Die Pensionszusage ist der Lösungsweg in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) wenn man die Absicherung seiner aktuellen Bezüge im Ruhestand beziehen möchte. Die Direktversicherung ist auf den steuerrechtlichen Höchstbeitrag nach § 3 Nr. 63 EStG oder § 40b EStG begrenzt und bildet nur einen geringen Teil des aktuellen Einkommens ab. Mit dem Durchführungsweg der Pensionszusage nach § 6a EStG besteht grundsätzlich die Möglichkeit, seine derzeitigen Bezüge für den Ruhestand vollständig zu sichern.

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Ein Pensionsfonds ist eine Rentenversicherung, die über den Arbeitgeber beantragt wird. Der Pensionsfonds ist ein Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), die grundsätzlich mit steuer- und sozialversicherungsfreien Beiträgen finanziert wird. Selbstverständlich besteht die Möglichkeit das der Arbeitgeber und oder Arbeitnehmer die Beiträge des Pensionsfonds finanzieren.

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Das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) ist die gesetzliche Grundlage für die betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland. Das Betriebsrentengesetz trat am 22.12.1974 in Kraft und regelt seit diesem Zeitpunkt die Anwartschaften der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und vieles mehr.

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Die Deckungskapitalübertragung ist oft der Lösungsweg für die Fortführung einer bestehenden Betriebsrente beim Arbeitgeberwechsel (§ 4 BetrAVG). Jeder Arbeitnehmer bestimmt selber, ob er diesen Fortführungsweg seiner bestehenden betrieblichen Altersvorsorge für sich nutzen möchte. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet eine Deckungskapitalübertragung auf Ihren Wunsch umzusetzen.

Was soll ich mit meiner Direktversicherung beim Arbeitgeberwechsel machen?

Das Bewerbungsgespräch ist bestens verlaufen und Sie erhalten zukünftig Ihr gefordertes Wunscheinkommen. Aber da war doch noch etwas?
Was soll ich mit meiner bestehenden Direktversicherung beim Arbeitgeberwechsel anfangen?

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Jeder Arbeitgeberwechsel hat bestimmte Ursachen, warum man als Arbeitnehmer den Arbeitgeber gewechselt hat. Bei den meisten Führungskräften spielt in den letzten Jahren die betriebliche Altersvorsorge (bAV) eine starke Rolle für den Arbeitgeberwechsel. Einer der häufigsten Fragen bei dem Arbeitgeberwechsel in Bezug auf die betriebliche Altersvorsorge ist, was passiert mit der bestehenden betrieblichen Altersversorgung beim Arbeitgeberwechsel? Ist die Lösung das Deckungskapitalangebot in der betrieblichen Altersvorsorge (§ 4a BetrAVG)?

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Das exklusive bAV Konzept by bAVProfis bringt bis zu 6,07% nach Kosten. Die betriebliche Altersvorsorge mit der man Fachkräfte gewinnt und alles digital verwaltet wird. Moderne digitale bAV Verwaltung sorgt speziell in der betrieblichen Altersvorsorge für die Rendite. Moderne Vorsorgekonzepte by bAVProfis.

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Die Beitragsbemessungsgrenze 2022 der allgemeinen Rentenversicherung (West) wird voraussichtlich im kommendes Jahr auf 7.050 Euro gesenkt! Einmalig in der Historie der deutschen Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung (West) das der Beitrag abgesenkt wird! Wird die Beitragsbemessungsgrenze 2022 tatsächlich gesenkt?

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Der obligatorische Arbeitgeberzuschuss zur bAV muss spätestens zum 01.01.2022 vom Arbeitgeber bezahlt werden. Die bAV Tipps für Arbeitgeber zeigen die zukünftigen Probleme und die Lösungen auf, um Haftungsfallen des Arbeitgebers bei der Umsetzung des Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) mit dem Arbeitgeberzuschuss zu vermeiden. Der gesetzliche Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) kann für jeden Arbeitgeber ein teures Vergnügen werden, auf dem Weg zu zukünftigen Schadensersatzleistungen an seine Mitarbeiter. Sollten so die Lücken der gesetzlichen Rentenversicherung bezahlt werden? War es das, was der Vater Staat mit dem bAV Arbeitgeberzuschuss durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) beabsichtigt hat?

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BFH Urteil vom 19.05.2021 AZ: X R 20/19 sorgt für eine doppelte Besteuerung der gesetzlichen und privaten Altersvorsorge. Eine Anwendung mit dem Ertagsanteil nach Doppelbuchst. bb besteht keine Rechtsgrundlage.

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