was ist mit meiner bestehenden betrieblichen Altersvorsorge? Jetzt gibt es Probleme bei einer Vertragsübernahme der Direktversicherung! Es gibt keine Person beim neuen Arbeitgeber, der sich diesem Problem meiner bestehenden Betriebsrente annimmt und mir meinen Rechtsanspruch auf eine Deckungskapitalübertragung nach § 4 Abs. 2 Satz 2 BetrAVG umsetzt. Gleichzeitig hatte ich bereits mehrfach meinen Ansprechpartner in der Personalabteilung (HR) auf die Abgabe eines Angebotes zur Deckungskapitalübertragung nach § 4a Abs. 2 Satz 2 BetrAVG hingeweisen und nichts bewegt sich.

Warum ist die Deckungskapitalübertragung in der betrieblichen Altersvorsorge oft unerwünscht?

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NEUER JOB UND WAS PASSIERT MIT DER DIREKTVERSICHERUNG?

Sie haben einen neuen Arbeitgeber oder stehen kurz vor einem Jobwechsel? Haben Sie bei dem Vorstellungsgespräch Ihres neuen Arbeitgeber an alles Gedacht? Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitsplatz, Gehalt, Benefits, Arbeitszeit und Urlaub? Aber was ist mit Ihrer bestehenden betrieblichen Altersvorsorge? Was passiert mit Ihrer bestehenden Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds? Oder gehören Sie zu den Menschen, die Ihre Vorteile der Betriebsrente vor vielen Jahren beantragt hatten und sich um dieses komplexe Thema nicht mehr gekümmert haben?

Viele Fragen, die bei einem Jobwechsel im Bezug mit Ihrer bestehenden betrieblichen Altersvorsorge (bAV) anfallen. In dieser bAVNews zeigen wir Ihnen alle Möglichkeiten einer Fortführung Ihrer bestehenden Betriebsrente auf, die Ihnen zur Verfügung stehen. Nicht nur wozu Ihr neuer Arbeitgeber verpflichtet ist, sondern auch welche Möglichkeiten Sie für die Fortführung Ihrer betrieblichen Altersversorgung nutzen können.

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HAT DAS NACHWEISGESETZ KEINEN EINFLUSS AUF DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE DURCH ENTGELTUMWANDLUNG?

Das Nachweisgesetz (NachwG) sorgt seit einigen Monaten für erhebliche Unruhe bei Arbeitgebern, in den Personalabteilungen (HR) und der Lohnbuchhaltung. Viele Arbeitsrechtler arbeiten bereits fleißig an den benötigten Arbeitsverträgen, die zukünftig die transparenten und vorhersehbaren Arbeitsbedingungen in dem Arbeitsvertrag schriftlich in Papierform abbilden sollen.

Aber wie sieht es mit der betrieblichen Altersvorsorge und dem Nachweisgesetz aus? Die meisten Arbeitsrechtler (w, m, d) haben in der Regel zu diesem Thema keinen Deckungsschutz über ihre Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung oder kennen sich in dem komplexen Thema der Betriebsrente nicht aus. Die betriebliche Altersvorsorge ist ein erweitertes Themenfeld des Arbeitsrecht, welches viele unerwartete Haftungsfallen vorsieht, die weit über das Thema des Arbeitsrecht hinausgehen. Aus diesem Grund winken viele juristische Experten des Arbeitsrechtes ab, wenn es um das komplexe Thema der betrieblichen Altersvorsorge geht, da diese nicht alle Verknüpfungen der Betriebsrente kennen.

Grundsätzlich ist nach dem Nachweisgesetz ab dem 01.08.2022 jeder Arbeitgeber nach § 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 13 NachwG verpflichtet, eine schriftliche Information zum verwendeten Versorgungsträger (Name und Anschrift) der vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer umgesetzten Versorgungszusage in der bAV an seinen Mitarbeiter in Papierform unterschrieben auszuhändigen.

Gilt das Nachweisgesetz für den Rechtsanspruch auf betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung?

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WAS VERSTEHT MAN(N) ODER FRAU UNTER EINER BEDARFSGERECHTEN VERSORGUNGSZUSAGE IN DER bAV?

Bedarfsgerechte Versorgungszusage werden in der betrieblichen Altersvorsorge immer wichtiger. Was bedeutet das für einen Arbeitgeber und die Arbeitnehmer mit einer der 5 Durchführungswege?

Das kann man wie mit einem Maßanzug oder einem Kleid nach Maß vergleichen, welches direkt auf die Person vom Schneider oder der Schneiderin angefertigt wurde. Sie fragen sich, was hat ein Anzug oder Kleid nach Maß mit der betrieblichen Versorgung zu tun bzw. der bedarfsgerechten Versorgungszusage?

Jedes Unternehmenskonzept für die Betriebsrente sollte durch eine maßgeschneiderte Beratung von einem bAV Experten umgesetzt werden. Begleitet wird das extra angefertigte bAV Unternehmenskonzept von einem Fachanwalt für Betriebsrenten. Die bAVProfis zeigen Ihnen in dieser bAVNews die wichtigsten Details auf, warum eine bedarfsgerechte Versorgungszusage in der betrieblichen Altersversorgung für jeden Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer wichtiger wird.

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Bringt ein Run Off in der Lebensversicherung nur Nachteile oder auch Vorteile für uns als Kunde?

Run Off in der Lebensversicherung und Rentenversicherung gehört schon seit längerer Zeit zum Alltag, wie die Autowäsche am Wochenende für einen deutschen Autobesitzer (w, m, d). Was hat ein Run-Off für Folgen auf meinen Versicherungsvertrag, der ein Teil meiner Altersvorsorge absichern soll? Welche Beweggründe gibt es, dass sich in den letzten Jahren viele Versicherungsgesellschaften mit großen Altbeständen in der Lebensversicherung mit dem Thema des Outsourcing Ihrer Lebensversicherungsbestände beschäftigen? Was erhoffen sich die Versicherer von der Umsetzung des Run Off in der Lebensversicherungsbranche?

Einer der Hauptgründe, warum sich viele Versicherungsgesellschaften mit diesem Thema des Verkaufes Ihrer Versicherungsbestände beschäftigen ist zum einen der aktuelle Niedrigzins am Kapitalmarkt und in Verbindung des hohen garantierten Rechnungszinses, der in vielen Altverträgen Ihnen als Kunde garantiert wurde.

Viele Altverträge enthalten noch einen garantierten Rechnungszins von 4%, 3,25% oder 2,75%. Dieser garantierte Rechnungszins muss grundsätzlich jedes Jahr dem Vertrag des Kunden gutgeschrieben werden, unabhängig ob die Versicherungsgesellschaft Gewinn erwirtschaftet oder nicht.

Welche Folgen hat ein Run Off in der Lebensversicherung für uns als Kunde auf unsere Renten- oder Lebensversicherungsverträge?

Ist mein Geld noch sicher und was kann man dagegen als Kunde unternehmen?

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PENSIONSKASSE IST DER ERSTE DURCHFÜHRUNGSWEG IN DER BAV SEIT DEM 01.01.2002.

Eine Pensionskasse ist eine Rentenversicherung, die über den Arbeitgeber veranlasst wird. Die Pensionskasse ist der erste Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), die seit dem 01.01.2002 grundsätzlich mit steuer- und sozialversicherungsfreien Beiträgen finanziert werden konnte. Selbstverständlich besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer die Beiträge der Pensionskasse finanzieren. Eine mischfinanzierte Pensionskasse ist seit dem 01.01.2022 nicht selten.

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MUSS DER ARBEITGEBER IMMER IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (bAV) BEI EINER ENTGELTUMWANDLUNG EINEN ARBEITGEBERZUSCHUSS BEZAHLEN?

Seit dem 01.01.2018 ist grundsätzlich jeder Arbeitgeber durch die Aktivierung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes nach § 1a Abs. 1a BetrAVG verpflichtet einen Arbeitgeberzuschuss in der betrieblichen Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung an seinen Arbeitnehmer zu bezahlen.

Jeder Arbeitgeber ist seit diesem Zeitpunkt bei Neuzusagen verpflichtet, 15 Prozent des umgewandelten Entgeltes im Rahmen des Rechtsanspruches auf eine Betriebsrente nach § 1a Abs 1 BetrAVG zusätzlich an die Direktversicherung, Pensionsfonds oder Pensionskasse (§ 3 Nr. 63 EStG) zu bezahlen.

Jetzt erfolgte das erste Rechtsurteil des Bundesarbeitsgerichtes (BAG Urteil vom 08.März 2022; AZ: 3 AZR 361/21) zum Arbeitgeberzuschuss bei der Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersvorsorge, was viele in erstaunen setzte.

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