VERSICHERER VERWEIGERN OFT DIE AUSKUNFT DER DECKUNGSKAPITALÜBERTRAGUNG
WARUM HABEN DIE MEISTEN VERSICHERER RIESEN PROBLEME, DIE GESETZLICHEN AUFLAGEN DER AUSKUNFTSPFLICHT FÜR DIE DECKUNGSKAPITALÜBERTRAGUNG AUF ANFRAGE ZU ERFÜLLEN?
Gerade jetzt ist Job Bommeranging voll im Trend, nachdem viele Arbeitnehmer in der Pandemie Ihren Arbeitgeber verlassen hatten, wollen viele durch die Streichung des Home Office zurück zu Ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Oft führen diese Arbeitnehmer neben der deutschen Rentenversicherung zusätzlich eine betriebliche Altersvorsorge über die Durchführungswege der Direktversicherung, Pensionskasse oder der Pensionsfonds. Diese Betriebsrente sollte selbstverständlich beim neuen Arbeitgeber durch das deutsche Übertragungsabkommen (§ 4 BetrAVG) fortgeführt werden kann.
Viele Versicherungsgesellschaften erfüllen in der Regel nicht Ihre vom Gesetzgeber auferlegte Informationspflicht zur Abgabe des erworbenen Übertragungswertes in der bestehenden betrieblichen Altersvorsorge (bAV).
In dieser bAVNEWS zeigen wir detailliert auf, wie Sie an Ihre gewünschten und benötigten Informationen Ihres erworbenen Übertragungswertes in Ihrer betrieblichen Altersvorsorge bei Ihrer Versicherung auf.
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PENSIONSZUSAGE, WAS IST DAS?
DIE PENSIONSZUSAGE IST DIE LEBENSSTANDARDSICHERUNG FÜR IHREN RUHESTAND
Die Pensionszusage ist der Lösungsweg in der betrieblichen Altersversorgung, wenn man die Absicherung seiner aktuellen Bezüge im Ruhestand weiter über Betriebsausgaben und den Steuervorteilen beziehen möchte. Die Pensionszusage (kurz: PZ) hat in der Regel keinen Höchstbeitrag, wie wir es von der Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds über den steuerrechtlichen Durchführungsweg nach § 3 Nr 63 EStG oder § 40b EStG kennen. Die Pensionszusage wird auch als Direktzusage bezeichnet, da diese Vorsorgelösung direkt über den Arbeitgeber erteilt wird. Durch diesen betrieblichen Durchführungsweg der Direktzusage haben Sie die Möglichkeit Ihren erworbenen Lebensstandard auch im Ruhestand weiter genießen zu können, ohne auf etwas verzichten zu müssen, was heute Ihr Unternehmen finanziert (z.B. Auto, E-Bike, Handy, Laptop, Restaurantbesuche, uvm.).
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ALLIANZ LEBENSVERSICHERUNG - bAV & BBG 2023
DAS JAHR 2023 STELLT VIELE ARBEITGEBER SPEZIELL IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (bAV) VOR NEUEN ERHEBLICHEN HAFTUNGSFALLEN, SPEZIELL WENN MAN SICH NUR AUF DAS VERSICHERUNGSUNTERNEHMEN VERLÄSST.
Das Jahr 2023 hat bereits begonnen und in der Personalabteilung (HR) / Lohnbuchhaltung (LoBu / FiBu) wurde bereits seit Dezember 2022 fleißig an den Änderung der neuen Rechengrößen in der Sozialversicherung für das Jahr 2023 gearbeitet, damit die anstehende Gehaltsabrechnung richtig umgesetzt werden kann.
Bereits zum Jahreswechsel 2021 auf 2022 haben viele Versicherungsgesellschaften die Reduzierung der Beitragsbemessungsgrenze 2022 der deutschen Rentenversicherung nicht auf die bestehenden Verträge in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) angewandt. Hat der Arbeitgeber nicht die benötigten arbeitsrechtlichen Vereinbarungen verwendet oder getroffen, hat sich bereits hier ein Haftungsanspruch aufgrund einer falschen Sozialversicherungsabrechnung eingeschlichen. In der Regel betrifft das fast alle Versicherungsgesellschaften, die eine Zulassung für den deutschen Markt besitzen.
Die Allianz Lebensversicherungs AG stellt jetzt erneut in den 3 Durchführungswegen der Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersvorsorge bei den bestehenden Verträgen mit einer Beitragsdynamik das Signal auf GRÜN für die freie Fahrt in die Haftungsfalle für Arbeitgeber.
Wie sieht die Haftungsfalle für Arbeitgeber in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) gegenüber Ihren Arbeitnehmern aus, die durch die Beitragsdynamik aufgrund der Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenze in der deutschen Rentenversicherung 2023 durch die Allianz Lebensversicherungs AG entsteht?
In dieser bAVNEWS schauen wir uns die genauen Informationen und Haftungsfallen für einen Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern in der betrieblichen Altersvorsorge an, die durch die Anpassung der BBG 2023 durch die Beitragsdynamik in den bAV-Verträgen entsteht.
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ABKOMMEN ZUR ÜBERTRAGUNG UND FORTFÜHRUNG DER BESTEHENDEN DIREKTVERSICHERUNG
DAS ABKOMMEN ZUR ÜBERTRAGUNG DER DIREKTVERSICHERUNG SICHERT DIE FORTFÜHRUNG BEIM NEUEN ARBEITGEBER
In der MINT Branche steht ein Arbeitgeberwechsel in der Regel alle 3 Jahre für die meisten Arbeitnehmer an, die ein höheres Gehalt oder eine weitere Stufe in der Karriereleiter aufsteigen wollen. In diesem Zusammenhang stellt sich der ausscheidende Mitarbeiter mit einer Direktversicherung (DV) die Frage, was passiert beim Arbeitgeberwechsel mit meiner bestehenden betrieblichen Altersvorsorge (bAV)?
Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf eine bAV durch Entgeltumwandlung, aber der Arbeitgeber hat das Recht, die Rahmenkriterien für die betriebliche Altersvorsorge in seinem Unternehmen zu bestimmen.
Was passiert mit der bestehenden Direktversicherung (§ 3 Nr. 63 EStG) und wie sieht die gesetzliche Situation der Fortführung dieser bestehenden Betriebsrente (DV) beim neuen Arbeitgeber aus? Welche Vorteile bietet das Abkommen zur Übertragung der Direktversicherung unter den Versicherungsgesellschaften und Versorgungsträgern?
In dieser bAVNEWS schauen wir uns die Fortführungsmöglichkeiten der Direktversicherung beim Arbeitgeberwechsel über das Abkommen zur Übertragung der Direktversicherung an und welche gesetzlichen Regeln können dabei genutzt oder verwendet werden, um die bestehende Betriebsrente beim neuen Arbeitgeber fortzuführen.
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DEUTSCHE RENTENVERSICHERUNG STEHT VOR DEM KOLLAPS
DIE INTENSIVSTATION KANN DIE DEUTSCHE RENTENVERSICHERUNG NICHT MEHR WIEDERBELEBEN
Der 23.05.2014 war das Datum, welches die SPD nicht so schnell vergessen wird. Grundsätzlich sollte das ein Geschenk für Ihre Wähler sein, was ab dem 01. Juli 2014 mit der abschlagsfreien Rente nach 45 Beitragsjahren durch das Parlament bestätigt und genehmigt wurde.
Die SPD hatte in Ihren Kalkulationen der abschlagsfreien Rente mit ca. 2 Millionen Arbeitnehmer (w, m, d) gerechnet. Laut Bild Zeitung sind es heute schon 400.000 mehr Arbeitnehmer (w, m, d), die dieses Geschenk von Olaf Scholz dankend angenommen haben.
Wann kommt der Kollaps der deutschen Rentenversicherung und wie lange erhalten Sie noch Ihre gesetzliche Rente?
In dieser bAVNEWS schauen wir uns die genauen Informationen der deutschen Rentenversicherung und die zukünftigen Folgen der abschlagsfreien Rente mit 45 Beitragsjahren an.
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KÜNDIGUNG DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (bAV)
KANN DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE, WIE DIE DIREKTVERSICHERUNG JEDERZEIT GEKÜNDIGT WERDEN?
Wie kündige ich die betriebliche Altersvorsorge (bAV)? Kann eine bAV jederzeit rechtskräftig gekündigt werden? Was muss man bei der Kündigung der Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds und in allen 5 bAV Durchführungswegen beachten, damit man an sein angespartes Geld vor dem Renteneintritt kommt? Wird bei einer Kündigung der Direktversicherung eine Auszahlung veranlasst oder blockiert das Versicherungsunternehmen die Auszahlung?
ES GIBT VIELE FRAGEN ZUR KÜNDIGUNG DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (BAV)?
- Kann man jederzeit die bAV kündigen?
- Wer kann die Betriebsrente kündigen?
- Was muss man aus der Sicht des Arbeitgebers bei der Kündigung der Direktversicherung beachten?
- Was muss ein Arbeitnehmer bei der Kündigung seiner Pensionskasse oder Direktversicherung beachten?
- Bestimmt das Versicherungsunternehmen, ob man die Betriebsrente kündigen kann?
- Warum beruft sich das Versicherungsunternehmen bei der Kündigung der Direktversicherung immer auf die gesetzlich festgelegten Abfindungsgrößen einer Betriebsrente und warum wird man als Kunde nicht auf die arbeitsrechtliche Abfindung im laufenden Dienstverhältnis hingewiesen?
- Kann man als Arbeitnehmer 2. Mal die Leistung einer erteilten betrieblichen Versorgungszusage bei der nicht rechtskräftigen Kündigung der Direktversicherung beziehen?
- Wie kündigt man rechtswirksam die Betriebsrente aus Sicht des Arbeitgebers?
- Welche Workflows sollen von jedem Arbeitgeber bei der Kündigung der Direktversicherung eingehalten werden?
- Wer haftet für die Fehler einer nicht rechtskräftigen Kündigung der Direktversicherung? Arbeitgeber oder Versicherungsunternehmen?
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BAV ÄNDERUNG 2023 - BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZE 2023
DAS JAHR 2023 STEHT FÜR HÖHERE BEITRÄGE IN DER BETRIEBSRENTE (bAV)
Nach dem letztes Jahr erstmalig in der Geschichte die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) in der deutschen Rentenversicherung (DRV) von monatlich 7.100 € (2021) auf 7.050 € (2022) reduziert wurde, drückt die Bundesregierung jetzt auf das Gaspedal, damit die Absicherung über die Sozialversicherung am Leben gehalten werden kann.
Corona-Hilfen, Energiepauschale und das 9 € Ticket haben die Bundesregierung erheblich viel gekostet, jetzt heiße es trotz der Energiekrise und der steigenden Inflation, dass die Bürger für das Jahr 2023 mehr Sozialversicherungsbeiträge bezahlen müssen.
In dieser bAVNEWS zeigen wir wie man mit der betrieblichen Altersvorsorge die zukünftigen höheren Beiträge der Sozialversicherung reduzieren und sich einen Mehrwert erzielen kann.
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BAG-URTEIL: ARBEITGEBER HAT EINE BAV INFORMATIONSPFLICHT?
DIE INFORMATIONEN UND HINWEISE ÜBER DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE DES ARBEITGEBERS GEGENÜBER ARBEITNEHMER MÜSSEN STIMMEN!
Kein Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet von sich aus Informationen oder Hinweise über die betriebliche Altersvorsorge (bAV) durch Entgeltumwandlung gegenüber Arbeitnehmer mitzuteilen (BAG-Urteil vom 18. Februar 2020; 3 AZR 206/18).
Allerdings gibt es seit dem 01. August 2022 entsprechende Informations- und Hinweispflichten in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), die ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmer mit einer bestehenden Betriebsrente erfüllen muss.
In dieser bAVNEWS schauen wir uns die genauen Informationen und Hinweispflichten eines Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) an.
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NEUE BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZE 2023 STEHT FEST (BBG DRV / BBG GKV 2023)
NEUE BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZEN FÜR 2023 STEIGEN WIEDER!
Die Beitragsbemessungsgrenze 2023 wurden durch das Kabinett am 12. Oktober 2022 bestätigt. Die neuen Rechnungsgrößen in der Sozialversicherung für 2023 sind jetzt amtlich. Ab 2023 müssen wir mit höheren Beitragsabgaben in der gesetzlichen Krankenkasse (GKV) und der deutschen Rentenversicherung (DRV) rechnen.
Mit welchen Beitragserhöhungen müssen Sie rechnen und wie sehen die Beitragsbemessungsgrenzen (BBG) für 2023 in der gesetzlichen Kranken- und Rentenversicherung im neuen Jahr aus?
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DEUTSCHE RENTENVERSICHERUNG: GESETZLICHE RENTE BERECHNEN
WIE HOCH IST DIE GESETZLICHE RENTE AUS DER DEUTSCHEN RENTENVERSICHERUNG?
Sie haben bisher keine Renteninformation von der deutschen Rentenversicherung (DRV) erhalten oder Sie wollen Ihre aufgezeigte Regelaltersrente aus der Renteninformation überprüfen. Wann erhalten Sie Ihre erste Renteninformation oder wie können Sie die aufgezeigten Rentenwerte überprüfen.
Die bAVNews zeigt auf, wann man die erste Renteninformation von der deutschen Rentenversicherung erhält oder wie man die aufgeführten Regelaltersrente berechnen kann.
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HAFTUNG DES ARBEITGEBERS IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (bAV)
HAFTET EIN ARBEITGEBER IMMER FÜR DIE LEISTUNGEN IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE GEGENÜBER SEINEN MITARBEITER?
Jede Form der betrieblichen Altersvorsorge wird über eine arbeitsrechtliche Versorgungszusage zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer schriftlich vereinbart. Die darin enthaltenen Versorgungsleistungen der vereinbarten Betriebsrente müssen grundsätzlich vom Arbeitgeber erfüllt werden, selbst wenn der gewählte Durchführungsweg nicht die zugesagten Leistungen erbringt. Das Betriebsrentengesetz (Kurz: BetrAVG) regelt die Haftung des Arbeitgebers gegenüber den Mitarbeitern in der betrieblichen Altersvorsorge (§ 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG).
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BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE: DIE NACHTEILE IN DER bAV
WELCHE NACHTEILE GIBT ES IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (bAV) ODER SIND DAS FAKE NEWS?
Erhebliche Reduktion der gesetzlichen Rente aus der deutschen Rentenversicherung, geringeres Arbeitslosengeld, Kürzung des Elterngeld, Senkung des Krankengeld, Kranken- und Pflegeversicherungstbeitrag in der gesetzlichen Krankenkasse im Leistungsfall und die massive Steuerlast im Ruhestand. Das sind die Nachteile in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) die man immer wieder im Netz nachlesen kann, oder von seinem Allfinanz Anlageberater vorgelegt bekommt, wenn ein Angebot vom Arbeitgeber vorliegt.
Hat man Ihnen die Details der einzelnen Punkte aufgezeigt oder eine ausführliche Berechnung der oft genannten Nachteile eine bAV aufgezeigt?
Wir schauen und die einzelnen Punkte an und blicken hinter die Kulissen, welche Nachteile tatsächlich in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) bestehen.
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RENTENINORMATION - DIE DEUTSCHE RENTENVERSICHERUNG
IST DIE RENTENINFORMATION IHRER DEUTSCHEN RENTENVERSICHERUNG DIE BESTÄTIGUNG IHRER ALTERSARMUT?
Jeder sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer, der das 27. Lebensjahr erreicht und bereits 5 Jahre Beiträge an die deutsche Rentenversicherung (DRV) bezahlt hat, erhält jedes Jahr eine persönliche Renteninformation. Von der erworbenen Erwerbsminderungsrente, Ihrer aktuellen Rentenanwartschaft und der voraussichtlichen Regelaltersrente, die nach dem heutigen Stand erreicht wäre, werden Ihre Werte dort aufgegührt.
ZEIGT DIE JÄHRLICHE RENTENINFORMATION DIE TATSÄCHLICHEN LEISTUNGEN DER DEUTSCHEN RENTENVERSICHERUNG AUF?
Warum stimmen die Rentenleistungen der gesetzlichen Rentenversicherung in der Renteninformation nicht und wie finden Sie Ihre tatsächlichen Vorsorgeleistungen der gesetzlichen Rente heraus? Lesen Sie jetzt und erhalten den Einblick in Ihre tatsächlichen Rentenleistungen.
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bAVTUTORIAL - DER YOUTUBE KANAL RUND UM DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
bAVTUTORIAL - ALLE INFORMATIONEN ZUR BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (BAV) AUF YOUTUBE
bAVTUTORIAL, der YOUTUBE Kanal rund um die betriebliche Altersvorsorge (BAV) by bAVProfis. Alle Informationen und wichtige Punkte rund um die betriebliche Altersversorgung im Videoformat. Auf dem Youtube Kanal - bAVTUTORIAL erhält jeder Arbeitgeber und Arbeitnehmer alle Details zum komplexen Thema der betrieblichen Altersvorsorge einfach erklärt.
Die bAVProfis sind ein unabhängiges Beratungshaus für die betriebliche Altersvorsorge und erklären in unterschiedlichen Videoformaten das komplexe Thema der Betriebsrente kurz bAV.
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DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE UND DER ARBEITGEBERWECHSEL
WAS PASSIERT MIT DER BAV BEI EINEM ARBEITGEBERWECHSEL
Der Jobwechsel gehört zur dynamischen Arbeitswelt, wie das Smartphone. Aber was passiert mit der betrieblichen Altersversorgung (bAV) bei einem Arbeitgeberwechsel? Was mache ich mit meinem bestehenden Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung beim neuen Arbeitgeber?
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VERSICHERUNGSNEHMER, WAS IST DAS?
VERSICHERUNGSNEHMER EINFACH ERKLÄRT
✅ Der Begriff Versicherungsnehmer bezieht sich immer auf eine juristische oder einer natürliche Person, die einen rechtskräftigen Vertrag mit einem Versicherungsunternehmen abgeschlossen hat. Als Versicherungsnehmer müssen Sie alle hier aufgeführten Rechte und Pflichten des vereinbarten Versicherungsvertrages erfüllen.
Nur der Versicherungsnehmer hat das Recht an dem abgeschlossenen Versicherungsvertrag etwas zu ändern, anzupassen oder diesen zu kündigen. Ein Versicherungsnehmer kann in der Regel auch als versicherte Person oder als Bezugsberechtigter geführt werden, dass ist allerdings speziell in der betrieblichen Altersvorsorge nicht immer der Fall.
In dieser bAVNEWS schauen wir uns die genaue Definition der Eigenschaft eines Versicherungsnehmer in einem Versicherungsvertrag, speziell in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) an.
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17 ZIELE DER NACHHALTIGKEIT
17 ZIELE DER NACHHALTIGKEIT SORGEN IN DER VORSORGE FÜR EINE UMWELTFREUNDLICHE RENDITE
Gerade in der heutigen Zeit wird es immer wichtiger sich in der Kapitalanlage und der Vorsorge mit ökonomischen Anlagestrategien zu beschäftigen. Langfristig können wir nur noch dann eine Rendite erzielen, wenn unsere Umwelt eine ethische und umweltfreundliche Situation abbildet, da wir immer von der Zukunft leben werden.
ZUKÜNFTIGE GENERATIONEN SIND DER MOTOR UNSERES SOZIALSYSTEME
Nur wenn die folgenden Generationen ebenfalls eine saubere, menschenfreundliche und naturbewusste Welt erleben, kann das aufgestellte Sozialsystem erhalten bleiben. Gleichzeitig wird durch die Wirtschaft, der menschenwürdigen Arbeit und der Gerechtigkeit in der Gesellschaft der Motor der Rendite am Laufen gehalten. Aus diesem Grund wird es immer wichtiger die 17 Ziele der Nachhaltigkeit zu beachten.
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NACHHALTIGE ALTERSVORSORGE: 5 KERNZIELE
FÜNF KERNZIELE FASSEN ALLE 17 NACHHALTIGKEITSZIELE DER MENSCHENFREUNDLICHEN UND KLIMANEUTRALEN ALTERSVORSORGE ZUSAMMEN
Eine ökologische Altersvorsorge wird immer wichtiger, speziell in der heutigen Zeit. Jede Kapitalanlage oder Altersvorsorge sollte nachhaltig und sozial investiert werden. Gleichzeitig muss man auf eine Rendite nicht verzichten, da bereits heute schon nachhaltige Altersvorsorge Konzepte der bAVProfis seit Jahren eine renditestarke Lebensstandardsicherung abbilden.
Sehen Sie jetzt die 5 Kernziele der 17 Nachhaltigkeitsziele ein und vergleichen Sie, ob Ihre bestehenden Kapitalanlagen und Altersvorsorge ökologisch ausgerichtet ist.
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WARUM IST EINE DECKUNGSKAPITALÜBERTRAGUNG UNERWÜNSCHT?
NEUER ARBEITGEBER, NEUER ARBEITSPLATZ UND WAS PASSIERT MIT MEINER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE?
Endlich habe ich meinen Arbeitgeber gefunden, der mir einen interessanten Arbeitsplatz, eine top Vergütung, eine flexible und familienfreundliche Arbeitszeit, auch auf Wunsch im Homeoffice, mit sehr netten Kollegen, unterschiedlichen Fortbildungsmöglichkeiten, offene Kommunikation und eine Vielzahl an Benefits zur Verfügung stellt.
Aber was ist mit meiner bestehenden betrieblichen Altersvorsorge? Jetzt gibt es Probleme bei einer Vertragsübernahme der Direktversicherung! Es gibt keine Person beim neuen Arbeitgeber, der sich diesem Problem meiner bestehenden Betriebsrente annimmt und mir meinen Rechtsanspruch auf eine Deckungskapitalübertragung nach § 4 Abs. 2 Satz 2 BetrAVG umsetzt. Gleichzeitig hatte ich bereits mehrfach meinen Ansprechpartner in der Personalabteilung (HR) auf die Abgabe eines Angebotes zur Deckungskapitalübertragung nach § 4a Abs. 2 Satz 2 BetrAVG hingeweisen und nichts bewegt sich.
Warum ist die Deckungskapitalübertragung in der betrieblichen Altersvorsorge oft unerwünscht?
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NACHHALTIGE ALTERSVORSORGE: DAS 4ECK
NACHHALTIGE KAPITALANLAGE UND ALTERSVORSORGE WERDEN AUF DER BASIS DES MAGISCHEN VIERECKS AUS RENDITE, SICHERHEIT, VERFÜGBARKEIT UND NACHHALTIGKEIT ABGEBILDET.
Grüne Rente steht in der heutigen Zeit für eine ethische, soziale, ökologische und saubere Kapitalanlage. Die nachhaltige Altersvorsorge seht nicht nur für die 17 Nachhaltigkeitsziele, sondern zwischenzeitlich auch für eine höhere Rendite als die bisherigen Altersvorsorge, die im Dreieck der Kapitalanlage abgebildet wurde.
KENNEN SIE DIE VIER PUNKTE DES MAGISCHEN VIERECKS DER NACHHALTIGEN KAPITALANLAGE UND DER UMWELTBEWUSSTEN ALTERSVORSORGE?
Rendite, Sicherheit, Verfügbarkeit und Nachhaltigkeit bilden das magische Viereck der nachhaltigen Altersvorsorge ab. Sie als Kapitalanleger oder als Sparer, der auf Suche nach einer umweltbewussten Altersvorsorge ist, bestimmen jeweils aus diesen 4 Anlagekriterien, wie das jeweilige grüne Anlageprodukt für Sie Ihre gewünschten Anlageziele erreichen wird.
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