BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG: ANSPRUCH AUF ENTGELTUMWANDLUNG
®bAVPROFIS: RECHT AUF ENTGELTUMWANDLUNG IN DER BAV

JEDER ARBEITNEHMER HAT IN DEUTSCHLAND DAS RECHT AUF EINE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG DURCH ENTGELT

Jeder Arbeitnehmer ohne Tarifvertrag hat einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung (bAV) durch Entgeltumwandlung (Arbeitsrecht). Sofern Sie als Arbeitnehmer oder Arbeiter (w, m, d) beschäftigt sind, können Sie auf der gesetzlichen Rechtsgrundlage (§ 1a Abs 1 BetrAVG) eine Umsetzung der Betriebsrente (bAV) von Ihrem Arbeitgeber verlangen. Ihr Arbeitgeber kann und darf grundsätzlich Ihren Wunsch nicht ablehnen!

ARBEITGEBER KANN UND DARF DEN LÖSUNGSWEG DER ENTGELTUMWANDLUNG NACH § 3 Nr. 63 EStG BESTIMMEN

Der Arbeitgeber hat aus unterschiedlichen Gründen die Möglichkeit sein persönliches bAV-Konzept vollständig zu bestimmen, welches seine Arbeitnehmer im Unternehmen nutzen und beanspruchen können. Wir schauen uns in dieser bAVNews die wichtigsten Punkte des Anspruches auf eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung an.

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WER ZAHLT DEN BEITRAG DER DIREKTVERSICHERUNG EINFACH ERKLÄRT
®bAVProfis - BEITRAGSZAHLER DER DIREKTVERSICHERUNG

DER BEITRAGSZAHLER KOMMT IMMER FÜR DEN LAUFENDEN VERSICHERUNGSBEITRAG DES VERSICHERUNGSVERTRAGES AUF. GILT DAS AUCH FÜR DIE DIREKTVERSICHERUNG (BAV)?

Der Beitragszahler bei einem Versicherungsvertrag kann sowohl der Versicherungsnehmer, die versicherte Person oder ein fremder Dritter sein. In jedem Versicherungsvertrag muss von Beginn der Beitragszahler geklärt werden. Speziell in einem Versicherungsvertrag ist die steuerrechtliche Sichtweise für den Beitragszahler wichtig. In der betrieblichen Altersvorsorge ist grundsätzlich der Beitragszahler immer der Versicherungsnehmer / Trägerunternehmen, der eine Versorgungszusage an den Arbeitnehmer erteilt und den damit verbundenen Rückdeckungsvertrag (z.B. Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse, Pensionszusage) mit dem Versorgungsträger umsetzt. Allerdings bedeutet das nicht, dass der Arbeitgeber den Beitrag aus eigener Tasche bezahlt. Bei der Entgeltumwandlung zu Gunsten der betrieblichen Altersvorsorge führt der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer und Beitragszahler den vereinbarten Wunschbeitrag des Arbeitnehmers an den Versorgungsträger ab.

In dieser bAVNEWS zeigen wir Dir auf, wer in dem bAV-Durchführungsweg der Direktversicherung der Beitragszahler ist und warum das in diesen Fällen der Fall ist.

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ALLES WAS MAN ÜBER DIE BASISRENTE | RÜRUP-RENTE WISSEN MUSS
®BAVPROFIS-RÜRUP-RENTE | BASISRENTE

DIE BASISRENTE (RÜRUP-RENTE): IHRE SICHERE ALTERSVORSORGE IN DEUTSCHLAND

Sorgen Sie für eine finanziell abgesicherte Zukunft vor und profitieren Sie von den steuerlichen Vorteilen der Basisrente, auch als Rürup-Rente bekannt. Diese Form der privaten Altersvorsorge bietet zahlreiche Vorteile:

1. Steuerliche Förderung:
Die Beiträge zur Basisrente sind steuerlich absetzbar, was Ihre Steuerlast reduziert und Ihnen mehr finanzielle Freiheit im Alter verschafft.

2. Bürgergeld-Sicherheit:   
Im Fall von Bedürftigkeit im Alter werden Leistungen wie Bürgergeld weniger stark durch Ihre Basisrente beeinflusst – Ihr sozialer Schutz bleibt gewahrt.

3. Langfristige Sicherheit:
Ihre Basisrente garantiert Ihnen eine lebenslange Rente, die Ihnen ein stabiles Einkommen im Alter sichert.

4. Flexibilität bei der Beitragszahlung:
Passen Sie Ihre Beiträge an Ihre individuellen Bedürfnisse an und gestalten Sie Ihre Vorsorge flexibel, wie noch nie.

In dieser bAVNEWS stellen wir den Betriff der Basisrente (Rürup-Rente) vor, damit jede Person prüfen kann, ob diese Form der Altersvorsorge zu Ihrer persönlichen Lebensstandardsicherung passt.

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DIE BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZE 2024 FÜR DIE SOZIALVERSICHERUNG STEHT FEST
®BAVPROFIS-Beitragsbemessungsgrenze 2024

WIE SEHEN DIE BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZEN FÜR 2024 IN DER SOZIALVERSICHERUNG AUS

In Deutschland spielt die Beitragsbemessungsgrenze eine entscheidende Rolle im Sozialversicherungssystem. Sie bestimmt, bis zu welchem Einkommensniveau Arbeitnehmer und Arbeitgeber Beiträge in die verschiedenen Sozialversicherungszweige einzahlen müssen. Seit dem 11. Oktober 2023 stehen die neuen Rechengrößen der Sozialversicherung für 2024 fest.

In dieser bAVNEWS zeigen wir die neuen Beitragsbemessungsgrenzen 2024 in den einzelnen Sozialversicherungszweigen auf, damit Sie besser verstehen, wie Sie Ihr Einkommen und Ihre Sozialversicherungsbeiträge beeinflussen.

Mit welchen Beitragserhöhungen müssen Sie als Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Jahr 2024 rechnen und wie sehen die Beitragsbemessungsgrenzen 2024 (BBG 2024) in der Arbeitslosenversicherung, der deutschen Rentenversicherung (DRV), der gesetzlichen Kranken- & Pflegeversicherung aus?

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TOTAL EXPENSE RATIO (TER) EINFACH ERKLÄRT
®BAVProfis - TOTAL EXPENSE RATIO ERKLÄRT

WARUM IST DER TOTAL EXPENSE RATIO (KURZ: TER) BEI DER ANLAGE IN INVESTMENTFONDS SO WICHTIG IST!

Wer heute über die Kapitalanlage in Investmentfonds oder über Versicherungsverträge mit Fondspolicen nachdenkt, sollte den TER (#total-expense-ratio) kennen. Mit dieser Gesamtkostenquote lässt sich mit der aufgeführten Fondsperformance per anno sofort die tatsächliche Brutto- und Nettorendite (Rendite) errechnen. Speziell bei Fondspolicen sollte das TER und die Flexibilität der Investmentfonds betrachtet werden. Gleichzeitig ist oft bei Fondspolicen das TER je nach gewähltem Investmentfonds abhängig.

In dieser bAVNEWS schauen wir uns den Begriff Total Expense Ratio (TER) an und zeigen welche wichtige Bedeutung der TER auf die Fondsperformance hat

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BAV: WELCHE AUSWIRKUNGEN HAT DER ZINS IN DER LEBENSVERSICHERUNG
®BAVPROFIS: WELCHE AUSWIRKUNG HAT DER ZINS IN DER LEBENSVERSICHERUNG

WELCHE AUSWIRKUNG HAT EIN SINKENDER ODER STEIGENDER ZINS AUF DIE LEBENSVERSICHERUNG ODER RENTENVERSICHERUNG BZW. AUF DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE?

Die Kapitallebensversicherung oder Rentenversicherung ist bekannt für Ihre sichere Kapitalanlage, da in der Regel das Deckungskapital einer klassischen Lebens- oder Rentenversicherung zum größten Teil in sichere Kapitalanlagen (z.B. Darlehn an Staaten, Immobilien, festverzinsliche Wertpapiere, Staatsanleihen und nur einen geringen Teil in Aktien) investiert wird.

Durch diese solide Kapitalanlage dient eine Lebens- oder Rentenversicherung bzw. eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) für eine sichere Altersvorsorge, speziell wenn diese als lebenslange Altersrente ausbezahlt und diese das bisherige Einkommen ersetzen soll.

Doch die letzten Jahre litt die Branche unter den sinkenden Zinsen. Das hat aktuell ein Ende, da die Zinsen wieder steigen.

Welche Auswirkung hat ein sinkender oder steigender Zins auf die Lebens- und Rentenversicherung bzw. auf die betriebliche Altersvorsorge (bAV)?

In dieser bAVNEWS schauen wir uns die Folgen eines geringen und steigenden Zinses in der Lebens- und Rentenversicherung an. Welche Folgen hat diese Zinsentwicklung auf die betriebliche Altersvorsorge (bAV).

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GKV: LSG URTEIL - FREIWILLIGE MITGIEDLER ZAHLEN HÖCHSTBEITRAG
®BAVPROFIS: LSG URTEIL: GESETZLICHE KRANKENKASSE - FREIWILLIGE MITGLIEDER ZAHLEN HÖCHSTBEITRAG DURCH EHEGATTEN EINKOMMEN

GESETZLICHE KRANKENVERSICHERUNG (GKV): FREIWILLIGE MITGLIEDER IN DER GESETZLICHEN KASSE ZAHLEN ZUKÜNFTIG DEN HÖCHSTBEITRAG DURCH DAS EINKOMMEN IHRES EHEPARTNERS (LSG HESSEN VOM 14.08.2023 AKTZ. L 8 KR 174/20)

Die Kassen der gesetzlichen Krankenversicherung sind schon lange leer, wie wir das aus der deutschen Rentenversicherung kennen. Die privaten Krankenversicherungen haben der gesetzlichen Krankenkasse durch die falschen Pramienanpassungen gezeigt, wie man schnell zu einer Mehrprämie kommt, auch wenn diese durch 2 BGH Urteile für nichtig erklärt wurden. Da liegt es nah, dass eine Betriebskrankenkasse einer privaten Versicherungsgesellschaft (BKK Henschel Plus jetzt BKK Continentale) gleich den rechtskräftigen Lösungsweg ohne Revision durch das hessische Landessozialgericht durchzieht und eine optimale Querfinanzierung durch die freiwilligen und verheirateten Mitglieder für alle gesetzlichen Krankenversicherungen erkämpft.

Zukünftig zahlt der betroffene Personenkreis (LSG Hessen Urteil vom 14.08.2023 Akz. L8 KR 174/20 / Freiwillige und verheiratete Mitglieder einer gesetzlichen Krankenkasse) bis zum Höchstbeitrag in der gesetzlichen Krankenversicherung und Pflegeversicherung, auch wenn nur ein Einkommen von ca. 1.600 Euro vorliegt.

Gehören Sie zu diesem Personenkreis, handeln Sie, solange Sie noch können, oder Ihre gesetzliche Krankenkasse bittet Sie zum Aderlass.

In dieser bAVNEWS schauen wir uns das neue Urteil des Landessozialgerichtes Hessen zur Beitragshöhe in der gesetzlichen Krankenversicherung an.

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IDD - DIE INSURANCE DISTRIBUTION DIRECTIVE - EU-VERSICHERUNGSVERMITTLER-RICHTLINIE
®BAVPROFIS: INSURANCE DISTRIBUTION DIRECTIVE - VERSICHERUNGSVERMITTLERRICHTLINIE

GEIZ IST GEIL, WAR GESTERN. JEDER BERATER, AUCH DIE ZUGELASSENEN VERSICHERUNGSMAKLER MÜSSEN SEIT DER EINFÜHRUNG DER IDD AM 23.03.2018 FÜR IHRE TÄTIGKEIT UND DOKUMENTATION ADÄQUAT VERGÜTET WERDEN

Am 23.02.2018 wurde das Gesetz zur Umsetzung der europäischen Richtlinie (EU 2016/97 / Insurance Distribution Directive, kurz IDD) in Leben gerufen. Die IDD (EU-Versicherungsvertiebs-Richtlinie) löste die bisherige EU-Versicherungs-Vermittlungsrichtlinie (IMD) ab. Grundsätzlich hat die IDD für alle betroffenen Parteien einen Vorteil.

Durch die gesetzlich festgelegten Richtlinien muss jeder Vorgang zum Versicherungsvertrag ausführlich und schriftlich dokumentiert werden. Durch diesen Sachverhalt erhalten alle Beteiligten eines Versicherungsvertrages die Möglichkeit Ihre Wünsche klar zu definieren und durch die Dokumentation eine rechtskräftige Abbildung der gewünschten und abgesicherten Absicherung zu erhalten.

Gleichzeitig wird durch diese IDD Richtlinie eine rechtskräftige Vergütung für den hohen Arbeitsaufwand des zugelassenen Versicherungsmaklers festgelegt. Ein Versicherungsmakler ist grundsätzlich trotz eines Maklervertrages nur dann zur Verarbeitung verpflichtet, sofern eine adäquate Vergütung zum tatsächlichen Arbeitsaufwand erfolgt. Das trifft speziell auf das Personen-Versicherung-Geschäft zu, indem in der Regel nur mit dem Vertragsabschluss entsprechende Courtagen von der Versicherungsgesellschaft bezahlt werden. Oft wird von den Versorgungsträgern auf den Versicherungsmakler verwiesen, dass dieser für die Beratung aufgrund der Bestandscourtage beraten soll. Allerdings muss diese Beratung nur im Rahmen der Vergütung erfolgen, wie es die IDD gesetzlich festgeschrieben hat. In der Sachversicherung erhält der Versicherungsmakler jedes Jahr die gleiche Vergütung, wie bei einem Neuabschluss.

Es ist gesetzlich untersagt, auf eine Dokumentation der versicherungsrechtlichen Beratung zu verzichten, und ein solcher Verzicht wird bei der Umsetzung als nichtig erklärt.

In dieser bAVNEWS schauen wir uns die Insurance Distribution Directive, kurz IDD an. Welche Auswirkungen hat die IDD für den Kunden und den zugelassenen Versicherungsmakler.

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GEHALTSABRECHUNG BAV: ERFASSUNG DER DIREKTVERSICHERUNG 2023 RICHTIG ERSTELLEN
®BAVPROFIS: LOHNABRECHNUNG IN DER DIREKTVERSICHERUNG 2023 RICHTIG ERFASST

DIE DIREKTVERSICHERUNG IN DER GEHALTSABRECHNUNG 2023 RICHTIG ERFASST

Das gesamte Thema der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ist bereits so komplex, wie soll man die Buchung in der Lohn und Gehaltsabrechnung verstehen. Speziell wenn der Arbeitgeber mit DATEV arbeitet, die für eine vollständige Verwirrung bei der Abrechnung auf dem Gehaltszettel sorgen. Hier wird mehrfach der Beitrag zur Direktversicherung aufgeführt, obwohl bereits im ersten Teil der Lohnabrechnung der Monatsbeitrag in Abzug gebracht wurde.

WARUM WIRD DER BEITRAG DER DIREKTVERSICHERUNG NOCHMALS VON NETTOGEHALT IN ABZUG GEBRACHT?

In dieser bAVNEWS zeigen wir die komplette Übersicht einer richtigen Buchung und Erfassung des Beitrages der Direktversicherung durch Entgeltumwandlung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf, einer der 6 Durchführungswege in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Bei uns erhält jeder Arbeitgeber und Arbeitnehmer den gewünschten Durchblick, warum die einzelnen Positionen in der Lohnabrechnung den Beitrag der Direktversicherung so führen.

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LOHNBUCHHALTUNG BAV: DIREKTVERSICHERUNG § 3 NR. 63 ESTG ERKLÄRT
®BAVPROFIS: DIE DIREKTVERSICHERUNG NACH § 3 NR. 63 ESTG IN DER LOHNABRECHNUNG ERKLÄRT

DIE DIREKTVERSICHERUNG (§ 3 NR. 63 ESTG) IN DER LOHNABRECHNUNG EINFACH ERKLÄRT

Warum haben nicht nur die meisten Arbeitnehmer, sondern auch die Arbeitgeber Schwierigkeiten die Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) über den Durchführungsweg der Direktversicherung in der Lohnabrechnung nachzuvollziehen bzw. richtig erklären zu können. Wird der Beitrag der Entgeltumwandlung für die Direktversicherung nach § 3 Nr. 63 EStG zwei Mal oder sogar mehrfach abgezogen, aber nur einmal in den Versicherungsvertrag der Direktversicherung an den Versorgungsträger abgeführt.

Warum wird in jeder Gehaltsabrechnung die Buchung des vereinbarten Beitrages der Entgeltumwandlung so kompliziert aufgeführt und wie überprüfe ich als Arbeitnehmer, ob der gewählte Beitrag an die Direktversicherung richtig oder nicht mehrfach in der Abrechnung der Brutto/Netto-Bezüge vom Arbeitgeber oder dem Steuerberater bzw. der Lohnbuchhaltung berechnet wird.

In dieser bAVNEWS zeigen wir Euch an einem Beispiel auf, wie man den Beitrag der Entgeltumwandlung für die Direktversicherung in der Lohnabrechnung einfach überprüfen kann.

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BAV: TUTORIALS IM VIDEO KURZFORMAT
®BAVPROFIS: DAS ABC DER BAV SHORTS - BAV TUTORIALS IM VIDEO KURZFORMAT

SIE SIND AUF DER SUCHE NACH EINEM BEGRIFF ODER ERKLÄRUNG ZUM THEMA DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (bAV)?

Herzlich Willkommen zu unserem Inhaltsverzeichnis unserer Kurzvideoreihe über die betriebliche Altersvorsorge! Hier finden Sie eine Sammlung von informativen und kurzweiligen Videos, die Ihnen alles Wissenswerte zu diesem wichtigen Thema der Betriebsrente vermitteln und näher bringen.

Unsere bAV-Experten haben für Sie die wichtigsten Aspekte der betrieblichen Altersversorgung kompakt aufbereitet, sodass Sie in kurzer Zeit ein fundiertes Verständnis entwickeln können. Jedes Video dauert maximal 60 Sekunden (1 Minuten), um Ihnen die Inhalte prägnant und leicht verdaulich zu präsentieren. Tauchen Sie ein in die Welt der betrieblichen Altersvorsorge und legen Sie den Grundstein für eine finanziell abgesicherte Zukunft über Ihren Arbeitgeber mit den gesamten Zuschüssen und Vorteilen.

In dieser bAVNEWS erhalten Sie eine vollständige Übersicht unserer Kurzvideos über das Thema betriebliche Altersvorsorge einfach und schnell erklärt. Besuchen Sie jetzt unsere bAVNews und erhalten Sie die schon lange gesuchten Informationen über die Betriebsrente. Wir wünschen Ihnen viel Spaß und Erkenntnisgewinn bei unserer Videoreihe!

 

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DIGITALE RENTENÜBERSICHT NACH RENTENÜBERSICHTSGESETZ
®BAVPROFIS: DIE DIGITALE RENTENÜBERSICHT

DIE DEUTSCHE RENTENVERSICHERUNG STELLT SEIT DEM 30. JUNI 2023 EINE DIGITALE RENTENÜBERSICHT JEDER REGISTRIERTEN UND IDENTIFIZIERTEN PERSON IN DEUTSCHLAND ÜBER WWW.RENTENUEBERSICHT.DE ZUR VERFÜGUNG. SORGT DAS FÜR DIE TRANSPARENTE ALTERSVORSORGE?

Bietet in der heutigen Zeit eine digitale Rentenübersicht (www.rentenuebersicht.de) der deutschen Rentenversicherung Bund die Sicherheit für Ihre persönliche und transparente Altersvorsorge an, die jeder Mensch nicht nur in Deutschland für den Ruhestand benötigt? Nein, allerdings stellt diese virtuelle Übersicht Ihrer zukünftig erworbenen Rentenleistungen eine Grundlage der Sichtbarkeit Ihrer voraussichtlich zu erwartenden Einkünfte im Rentenalter dar. Nur mit der aktiven Unterstützung und Beteiligung des User oder Userin kann die digitale Rentenübersicht über die deutsche Rentenversicherung die gewünschte Transparenz der Altersvorsorge im Ruhestand abgebildet werden.

Diese nicht analoge Übersicht Ihrer Altersvorsorge soll zukünftig Ihren im Schrank stehenden und geführten Ruhestands- und Vorsorge-Ordner ersetzen. Gleichzeitig soll Ihre persönlich online geführte Renten-Übersicht-Akte alle Informationen Ihrer gesetzlichen Rente, Ihrer betrieblichen Altersversorgung und Ihre privaten Vorsorgemaßnahmen enthalten.

Zukünftig sollte die gesamte physische Kommunikation, wie Ihre persönlichen Renteninformation der deutschen Rentenversicherung (DRV), die Ist-Stand Informationen Ihrer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und Ihre gesamten sonstigen Vorsorgemaßnahmen dort aufgeführt und enthalten sein.

Bitte beachten Sie unsere Hinweise, welche Renteninformationen über das elektronische Altersvorsorge-Portal der deutschen Rentenversicherung nicht enthalten sind.

In dieser bAVNEWS schauen wir uns alle Details zur digitalen Rentenübersicht der deutschen Rentenversicherung an und ob diese virtuelle Übersicht Ihrer Ruhestandsplanung eine Garantie für eine sichere Altersvorsorge ist.

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WAS IST DIE BEZUGSGRÖ?E IN DEUTSCHLAND
BEZUGSGRÖßE®bavprofis

DIE BEZUGSGRÖßE IST DER MAßSTAB FÜR DIE SOZIALVERSICHERUNG

Die Bezugsgröße der Sozialversicherung ist ein wesentlicher Faktor im deutschen Sozialversicherungssystem. Als Maßstab für diverse Berechnungen und Leistungen dient sie als Orientierungspunkt für die Ermittlung von Beiträgen, Ansprüchen und finanziellen Leistungen. Die Bezugsgröße wird jährlich angepasst und hat direkte Auswirkungen auf die Versicherungsbeiträge, der deutschen Rentenversicherung, der gesetzlichen Krankenversicherung, die Rentenberechnung und weitere soziale Leistungen. In diesem Text werden wir uns näher mit der Bedeutung und Funktion der Bezuggröße der Sozialversicherung befassen.

Warum ist die Bezugsgröße besonders wichtig für die betriebliche Altersvorsorge beim Auszahlungszeitpunkt und der Krankenversicherung.

In dieser bAVNEWS schauen wir uns die alle wichtigen Punkte und Auswirkungen der Bezugsgröße auf die einzelnen Zweige der Sozialversicherung und der betrieblichen Altersvorsorge an.

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BAV: VN-WECHSEL IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE ERKLÄRT
®BAVPROFIS: WECHSEL DES VERSICHERUNGSNEHMER IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE

WAS BEDEUTET EIN VERSICHERUNGSNEHMER-WECHSEL IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (bAV)?

In dem heutigen Arbeitnehmer-Markt liegt es oft auf der Hand, wenn einem sein derzeitiger Arbeitsplatz, die Team-Kollegen oder das Aufgabengebiet bei seinem Arbeitgeber nicht mehr gefällt, das man als gesuchte Fachkraft schnell einen neuen Arbeitgeber findet. Allerdings hat der Arbeitgeberwechsel oft Auswirkungen auf eine bestehende Betriebsrente.

Deshalb sprechen wir heute über das Thema: Der Versicherungsnehmerwechsel in der betrieblichen Altersversorgung; Kurzform: VN-Wechsel! Dieses Thema hat in der Altersversorgung über den Arbeitgeber enorme Auswirkungen auf Ihr finanzielles Wohlergehen im Ruhestand. Wir erklären Ihnen, wie Sie von dieser bahnbrechenden Möglichkeit des Versicherungsnehmer-Wechsels in der bAV profitieren können und warum es sich lohnt, sich damit auseinanderzusetzen.

Das alles ändert sich jedoch mit dem Versicherungsnehmer-Wechsel in der bAV. Diese innovative Lösung eröffnet Ihnen die Möglichkeit, die Kontrolle über Ihre betriebliche Altersversorgung zurückzugewinnen und diese unabhängig von Ihrem Arbeitgeber zu verwalten.

In dieser bAVNEWS schauen wir uns die Vorteile eines Versicherungsnehmerwechsels in der betrieblichen Altersvorsorge an.

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DIE 6 WEGE IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE FÜR HR-MANAGER
®BAVPROFIS: 6 DURCHFÜHRUNGSWEGE DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (BAV)

WELCHE 6 DURCHFÜHRUNGSWEGE STEHEN JEDEM ARBEITGEBER IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (bAV) SEIT DEM 01. JANUAR 2018 FÜR SEINE ARBEITNEHMER ZUR VERFÜGUNG.

Unfassbare Neuigkeiten stehen jedem Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die 6. Durchführungswege in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) für die finanzielle Zukunft zur Verfügung! Entdecke alle 6. Durchführungswege der bAV (Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse, Pensionszusage, Sozialpartnermodell), die ab dem 01.01.2020 von der Regierung durch das BRSG eingeführt wurden.

Finden Sie als Arbeitgeber (HR-Manager) oder Arbeitnehmer heraus, welcher Weg der Betriebsrente am besten zu Ihnen passt und sichern Sie sich Ihre sorgenfreie und nachhaltige Rente. Verpassen Sie nicht diese einmalige Chance in der bAV, Ihr Geld clever und renditestark anzulegen und für einen komfortablen Ruhestand zu sorgen!

In dieser bAVNEWS schauen wir uns alle 6. Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge an und welche Vorteile oder Nachteile der jeweilige Durchführungsweg hat.

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WAS IST EINE UNTERSTÜTZUNGSKASSE
®BAVPROFIS: UNTERSTÜTZUNGSKASSE EINFACH ERKLÄRT

DIE UNTERSTÜTZUNGSKASSE IST EINER DER 6 DURCHFÜHRUNGSWEGE IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (BAV) OHNE BILANZBERÜHRUNG ÜBER DEN ARBEITGEBER

Die Unterstützungskasse ist der älteste Lösungsweg der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), um Gutverdiener bis zu 100% das aktuelle Gehaltes im Ruhestand weiter auszahlen zu können. Eine Unterstützungskasse (UK) ist eine rechtsfähige Versorgungseinrichtung, die für den Arbeitgeber die erteilte Versorgungszusage an seinen Arbeitnehmer verwaltet. Durch diesen Sachverhalt führt der Arbeitgeber die vereinbarten Beiträge an die U-Kasse als Trägerunternehmen in Form der Betriebsausgabe ab und die UK zahlt zum Versorgungszeitpunkt die zugesagten Leistungen an den Mitarbeiter aus.

In dieser bAVNEWS erklären wir den Durchführungsweg der Unterstützungskasse (UK) und welche Vorteile oder Nachteile dieser oft genutzte Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorsieht.

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KRANKENVERSICHERUNGSBEITRAG | DIREKTVERSICHERUNG | LEISTUNGEN
®bavprofis: DER BEITRAG IN DER GESETZLICHEN KRANKENVERSICHERUNG AUF DIE LEISTUNGEN DER DIREKTVERSICHERUNG

IHR KRANKENKASSENBEITRAG UND LEISTUNGEN AUS DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG (BAV)

Die Beitragsberechnung der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) auf Leistungen aus einer betrieblichen Altersversorgung hängt von mehreren Faktoren ab. Heute steht Ihr Krankenkassenbeitrag im Mittelpunkt dieses Newsletters, wie er sich durch die Auszahlung Ihrer Vorsorgeleistung aus Ihrer Direktversicherung (DV) verändern.

Sie wollen wissen, welchen Mehrbeitrag Sie zukünftig in der gesetzlichen Krankenversicherung bezahlen müssen?

In dieser bAVNEWS schauen wir uns die Beitragskalkulation in der gesetzlichen Krankenversicherung und den Versorgungsleistung aus der Direktversicherung (DV) an.

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Die Direktversicherung und das Steuerrecht einfach erklärt
®BAVPROFIS: STEUERRECHT IN DER DIREKTVERSICHERUNG

DAS STEUERRECHT UND DIE DIREKTVERSICHERUNG (bAV)

Das Steuerrecht und die Direktversicherung ist eine explosive Kombination, die jede Gehaltsoptimierung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht erst seit dem 01 Januar 2002 revolutioniert hat. Das Steuerrecht und die Direktversicherung stehen im Mittelpunkt unseres heutigen Newsletters!

Sicherlich haben Sie bereits von der Direktversicherung gehört - einer intelligenten Methode der Altersvorsorge über den Arbeitgeber, um für die Zukunft vorzusorgen und finanzielle Sicherheit zu gewährleisten. Aber wussten Sie, dass das Steuerrecht in diesem Bereich bahnbrechende Veränderungen mit sich bringt?

  • Die neuesten Änderungen im Steuerrecht, die sich direkt auf Ihre Direktversicherung auswirken.
  • Innovative Strategien, mit denen Sie Ihre Steuerlast senken und gleichzeitig Ihre Rendite steigern können.
  • Praktische Beispiele und Fallstudien, die Ihnen zeigen, wie Sie das Beste aus der Kombination aus Steuerrecht und Direktversicherung herausholen.
  • Expertenmeinungen und Insider-Tipps, um Ihre finanziellen Ziele schneller zu erreichen.

In dieser bAVNEWS schauen wir uns die jeweiligen Steuerfreibeträge in dem Durchführungsweg der Direktversicherung bei der betrieblichen Altersvorsorge an und weisen auf entsprechende Fehler hin, die durch den aufgewendeten Beitrag und der Steuer in der Direktversicherung entstehen können..

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BAV: WELCHE VORTEILE BRINGT DAS GKV-BRG FÜR DIE BETRIEBSRENTE
®BAVPROFIS: DAS GKV-BETRIEBSRENTENFREIBETRAGSGESETZ

WIR BELEUCHTEN DIE CHANCEN UND HERAUSFORDERUNGEN DES GKV BETRIEBSRENTEN FREIBETRAGS GESETZES (GKV-BRG) FÜR ARBEITNEHMER IM BEZUG AUF DIE LEISTUNGEN AUS DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (BAV)?

Das GKV Betriebsrenten Freibetragsgesetz betrifft Millionen Menschen in Deutschland, die eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) geführt haben und jetzt im Ruhestand die Zusatzrente über den steuerlichen Weg der Schicht 2 zur deutschen Rentenversicherung ausbezahlt bekommen.

In der Vergangenheit mussten diese Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung (bAV) zu 100 Prozent der Kranken- und Pflegeversicherung als Beitragsgrundlage unterworfen werden, obwohl bereits in der Ansparphase Beiträge an die gesetzliche Krankenversicherung (§ 40b ESTG; monatliche bAV Finanzierung) bezahlt wurden. Jetzt wurde dieser Beitragspflicht des ursprünglichen Gesetzes (GMG) der ehemaligen Gesundheitsministerin Ulla Schmidt ein Ende gesetzt.

Welche Chancen bieten sich seit der Einführung des GKV-Betriebsrentenfreibetragsgesetz am 01. Januar 2020 für Rentner, die eine Versorgungsleistung über die Direktversicherung erhalten. Seit diesem Zeitpunkt sind Auszahlungen aus betrieblichen Rentenversicherungen teilweise von der Krankenversicherung befreit. Das bedeutet für Arbeitnehmer eine spürbare Entlastung bei den Beiträgen zur gesetzlichen Krankenversicherung und eine höhere Gesamtrente für alle Rentner mit einer Betriebsrente.

Gleichzeitig eröffnet das Arbeitnehmer heute neue Möglichkeiten sich für eine zukunftsorientierte zusätzliche Altersabsicherung über die betriebliche Altersversorgung (bAV) zu entscheiden.

In dieser bAVNEWS schauen wir uns die Chancen und Herausforderungen des GKV-Betriebsrentenfreibetragsgesetz auf die betriebliche Altersvorsorge an.

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HR-BAV-WISSEN: WARUM IST DIE BAV DER SCHLÜSSEL FÜR DIE ARBEITNEHMERBINDUNG
®BAVPROFIS: BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE (BAV) - DER SCHLÜSSEL ZUM PERSONAL

OHNE EINE SOLIDE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG (bAV) KÖNNEN SIE ALS HR-MANAGER IHRE TOP-TALENTE VERLIEREN ODER FINDEN DIESE NICHT

Finden Sie heraus, warum es so wichtig ist, in die Zukunft Ihrer Mitarbeiter zu investieren. Eine starke betriebliche Altersversorgung (BAV) ist der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung und Steigerung der Produktivität. Erfahren Sie, wie Sie dies in Ihrem Unternehmen erreichen können!

Lernen Sie als HR-Manager, wie Sie das Beste aus diesem wichtigen Vorteil aus der bAV herausholen können. Als HR-Manager haben Sie die Macht, das Leben Ihrer Mitarbeiter zu verbessern - indem Sie eine zukunftsorientierte betriebliche Altersversorgung aufbauen und mit weiteren wichtigen Benefits zu kombinieren. Entdecken Sie, wie Sie dies erreichen und Ihre Mitarbeiter glücklicher machen können

Sichern Sie die Zukunft Ihrer Mitarbeiter: Als HR-Manager ist es Ihre Aufgabe, eine effektive betriebliche Altersversorgung und die gefragten Benefits zu implementieren. Erfahren Sie, warum dies für Ihr Unternehmen so wichtig ist!

In dieser bAVNEWS schauen wir uns die wichtigen Punkte einer zukunftsorientierten betrieblichen Altersvorsorge (bAV) an, die jeder Arbeitgeber oder HR-Manager in der heutigen Zeit wissen muss.

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