Neue Rechtsurteile zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
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Die betriebliche Altersvorsorge wird fast täglich mit neuen Rechtsurteilen, Gesetzen oder aktuellen Veränderungen über die Versorgungsträger konfrontiert. Erhalten Sie jetzt die aktuellen bAV Urteile und Kommentare auf dieser Seite der bAVProfis, die für jede betriebliche Altersvorsorge wichtig sind.

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bAV Arbeitgeberzuschuss nach dem BRSG
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Der obligatorische Arbeitgeberzuschuss zur bAV muss spätestens zum 01.01.2022 vom Arbeitgeber bezahlt werden. Die bAV Tipps für Arbeitgeber zeigen die zukünftigen Probleme und die Lösungen auf, um Haftungsfallen des Arbeitgebers bei der Umsetzung des Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) mit dem Arbeitgeberzuschuss zu vermeiden. Der gesetzliche Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) kann für jeden Arbeitgeber ein teures Vergnügen werden, auf dem Weg zu zukünftigen Schadensersatzleistungen an seine Mitarbeiter. Sollten so die Lücken der gesetzlichen Rentenversicherung bezahlt werden? War es das, was der Vater Staat mit dem bAV Arbeitgeberzuschuss durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) beabsichtigt hat?

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Arbeitgeber bezahlt die Kürzungen in der Pensionskasse
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BAG Urteil zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV): Arbeitgeber muss für die gekürzten Leistungen einer Pensionskasse aufkommen. Jeder Arbeitgeber hat grundsätzlich eine Einstandspflicht für die erteilten Leistungen aus einer bAV. Bereits im Betriebsrentengesetz (BetrAVG) ist schriftlich festgelegt, dass ein Arbeitgeber für die zugesagten Leistungen einstehen muss (§ 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG) bAV Urteil by bAVProfis zeigen die wichtigsten Rechtsurteile in der betrieblichen Altersvorsorge auf. BAG Urteil Pensionskasse vom 12.05.2020 AZ: 3 AZR 157/19 - Die Einstandspflicht des Arbeitgebers bei einer Pensionskasse

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BFH Urteil vom 19.05.2021 AZ: X R 20/19 sorgt für eine doppelte Besteuerung der gesetzlichen und privaten Altersvorsorge. Eine Anwendung mit dem Ertagsanteil nach Doppelbuchst. bb besteht keine Rechtsgrundlage.

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BFH Urteil bAV - Zufluss von Arbeitslohn bei der Übertragung der Versorgungszusage auf einen Pensionsfonds
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BFH Urteil zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV): Eine GGF Versorgung (Pensionszusage ; § 6a EStG) wurde auf einen Pensionsfonds (§ 3 Nr. 66 EStG) mit Zufluss von Arbeitslohn übertragen. Führt jede Auslagerung einer Versorgungszusage auf einen Pensionsfonds zum Zufluss von Arbeitslohn (§ 4e Abs. 3 EStG)?
BFH Urteil Pensionsfonds vom 19.04.2021 AZ: VI-R-45/18

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bAV & Fünftelungsregelung bei der Kapitalauszahlung
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Einmalige Kapitalauszahlung oder lebenslange Rentenzahlung kann zum Rentenbeginn in der Direktversicherung (bAV) ausgewählt werden. Welche Einkommensteuer fällt bei der Kapitalauszahlung und bei der lebenslangen Rente an?

Wie hoch ist die Steuer bei der Auszahlung der betrieblichen Altersvorsorge?

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Wichtige Rechtsurteile zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
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Die betriebliche Altersvorsorge wird immer über ein Gesetz (z.B. AGG, BetrAVG, EStG, VVG, usw.) oder ein Urteil geregelt. URTEILE bAV zeigt die wichtigsten Rechtsurteile zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) auf, damit jeder Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Einblick in die aktuelle juristische Rechtslage der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) einsehen kann, ohne einen Fachanwalt zu kontaktieren.

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Krankenversicherungsbeitrag und Betriebsrente
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Krankenversicherungsbeiträge sinken bei Leistungen aus einer betrieblichen Altersvorsorge. Das GKV Betriebsrentenfreibetragsgesetz senkt Krankenkassenbeiträge für die Rentner, die Leistungen aus einer betrieblichen Altersvorsorge beziehen und Mitglieder in der gesetzlichen Krankenversicherung sind. Es spielt keine Rolle ob die betriebliche Altersvorsorge (kurz: bAV) durch den Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer über die Entgeltumwandlung finanziert wurde.

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Digitale Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge
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Die digitale bAV Verwaltung beginnt bereits bei der HR und Payroll und nicht bei der digitalen Verwaltung der Versicherung. Leider enden die meisten digitalen bAV Verwaltungsprogramme an diesem wichtigsten Unternehmenskostenpunkt. Speziell die Verwaltungsprogramme von Versicherungsgesellschaften. Diese wollen grundsätzlich nur ihre Verträge an die Frau oder Mann bringen und nur verwalten und nicht die des Wettbewerbs?

Auf welche Punkte muss ein Arbeitgeber achten, der nicht nur aufgrund seiner Informationspflicht (§ 4a BetrAVG) als Arbeitgeber in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) auf eine digitale bAV Verwaltung umstellen möchte?

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Schluss mit den Negativzinsen auf dem Bankkonto
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Fast jeder Bankkunde (w, m, d) muss für sein Geld bei der Bank Negativzins bezahlen. Über 250 Banken verlangen einen Negativzins von mindestens 0,5 % für die Verwaltung.

Nicht nur für die Verwaltung des eigenen Geldes auf der Bank zahlt man den Strafzins, sondern für die Überweisung, den Kontoauszug, die Kreditkarte und vieles mehr. Selbstverständlich sind die Konditionen pro Bank unterschiedlich.

Setzen Sie jetzt einen Schlussstrich unter den Negativzins bei Banken für die Verwaltung Ihres Geldes. Die bAVProfis haben für Sie den richtigen und sicheren Lösungsweg für die Geldanlage mit mehreren Vorteilen, die sich für jeden lohnen.  

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Arbeitgeberwechsel und bAV
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Der Jobwechsel gehört zur dynamischen Arbeitswelt, wie das Smartphone. Aber was passiert mit der betrieblichen Altersversorgung (bAV) bei einem Arbeitgeberwechsel? Was mache ich mit meinem bestehenden Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung beim neuen Arbeitgeber?

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Aktuelles über die betriebliche Altersvorsorge (bAV) by bAVProfis
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Die bAVNEWS halten Dich immer auf dem Laufenden im komplexen Thema der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). bAVNEWS der Vorsprung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber by bAVProfis

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Jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat einen Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung. Dieser Rechtsanspruch des Mitarbeiters besteht seit dem 01.01.2002 nach § 1a Abs. 1 BetrAVG und grundsätzlich muss die arbeitnehmerfinanzierte Betriebsrente von jedem Arbeitgeber angeboten werden. Man bezeichnet diesen Vorgang auch als Entgeltumwandlung.

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Arbeitgeberzuschuss nach dem Betriebsrentenstärkungsgesetz § 1a Abs 1a BetrAVG
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Der Arbeitgeberzuschuss in der arbeitnehmerfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge (bAV) nach § 1a Abs. 1a & § 26a BetrAVG

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Die 10 häufigsten Fehler in der betrieblichen Altersvorsorge
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Diese 10 Fehler treten in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) am häufigsten auf. Diese Fehler sollte jeder Arbeitgeber vermeiden, sonst wird es teuer!

 

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Probleme mit dem Arbeitgeberzuschuss in der betrieblichen Altersvorsorge
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Ab dem 01.01.2022 muss jeder Arbeitgeber den Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge mit Entgeltumwandlung umgesetzt haben. Folgende Probleme können dann auftreten.

 

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Kindergeldrente löst die deutsche Rentenversicherung ab
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Erhält jedes Neugeborene 4.000 EUR vom Staat für einen staatlich verwaltenden Investmentfonds, um zukünftig die Rentenzahlung im Ruhestand zu sichern?

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