HAT DER ARBEITGEBER EINE bAV HINWEISPFLICHT GEGENÜBER ARBEITNEHMER?
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DIE INFORMATIONEN UND HINWEISE ÜBER DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE DES ARBEITGEBERS GEGENÜBER ARBEITNEHMER MÜSSEN STIMMEN!

Kein Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet von sich aus Informationen oder Hinweise über die betriebliche Altersvorsorge (bAV) durch Entgeltumwandlung gegenüber Arbeitnehmer mitzuteilen (BAG-Urteil vom 18. Februar 2020; 3 AZR 206/18).

Allerdings gibt es seit dem 01. August 2022 entsprechende Informations- und Hinweispflichten in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), die ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmer mit einer bestehenden Betriebsrente erfüllen muss.

In dieser bAVNEWS schauen wir uns die genauen Informationen und Hinweispflichten eines Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) an.

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BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZE 2023 - NEUE RECHENGRÖSSEN DER DEUTSCHEN RENTENVERSICHERUNG UND GESETZLICHEN KRANKENKASSE
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NEUE BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZEN FÜR 2023 STEIGEN WIEDER!

Die Beitragsbemessungsgrenze 2023 wurden durch das Kabinett am 12. Oktober 2022 bestätigt. Die neuen Rechnungsgrößen in der Sozialversicherung für 2023 sind jetzt amtlich. Ab 2023 müssen wir mit höheren Beitragsabgaben in der gesetzlichen Krankenkasse (GKV) und der deutschen Rentenversicherung (DRV) rechnen.

Mit welchen Beitragserhöhungen müssen Sie rechnen und wie sehen die Beitragsbemessungsgrenzen (BBG) für 2023 in der gesetzlichen Kranken- und Rentenversicherung im neuen Jahr aus?

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bAVNews: Gesetzliche Rente berechnen by bAVProfis
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WIE HOCH IST DIE GESETZLICHE RENTE AUS DER DEUTSCHEN RENTENVERSICHERUNG?

Sie haben bisher keine Renteninformation von der deutschen Rentenversicherung (DRV) erhalten oder Sie wollen Ihre aufgezeigte Regelaltersrente aus der Renteninformation überprüfen. Wann erhalten Sie Ihre erste Renteninformation oder wie können Sie die aufgezeigten Rentenwerte überprüfen.

Die bAVNews zeigt auf, wann man die erste Renteninformation von der deutschen Rentenversicherung erhält oder wie man die aufgeführten Regelaltersrente berechnen kann.

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bAVNEWS - HAFTUNG DES ARBEITGEBERS IN DER bAV
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HAFTET EIN ARBEITGEBER IMMER FÜR DIE LEISTUNGEN IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE GEGENÜBER SEINEN MITARBEITER?

Jede Form der betrieblichen Altersvorsorge wird über eine arbeitsrechtliche Versorgungszusage zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer schriftlich vereinbart. Die darin enthaltenen Versorgungsleistungen der vereinbarten Betriebsrente müssen grundsätzlich vom Arbeitgeber erfüllt werden, selbst wenn der gewählte Durchführungsweg nicht die zugesagten Leistungen erbringt. Das Betriebsrentengesetz (Kurz: BetrAVG) regelt die Haftung des Arbeitgebers gegenüber den Mitarbeitern in der betrieblichen Altersvorsorge (§ 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG).

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Welche Nachteile entstehen bei der bAV durch Entgeltumwandlung?
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WELCHE NACHTEILE GIBT ES IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (bAV) ODER SIND DAS FAKE NEWS?

Erhebliche Reduktion der gesetzlichen Rente aus der deutschen Rentenversicherung, geringeres Arbeitslosengeld, Kürzung des Elterngeld, Senkung des Krankengeld, Kranken- und Pflegeversicherungstbeitrag in der gesetzlichen Krankenkasse im Leistungsfall und die massive Steuerlast im Ruhestand. Das sind die Nachteile in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) die man immer wieder im Netz nachlesen kann, oder von seinem Allfinanz Anlageberater vorgelegt bekommt, wenn ein Angebot vom Arbeitgeber vorliegt.

Hat man Ihnen die Details der einzelnen Punkte aufgezeigt oder eine ausführliche Berechnung der oft genannten Nachteile eine bAV aufgezeigt?

Wir schauen und die einzelnen Punkte an und blicken hinter die Kulissen, welche Nachteile tatsächlich in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) bestehen.

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Gesetzliche Rente - Renteninformation einfach erklärt
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IST DIE RENTENINFORMATION IHRER DEUTSCHEN RENTENVERSICHERUNG DIE BESTÄTIGUNG IHRER ALTERSARMUT?

Jeder sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer, der das 27. Lebensjahr erreicht und bereits 5 Jahre Beiträge an die deutsche Rentenversicherung (DRV) bezahlt hat, erhält jedes Jahr eine persönliche Renteninformation. Von der erworbenen Erwerbsminderungsrente, Ihrer aktuellen Rentenanwartschaft und der voraussichtlichen Regelaltersrente, die nach dem heutigen Stand erreicht wäre, werden Ihre Werte dort aufgegührt.

ZEIGT DIE JÄHRLICHE RENTENINFORMATION DIE TATSÄCHLICHEN LEISTUNGEN DER DEUTSCHEN RENTENVERSICHERUNG AUF?

Warum stimmen die Rentenleistungen der gesetzlichen Rentenversicherung in der Renteninformation nicht und wie finden Sie Ihre tatsächlichen Vorsorgeleistungen der gesetzlichen Rente heraus? Lesen Sie jetzt und erhalten den Einblick in Ihre tatsächlichen Rentenleistungen.

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Videos über die betriebliche Altersvorsorge by bAVProfis
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bAVTUTORIAL - ALLE INFORMATIONEN ZUR BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (BAV) AUF YOUTUBE

bAVTUTORIAL, der YOUTUBE Kanal rund um die betriebliche Altersvorsorge (BAV) by bAVProfis. Alle Informationen und wichtige Punkte rund um die betriebliche Altersversorgung im Videoformat. Auf dem Youtube Kanal - bAVTUTORIAL erhält jeder Arbeitgeber und Arbeitnehmer alle Details zum komplexen Thema der betrieblichen Altersvorsorge einfach erklärt.

Die bAVProfis sind ein unabhängiges Beratungshaus für die betriebliche Altersvorsorge und erklären in unterschiedlichen Videoformaten das komplexe Thema der Betriebsrente kurz bAV.

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Arbeitgeberwechsel: Was passiert jetzt mit der betrieblichen Altersvorsorge?
@bAVPROFIS - Der Arbeitgeberwechsel und die betriebliche Altersvorsorge (bAV)

WAS PASSIERT MIT DER BAV BEI EINEM ARBEITGEBERWECHSEL

Der Jobwechsel gehört zur dynamischen Arbeitswelt, wie das Smartphone. Aber was passiert mit der betrieblichen Altersversorgung (bAV) bei einem Arbeitgeberwechsel? Was mache ich mit meinem bestehenden Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung beim neuen Arbeitgeber?

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bAV: WAS IST EIN VERSICHERUNGSNEHMER?
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VERSICHERUNGSNEHMER EINFACH ERKLÄRT

✅ Der Begriff Versicherungsnehmer bezieht sich immer auf eine juristische oder einer natürliche Person, die einen rechtskräftigen Vertrag mit einem Versicherungsunternehmen abgeschlossen hat. Als Versicherungsnehmer müssen Sie alle hier aufgeführten Rechte und Pflichten des vereinbarten Versicherungsvertrages erfüllen.

Nur der Versicherungsnehmer hat das Recht an dem abgeschlossenen Versicherungsvertrag etwas zu ändern, anzupassen oder diesen zu kündigen. Ein Versicherungsnehmer kann in der Regel auch als versicherte Person oder als Bezugsberechtigter geführt werden, dass ist allerdings speziell in der betrieblichen Altersvorsorge nicht immer der Fall.

In dieser bAVNEWS schauen wir uns die genaue Definition der Eigenschaft eines Versicherungsnehmer in einem Versicherungsvertrag, speziell in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) an.

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17 NACHHALTIGKEITSZIELE DER KAPITALANLAGE
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17 ZIELE DER NACHHALTIGKEIT SORGEN IN DER VORSORGE FÜR EINE UMWELTFREUNDLICHE RENDITE

Gerade in der heutigen Zeit wird es immer wichtiger sich in der Kapitalanlage und der Vorsorge mit ökonomischen Anlagestrategien zu beschäftigen. Langfristig können wir nur noch dann eine Rendite erzielen, wenn unsere Umwelt eine ethische und umweltfreundliche Situation abbildet, da wir immer von der Zukunft leben werden.

ZUKÜNFTIGE GENERATIONEN SIND DER MOTOR UNSERES SOZIALSYSTEME

Nur wenn die folgenden Generationen ebenfalls eine saubere, menschenfreundliche und naturbewusste Welt erleben, kann das aufgestellte Sozialsystem erhalten bleiben. Gleichzeitig wird durch die Wirtschaft, der menschenwürdigen Arbeit und der Gerechtigkeit in der Gesellschaft der Motor der Rendite am Laufen gehalten. Aus diesem Grund wird es immer wichtiger die 17 Ziele der Nachhaltigkeit zu beachten.

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BAVNEWS - DIE NACHHALTIGKEIT UND DIE 5 KERNZIELE
@bAVPROFIS - 5.Kernziele der Nachhaltigkeit

FÜNF KERNZIELE FASSEN ALLE 17 NACHHALTIGKEITSZIELE DER MENSCHENFREUNDLICHEN UND KLIMANEUTRALEN ALTERSVORSORGE ZUSAMMEN

Eine ökologische Altersvorsorge wird immer wichtiger, speziell in der heutigen Zeit. Jede Kapitalanlage oder Altersvorsorge sollte nachhaltig und sozial investiert werden. Gleichzeitig muss man auf eine Rendite nicht verzichten, da bereits heute schon nachhaltige Altersvorsorge Konzepte der bAVProfis seit Jahren eine renditestarke Lebensstandardsicherung abbilden.

Sehen Sie jetzt die 5 Kernziele der 17 Nachhaltigkeitsziele ein und vergleichen Sie, ob Ihre bestehenden Kapitalanlagen und Altersvorsorge ökologisch ausgerichtet ist.

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ARBEITNEHMER HABEN EIN RECHTSANSPRUCH AUF EINE DECKUNGSKAPITALÜBERTRAGUNG
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NEUER ARBEITGEBER, NEUER ARBEITSPLATZ UND WAS PASSIERT MIT MEINER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE?

Endlich habe ich meinen Arbeitgeber gefunden, der mir einen interessanten Arbeitsplatz, eine top Vergütung, eine flexible und familienfreundliche Arbeitszeit, auch auf Wunsch im Homeoffice, mit sehr netten Kollegen, unterschiedlichen Fortbildungsmöglichkeiten, offene Kommunikation und eine Vielzahl an Benefits zur Verfügung stellt.

Aber was ist mit meiner bestehenden betrieblichen Altersvorsorge? Jetzt gibt es Probleme bei einer Vertragsübernahme der Direktversicherung! Es gibt keine Person beim neuen Arbeitgeber, der sich diesem Problem meiner bestehenden Betriebsrente annimmt und mir meinen Rechtsanspruch auf eine Deckungskapitalübertragung nach § 4 Abs. 2 Satz 2 BetrAVG umsetzt. Gleichzeitig hatte ich bereits mehrfach meinen Ansprechpartner in der Personalabteilung (HR) auf die Abgabe eines Angebotes zur Deckungskapitalübertragung nach § 4a Abs. 2 Satz 2 BetrAVG hingeweisen und nichts bewegt sich.

Warum ist die Deckungskapitalübertragung in der betrieblichen Altersvorsorge oft unerwünscht?

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NACHHALTIGE ALTERSVORSOREG: DAS MAGISCHE 4 ECK
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NACHHALTIGE KAPITALANLAGE UND ALTERSVORSORGE WERDEN AUF DER BASIS DES MAGISCHEN VIERECKS AUS RENDITE, SICHERHEIT, VERFÜGBARKEIT UND NACHHALTIGKEIT ABGEBILDET.

Grüne Rente steht in der heutigen Zeit für eine ethische, soziale, ökologische und saubere Kapitalanlage. Die nachhaltige Altersvorsorge seht nicht nur für die 17 Nachhaltigkeitsziele, sondern zwischenzeitlich auch für eine höhere Rendite als die bisherigen Altersvorsorge, die im Dreieck der Kapitalanlage abgebildet wurde.

KENNEN SIE DIE VIER PUNKTE DES MAGISCHEN VIERECKS DER NACHHALTIGEN KAPITALANLAGE UND DER UMWELTBEWUSSTEN ALTERSVORSORGE?

Rendite, Sicherheit, Verfügbarkeit und Nachhaltigkeit bilden das magische Viereck der nachhaltigen Altersvorsorge ab. Sie als Kapitalanleger oder als Sparer, der auf Suche nach einer umweltbewussten Altersvorsorge ist, bestimmen jeweils aus diesen 4 Anlagekriterien, wie das jeweilige grüne Anlageprodukt für Sie Ihre gewünschten Anlageziele erreichen wird.

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NEUER JOB UND WAS PASSIERT MIT DER DIREKTVERSICHERUNG?

Sie haben einen neuen Arbeitgeber oder stehen kurz vor einem Jobwechsel? Haben Sie bei dem Vorstellungsgespräch Ihres neuen Arbeitgeber an alles Gedacht? Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitsplatz, Gehalt, Benefits, Arbeitszeit und Urlaub? Aber was ist mit Ihrer bestehenden betrieblichen Altersvorsorge? Was passiert mit Ihrer bestehenden Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds? Oder gehören Sie zu den Menschen, die Ihre Vorteile der Betriebsrente vor vielen Jahren beantragt hatten und sich um dieses komplexe Thema nicht mehr gekümmert haben?

Viele Fragen, die bei einem Jobwechsel im Bezug mit Ihrer bestehenden betrieblichen Altersvorsorge (bAV) anfallen. In dieser bAVNews zeigen wir Ihnen alle Möglichkeiten einer Fortführung Ihrer bestehenden Betriebsrente auf, die Ihnen zur Verfügung stehen. Nicht nur wozu Ihr neuer Arbeitgeber verpflichtet ist, sondern auch welche Möglichkeiten Sie für die Fortführung Ihrer betrieblichen Altersversorgung nutzen können.

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bAV Unternehmenskonzept und Beratung durch bAV Experten
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BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG: AUSFÜHRLICHE INFORMATION, 365/24 ZUGRIFF AUF DIE BERATUNGSUNTERLAGEN, PERSÖNLICHER bAV ANSPRECHPARTNER

Alle Personen mit Personalverantwortung beim Arbeitgeber wissen, dass das Thema der betrieblichen Altersvorsorge sehr komplex ist und oft durch die Verknüpfung mit dem Arbeitsrecht (AR), Betriebsrentengesetz (BetrAVG), Sozialversicherungsrecht (SGB), Steuerrecht (StR) und weitere Gesetze nicht immer schnell und einfach zu durchschauen ist.

Ihnen geht das ebenso? Sie sagen sich, ich reagierte erst, wenn ein Arbeitnehmer mich auf das Thema der Betriebsrente anspricht und eventuell ein Lösungsvorschlag mitliefert. Dann werde ich mich mit dem komplizierten Thema der bAV befassen.

Sie wollen jetzt die 5. wichtigsten Punkte zum komplexen Thema der betrieblichen Altersvorsorge wissen, wir zeigen Ihnen jetzt die Details auf, wie Sie als Arbeitgeber ein reibungsloses bAV Unternehmenskonzept erhalten und nur die Vorteile der Betriebsrente für sich als Arbeitgeber und Ihre Mitarbeiter nutzen können.

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Nachweisgesetz und Entgeltumwandlung in der bAV
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HAT DAS NACHWEISGESETZ KEINEN EINFLUSS AUF DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE DURCH ENTGELTUMWANDLUNG?

Das Nachweisgesetz (NachwG) sorgt seit einigen Monaten für erhebliche Unruhe bei Arbeitgebern, in den Personalabteilungen (HR) und der Lohnbuchhaltung. Viele Arbeitsrechtler arbeiten bereits fleißig an den benötigten Arbeitsverträgen, die zukünftig die transparenten und vorhersehbaren Arbeitsbedingungen in dem Arbeitsvertrag schriftlich in Papierform abbilden sollen.

Aber wie sieht es mit der betrieblichen Altersvorsorge und dem Nachweisgesetz aus? Die meisten Arbeitsrechtler (w, m, d) haben in der Regel zu diesem Thema keinen Deckungsschutz über ihre Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung oder kennen sich in dem komplexen Thema der Betriebsrente nicht aus. Die betriebliche Altersvorsorge ist ein erweitertes Themenfeld des Arbeitsrecht, welches viele unerwartete Haftungsfallen vorsieht, die weit über das Thema des Arbeitsrecht hinausgehen. Aus diesem Grund winken viele juristische Experten des Arbeitsrechtes ab, wenn es um das komplexe Thema der betrieblichen Altersvorsorge geht, da diese nicht alle Verknüpfungen der Betriebsrente kennen.

Grundsätzlich ist nach dem Nachweisgesetz ab dem 01.08.2022 jeder Arbeitgeber nach § 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 13 NachwG verpflichtet, eine schriftliche Information zum verwendeten Versorgungsträger (Name und Anschrift) der vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer umgesetzten Versorgungszusage in der bAV an seinen Mitarbeiter in Papierform unterschrieben auszuhändigen.

Gilt das Nachweisgesetz für den Rechtsanspruch auf betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung?

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EU-Richtlinie - Nachweisgesetz und bAV Pflichten des Arbeitgebers
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ARBEITGEBER MÜSSEN NACH DEM NACHWEISGESETZ SCHRIFTLICH DEN VERSICHERER UND DIE ANSCHRIFT AN SEINE ARBEITNEHMER ÜBERGEBEN!

Die Richtlinie (EU) 2019/1152 tritt zum 01.08.2022 in Kraft. Diese Richtlinie der Europäischen Union verfolgt nur ein Ziel, die Förderung von transparenten und vorhersehbaren Beschäftigungsverhältnisse und die Stärkung des anpassungsfähigen Arbeitsmarktes in der EU. Durch die Änderung des betroffenen Nachweisgesetzes (§ 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 13 NachwG) hat jetzt grundsätzlich jeder Arbeitgeber eine schriftliche Informationspflicht zur betrieblichen Altersvorsorge (Versorgungsträger, Anschrift) ab der erteilten Versorgungszusage an seine Arbeitnehmer (w, m, d) zu übergeben!

Bitte beachten Sie, als Arbeitgeber die sonstigen Informationspflichten zur betrieblichen Altersvorsorge, die Sie bereits seit 2018 nach dem Betriebsrentengesetz (z.B. § 4a BetrAVG) gegenüber Ihren Mitarbeiter zu erbringen haben.

Kennen Sie alle Informationspflichten in der Betriebsrente, die Sie als Arbeitgeber gegenüber Ihren Mitarbeitern zu erbringen haben?

Die bAVProfis zeigen Ihnen jetzt in dieser bAVNews alle wichtigen bAV Informationen auf, damit Sie als Arbeitgeber keinen Verstoß gegen das Nachweisgesetz begehen und zukünftig mit einem derzeitigen Bußgeld bis zu 2.000 € belastet werden.

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Versorgungszusage auf Maß in der bAV
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WAS VERSTEHT MAN(N) ODER FRAU UNTER EINER BEDARFSGERECHTEN VERSORGUNGSZUSAGE IN DER bAV?

Bedarfsgerechte Versorgungszusage werden in der betrieblichen Altersvorsorge immer wichtiger. Was bedeutet das für einen Arbeitgeber und die Arbeitnehmer mit einer der 5 Durchführungswege?

Das kann man wie mit einem Maßanzug oder einem Kleid nach Maß vergleichen, welches direkt auf die Person vom Schneider oder der Schneiderin angefertigt wurde. Sie fragen sich, was hat ein Anzug oder Kleid nach Maß mit der betrieblichen Versorgung zu tun bzw. der bedarfsgerechten Versorgungszusage?

Jedes Unternehmenskonzept für die Betriebsrente sollte durch eine maßgeschneiderte Beratung von einem bAV Experten umgesetzt werden. Begleitet wird das extra angefertigte bAV Unternehmenskonzept von einem Fachanwalt für Betriebsrenten. Die bAVProfis zeigen Ihnen in dieser bAVNews die wichtigsten Details auf, warum eine bedarfsgerechte Versorgungszusage in der betrieblichen Altersversorgung für jeden Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer wichtiger wird.

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BZML - Betriebliche Altersvorsorge
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DIE BEITRAGSZUSAGE MIT MINDESTLEISTUNG IST EINE ZUSAGEART IN DER bAV.

Die Beitragszusage mit Mindestleistung (Kurz BZML) ist eine der unterschiedlichen Zusagearten in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), die für die zugesagten Versorgungsleistungen im Arbeitsrecht verwendet wird. Bei der BZML wird der tatsächliche Beitragsaufwand für die betriebliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber genannt. Die daraus entstehenden Versorgungsleistungen sind nicht geringer als der tatsächlich aufgewendete Beitragsaufwand. Lesen Sie jetzt, welche Vor- und Nachteile diese Leistungszusage, der Beitragszusage mit Mindestleistung (Kurz: BZML) für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bringen.

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#run-off und ist mein geld jetzt weg
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Bringt ein Run Off in der Lebensversicherung nur Nachteile oder auch Vorteile für uns als Kunde?

Run Off in der Lebensversicherung und Rentenversicherung gehört schon seit längerer Zeit zum Alltag, wie die Autowäsche am Wochenende für einen deutschen Autobesitzer (w, m, d). Was hat ein Run-Off für Folgen auf meinen Versicherungsvertrag, der ein Teil meiner Altersvorsorge absichern soll? Welche Beweggründe gibt es, dass sich in den letzten Jahren viele Versicherungsgesellschaften mit großen Altbeständen in der Lebensversicherung mit dem Thema des Outsourcing Ihrer Lebensversicherungsbestände beschäftigen? Was erhoffen sich die Versicherer von der Umsetzung des Run Off in der Lebensversicherungsbranche?

Einer der Hauptgründe, warum sich viele Versicherungsgesellschaften mit diesem Thema des Verkaufes Ihrer Versicherungsbestände beschäftigen ist zum einen der aktuelle Niedrigzins am Kapitalmarkt und in Verbindung des hohen garantierten Rechnungszinses, der in vielen Altverträgen Ihnen als Kunde garantiert wurde.

Viele Altverträge enthalten noch einen garantierten Rechnungszins von 4%, 3,25% oder 2,75%. Dieser garantierte Rechnungszins muss grundsätzlich jedes Jahr dem Vertrag des Kunden gutgeschrieben werden, unabhängig ob die Versicherungsgesellschaft Gewinn erwirtschaftet oder nicht.

Welche Folgen hat ein Run Off in der Lebensversicherung für uns als Kunde auf unsere Renten- oder Lebensversicherungsverträge?

Ist mein Geld noch sicher und was kann man dagegen als Kunde unternehmen?

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