WAS MUSS EIN ARBEITGEBER ÜBER DEN RECHTSANSPRUCH AUF BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG DURCH ENTGELTUMWANDLUNG WISSEN UND BEACHTEN?

Bei der Entgeltumwandlung (Gehaltsumwandlung) verzichtet der Arbeitnehmer auf ein Teil seines Bruttogehaltes, der für die Bezahlung eines Vertrages für die betriebliche Altersversorgung (bAV) verwendet wird. In der Regel wird vom Arbeitgeber oft der bAV-Durchführungsweg der Direktversicherung dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt. Diese Vorsorge zur zukünftigen Lebensstandardsicherung wurde vom deutschen Gesetzgeber zum 01. Januar 2002 ins Leben (§ 1a Abs. 1 BetrAVG) gerufen, um die sinkenden Leistungen der deutsche Rentenversicherung auszugleichen.

Spätestens seit dem 01. Januar 2022 ist jeder Arbeitgeber durch das Gesetz zur Stärkung der betrieblichen Altersvorsorge (BRSG) bei Altzusagen verpflichtet, einen gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss (§ 1a Abs. 1a BetrAVG) mit in die erteilte Versorgungszusage seines Arbeitnehmers zu bezahlen.

In dieser bAVNEWS schauen wir uns die Lösungen der Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersversorgung (kurz: bAV) an, die zukunftsorientierte Arbeitgeber für sich und seine gesuchten Arbeitnehmer intelligent nutzen kann.

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TATBESTAND DES BAG-URTEILES VOM 17. JANUAR 2023 - 3 AZR 220/22 - EINMALIGE KAPITALZAHLUNG AUS DER PAUSCHALDOTIERTEN UNTERSTÜTZUNGSKASSE DURCH DEN ARBEITGEBER SIND NICHT RECHTSKRÄFTIG

Dieses negative BAG Urteil (vom 17. Januar 2023, AZ 3 AZR 220/22) zeigt jedem Arbeitgeber auf, das eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) nur über Spezialisten für die betriebliche Altersversorgung (bAV) umgesetzt werden soll. Hätte der Arbeitgeber einen bAV-Experten zur Hand gehabt und der zuständige bAV-Jurist hätte die Versorgungszusage entworfen, wäre die Entscheidung der einmaligen Kapitalzahlung nicht der Versorgungskasse (Durchführungsweg über die pauschaldotierte Unterstützungskasse) überlassen worden, sondern dem Arbeitgeber.

Die Kapitalzahlung durch den Arbeitgeber aus der pauschaldotierten Unterstützungskasse ist in dieser arbeitgeberfinanzierten Versorgungszusage nicht rechtskräftig.

Gleichzeitig hätte der Arbeitgeber die Aussage des Versorgungsträgers zum versicherungsmathematischen ermittelten Barwert der laufenden Renten einer einmaligen Kapitalzahlung durch ein mathematisches Gutachten überprüfen müssen.

In dieser bAVNEWS schauen wir uns das neue Urteil des Bundesarbeitsgericht über die betrieblichen Altersvorsorge zum Thema keine einmalige Kapitalzahlung aus einer rückgedeckten Unterstützungskasse durch den Arbeitgeber an seine Arbeitnehmer an.

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DER RENTNER TIPP 2023: DIE ANTRAGSTELLUNG FÜR RENTNER BIS ZU 5.000 EURO ZU ERHALTEN

Heute wollen wir uns allen Rentnern widmen, die jeden Monat um Ihr Leben kämpfen müssen, um mit Ihrer geringen gesetzlichen Rente und in den letzten Jahren massiv gestiegenen Kosten (z.B. Lebensmittel, Miete, Strom, uvm.) über die Runden zu kommen.

Wir zeigen heute allen Rentnern mit einer kleinen Rente aus der deutschen Rentenversicherung, wie Sie jetzt 5.000 Euro per Antrag beantragen können.

Sie sind Rentner? Dann beantragen Sie jetzt mit dieser Anleitung der bAVProfis Ihre persönlichen 5.000 Euro als Sonderzahlung bis zum September 2023.

In dieser bAVNEWS schauen wir uns das Antragsverfahren für die 5.000 Euro Einmalzahlung für Rentner an, die bis zum 31. September 2023 beantragt werden kann.

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WARUM HABEN DIE MEISTEN VERSICHERER RIESEN PROBLEME, DIE GESETZLICHEN AUFLAGEN DER AUSKUNFTSPFLICHT FÜR DIE DECKUNGSKAPITALÜBERTRAGUNG AUF ANFRAGE ZU ERFÜLLEN?

Gerade jetzt ist Job Bommeranging voll im Trend, nachdem viele Arbeitnehmer in der Pandemie Ihren Arbeitgeber verlassen hatten, wollen viele durch die Streichung des Home Office zurück zu Ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Oft führen diese Arbeitnehmer neben der deutschen Rentenversicherung zusätzlich eine betriebliche Altersvorsorge über die Durchführungswege der Direktversicherung, Pensionskasse oder der Pensionsfonds. Diese Betriebsrente sollte selbstverständlich beim neuen Arbeitgeber durch das deutsche Übertragungsabkommen (§ 4 BetrAVG) fortgeführt werden kann.

Viele Versicherungsgesellschaften erfüllen in der Regel nicht Ihre vom Gesetzgeber auferlegte Informationspflicht zur Abgabe des erworbenen Übertragungswertes in der bestehenden betrieblichen Altersvorsorge (bAV).

In dieser bAVNEWS zeigen wir detailliert auf, wie Sie an Ihre gewünschten und benötigten Informationen Ihres erworbenen Übertragungswertes in Ihrer betrieblichen Altersvorsorge bei Ihrer Versicherung auf.

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DAS JAHR 2023 STELLT VIELE ARBEITGEBER SPEZIELL IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (bAV) VOR NEUEN ERHEBLICHEN HAFTUNGSFALLEN, SPEZIELL WENN MAN SICH NUR AUF DAS VERSICHERUNGSUNTERNEHMEN VERLÄSST.

Das Jahr 2023 hat bereits begonnen und in der Personalabteilung (HR) / Lohnbuchhaltung (LoBu / FiBu) wurde bereits seit Dezember 2022 fleißig an den Änderung der neuen Rechengrößen in der Sozialversicherung für das Jahr 2023 gearbeitet, damit die anstehende Gehaltsabrechnung richtig umgesetzt werden kann.

Bereits zum Jahreswechsel 2021 auf 2022 haben viele Versicherungsgesellschaften die Reduzierung der Beitragsbemessungsgrenze 2022 der deutschen Rentenversicherung nicht auf die bestehenden Verträge in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) angewandt. Hat der Arbeitgeber nicht die benötigten arbeitsrechtlichen Vereinbarungen verwendet oder getroffen, hat sich bereits hier ein Haftungsanspruch aufgrund einer falschen Sozialversicherungsabrechnung eingeschlichen. In der Regel betrifft das fast alle Versicherungsgesellschaften, die eine Zulassung für den deutschen Markt besitzen.

Die Allianz Lebensversicherungs AG stellt jetzt erneut in den 3 Durchführungswegen der Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersvorsorge bei den bestehenden Verträgen mit einer Beitragsdynamik das Signal auf GRÜN für die freie Fahrt in die Haftungsfalle für Arbeitgeber.

Wie sieht die Haftungsfalle für Arbeitgeber in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) gegenüber Ihren Arbeitnehmern aus, die durch die Beitragsdynamik aufgrund der Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenze in der deutschen Rentenversicherung 2023 durch die Allianz Lebensversicherungs AG entsteht?

In dieser bAVNEWS schauen wir uns die genauen Informationen und Haftungsfallen für einen Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern in der betrieblichen Altersvorsorge an, die durch die Anpassung der BBG 2023 durch die Beitragsdynamik in den bAV-Verträgen entsteht.

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KANN DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE, WIE DIE DIREKTVERSICHERUNG JEDERZEIT GEKÜNDIGT WERDEN?

Wie kündige ich die betriebliche Altersvorsorge (bAV)? Kann eine bAV jederzeit rechtskräftig gekündigt werden? Was muss man bei der Kündigung der Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds und in allen 5 bAV Durchführungswegen beachten, damit man an sein angespartes Geld vor dem Renteneintritt kommt? Wird bei einer Kündigung der Direktversicherung eine Auszahlung veranlasst oder blockiert das Versicherungsunternehmen die Auszahlung?

ES GIBT VIELE FRAGEN ZUR KÜNDIGUNG DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (BAV)?

1. Kann man jederzeit die bAV kündigen?
2. Wer kann die Betriebsrente kündigen?
3. Was muss man aus der Sicht des Arbeitgebers bei der Kündigung der Direktversicherung beachten?
4. Was muss ein Arbeitnehmer bei der Kündigung seiner Pensionskasse oder Direktversicherung beachten?
5. Bestimmt das Versicherungsunternehmen, ob man die Betriebsrente kündigen kann?
6. Warum beruft sich das Versicherungsunternehmen bei der Kündigung der Direktversicherung immer auf die gesetzlich festgelegten Abfindungsgrößen einer Betriebsrente und warum wird man als Kunde nicht auf die arbeitsrechtliche Abfindung im laufenden Dienstverhältnis hingewiesen?
7. Kann man als Arbeitnehmer 2. Mal die Leistung einer erteilten betrieblichen Versorgungszusage bei der nicht rechtskräftigen Kündigung der Direktversicherung beziehen?
8. Wie  kündigt man rechtswirksam die Betriebsrente aus Sicht des Arbeitgebers?
9. Welche Workflows sollen von jedem Arbeitgeber bei der Kündigung der Direktversicherung eingehalten werden?
10. Wer haftet für die Fehler einer nicht rechtskräftigen Kündigung der Direktversicherung? Arbeitgeber oder Versicherungsunternehmen?

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DIE INFORMATIONEN UND HINWEISE ÜBER DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE DES ARBEITGEBERS GEGENÜBER ARBEITNEHMER MÜSSEN STIMMEN!

Kein Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet von sich aus Informationen oder Hinweise über die betriebliche Altersvorsorge (bAV) durch Entgeltumwandlung gegenüber Arbeitnehmer mitzuteilen (BAG-Urteil vom 18. Februar 2020; 3 AZR 206/18).

Allerdings gibt es seit dem 01. August 2022 entsprechende Informations- und Hinweispflichten in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), die ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmer mit einer bestehenden Betriebsrente erfüllen muss.

In dieser bAVNEWS schauen wir uns die genauen Informationen und Hinweispflichten eines Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) an.

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WIE HOCH IST DIE GESETZLICHE RENTE AUS DER DEUTSCHEN RENTENVERSICHERUNG?

Sie haben bisher keine Renteninformation von der deutschen Rentenversicherung (DRV) erhalten oder Sie wollen Ihre aufgezeigte Regelaltersrente aus der Renteninformation überprüfen. Wann erhalten Sie Ihre erste Renteninformation oder wie können Sie die aufgezeigten Rentenwerte überprüfen.

Die bAVNews zeigt auf, wann man die erste Renteninformation von der deutschen Rentenversicherung erhält oder wie man die aufgeführten Regelaltersrente berechnen kann.

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WELCHE NACHTEILE GIBT ES IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (bAV) ODER SIND DAS FAKE NEWS?

Erhebliche Reduktion der gesetzlichen Rente aus der deutschen Rentenversicherung, geringeres Arbeitslosengeld, Kürzung des Elterngeld, Senkung des Krankengeld, Kranken- und Pflegeversicherungstbeitrag in der gesetzlichen Krankenkasse im Leistungsfall und die massive Steuerlast im Ruhestand. Das sind die Nachteile in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) die man immer wieder im Netz nachlesen kann, oder von seinem Allfinanz Anlageberater vorgelegt bekommt, wenn ein Angebot vom Arbeitgeber vorliegt.

Hat man Ihnen die Details der einzelnen Punkte aufgezeigt oder eine ausführliche Berechnung der oft genannten Nachteile eine bAV aufgezeigt?

Wir schauen und die einzelnen Punkte an und blicken hinter die Kulissen, welche Nachteile tatsächlich in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) bestehen.

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