Einmalige Kapitalauszahlung oder lebenslange Rentenzahlung kann zum Rentenbeginn in der Direktversicherung (bAV) ausgewählt werden. Welche Einkommensteuer fällt bei der Kapitalauszahlung und bei der lebenslangen Rente an?

Flexibilität steht nicht nur in der Ansparphase der betrieblichen Altersvorsorge hoch im Kurs, sondern speziell beim Übertritt in den Ruhestand. Wissen sie bereits heute schon, wir Ihre Lebenserwartung bei eintritt in den ruhestand aussieht oder ob mit dem Eintritt in diesen neuen Lebensabschnitt noch ein Kredit oder schulden getilgt werden müssen?

Wie hoch ist die Steuer bei der Auszahlung der betrieblichen Altersvorsorge?

Das Thema Steuer wird Sie auch im Ruhestand verfolgen. Allerdings haben Sie einen erheblichen Vorteile zu heute. Durch die sehr geringen Rentenzahlungen aus der deutschen Rentenversicherung wird Ihr Einkommen nicht den heutigen Einkünften entsprechen, außer Sie haben gut vorgesorgt oder gehören zu der Generation der Erben.

Die betriebliche Altersvorsorge muss mit dem Renteneintritt versteuert werden.

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Krankenversicherungsbeiträge sinken bei Leistungen aus einer betrieblichen Altersvorsorge. Das GKV Betriebsrentenfreibetragsgesetz senkt Krankenkassenbeiträge für die Rentner, die Leistungen aus einer betrieblichen Altersvorsorge beziehen und Mitglieder in der gesetzlichen Krankenversicherung sind. Es spielt keine Rolle ob die betriebliche Altersvorsorge (kurz: bAV) durch den Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer über die Entgeltumwandlung finanziert wurde.

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Fast jeder Bankkunde (w, m, d) muss für sein Geld bei der Bank Negativzins bezahlen. Über 250 Banken verlangen einen Negativzins von mindestens 0,5 % für die Verwaltung.

Nicht nur für die Verwaltung des eigenen Geldes auf der Bank zahlt man den Strafzins, sondern für die Überweisung, den Kontoauszug, die Kreditkarte und vieles mehr. Selbstverständlich sind die Konditionen pro Bank unterschiedlich.

Setzen Sie jetzt einen Schlussstrich unter den Negativzins bei Banken für die Verwaltung Ihres Geldes. Die bAVProfis haben für Sie den richtigen und sicheren Lösungsweg für die Geldanlage mit mehreren Vorteilen, die sich für jeden lohnen.  

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JEDER ARBEITGEBER IST GESETZLICH VERPFLICHTET EINE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG ANZUBIETEN

In Deutschland hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung (bAV) durch Entgeltumwandlung. Dieser Rechtsanspruch des Mitarbeiters besteht seit dem 01.01.2002 nach § 1a Abs. 1 BetrAVG und grundsätzlich muss die arbeitnehmerfinanzierte Betriebsrente von jedem Arbeitgeber angeboten werden. Man bezeichnet diesen Vorgang auch als Entgeltumwandlung.

Jeder Arbeitgeber hat das Recht sein persönliches bAV-Konzept über einen Durchführungsweg nach § 3 Nr. 63 EStG für seine Arbeitnehmer festzulegen.

In dieser bAVNEWS schauen wir uns den gesetzlichen Rechtsanspruch zur betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung eines Arbeitnehmers beim Arbeitgeber an.

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Diese 10 Fehler treten in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) am häufigsten auf. Diese Fehler sollte jeder Arbeitgeber vermeiden, sonst wird es teuer!

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