WAS IST EINE UNTERSTÜTZUNGSKASSE?
DIE UNTERSTÜTZUNGSKASSE IST EINER DER 6 DURCHFÜHRUNGSWEGE IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (BAV) OHNE BILANZBERÜHRUNG ÜBER DEN ARBEITGEBER
Die Unterstützungskasse ist der älteste Lösungsweg der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), um Gutverdiener bis zu 100% das aktuelle Gehaltes im Ruhestand weiter auszahlen zu können. Eine Unterstützungskasse (UK) ist eine rechtsfähige Versorgungseinrichtung, die für den Arbeitgeber die erteilte Versorgungszusage an seinen Arbeitnehmer verwaltet. Durch diesen Sachverhalt führt der Arbeitgeber die vereinbarten Beiträge an die U-Kasse als Trägerunternehmen in Form der Betriebsausgabe ab und die UK zahlt zum Versorgungszeitpunkt die zugesagten Leistungen an den Mitarbeiter aus.
In dieser bAVNEWS erklären wir den Durchführungsweg der Unterstützungskasse (UK) und welche Vorteile oder Nachteile dieser oft genutzte Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorsieht.
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BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE | KRANKENVERSICHERUNG
IHR KRANKENKASSENBEITRAG UND LEISTUNGEN AUS DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG (BAV)
Die Beitragsberechnung der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) auf Leistungen aus einer betrieblichen Altersversorgung hängt von mehreren Faktoren ab. Heute steht Ihr Krankenkassenbeitrag im Mittelpunkt dieses Newsletters, wie er sich durch die Auszahlung Ihrer Vorsorgeleistung aus Ihrer Direktversicherung (DV) verändern.
Sie wollen wissen, welchen Mehrbeitrag Sie zukünftig in der gesetzlichen Krankenversicherung bezahlen müssen?
In dieser bAVNEWS schauen wir uns die Beitragskalkulation in der gesetzlichen Krankenversicherung und den Versorgungsleistung aus der Direktversicherung (DV) an.
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STEUER | DIREKTVERSICHERUNG
DAS STEUERRECHT UND DIE DIREKTVERSICHERUNG (bAV)
Das Steuerrecht und die Direktversicherung ist eine explosive Kombination, die jede Gehaltsoptimierung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht erst seit dem 01 Januar 2002 revolutioniert hat. Das Steuerrecht und die Direktversicherung stehen im Mittelpunkt unseres heutigen Newsletters!
Sicherlich haben Sie bereits von der Direktversicherung gehört - einer intelligenten Methode der Altersvorsorge über den Arbeitgeber, um für die Zukunft vorzusorgen und finanzielle Sicherheit zu gewährleisten. Aber wussten Sie, dass das Steuerrecht in diesem Bereich bahnbrechende Veränderungen mit sich bringt?
- Die neuesten Änderungen im Steuerrecht, die sich direkt auf Ihre Direktversicherung auswirken.
- Innovative Strategien, mit denen Sie Ihre Steuerlast senken und gleichzeitig Ihre Rendite steigern können.
- Praktische Beispiele und Fallstudien, die Ihnen zeigen, wie Sie das Beste aus der Kombination aus Steuerrecht und Direktversicherung herausholen.
- Expertenmeinungen und Insider-Tipps, um Ihre finanziellen Ziele schneller zu erreichen.
In dieser bAVNEWS schauen wir uns die jeweiligen Steuerfreibeträge in dem Durchführungsweg der Direktversicherung bei der betrieblichen Altersvorsorge an und weisen auf entsprechende Fehler hin, die durch den aufgewendeten Beitrag und der Steuer in der Direktversicherung entstehen können..
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GKV-BETRIEBSRENTENFREIBETRAGSGESETZ | BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG (BAV)
WIR BELEUCHTEN DIE CHANCEN UND HERAUSFORDERUNGEN DES GKV-BETRIEBSRENTENFREIBETRAGSGESETZES (GKV-BRG) FÜR ARBEITNEHMER IM BEZUG AUF DIE LEISTUNGEN AUS DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (BAV)?
Das GKV-Betriebsrentenfreibetragsgesetz betrifft Millionen Menschen in Deutschland, die eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) geführt haben und jetzt im Ruhestand die Zusatzrente über den steuerlichen Weg der Schicht 2 zur deutschen Rentenversicherung ausbezahlt bekommen.
In der Vergangenheit mussten diese Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung (bAV) zu 100 Prozent der Kranken- und Pflegeversicherung als Beitragsgrundlage unterworfen werden, obwohl bereits in der Ansparphase Beiträge an die gesetzliche Krankenversicherung (§ 40b ESTG; monatliche bAV Finanzierung) bezahlt wurden. Jetzt wurde dieser Beitragspflicht des ursprünglichen Gesetzes (GMG) der ehemaligen Gesundheitsministerin Ulla Schmidt ein Ende gesetzt.
Welche Chancen bieten sich seit der Einführung des GKV-Betriebsrentenfreibetragsgesetz am 01. Januar 2020 für Rentner, die eine Versorgungsleistung über die Direktversicherung erhalten. Seit diesem Zeitpunkt sind Auszahlungen aus betrieblichen Rentenversicherungen teilweise von der Krankenversicherung befreit. Das bedeutet für Arbeitnehmer eine spürbare Entlastung bei den Beiträgen zur gesetzlichen Krankenversicherung und eine höhere Gesamtrente für alle Rentner mit einer Betriebsrente.
Gleichzeitig eröffnet das Arbeitnehmer heute neue Möglichkeiten sich für eine zukunftsorientierte zusätzliche Altersabsicherung über die betriebliche Altersversorgung (bAV) zu entscheiden.
In dieser bAVNEWS schauen wir uns die Chancen und Herausforderungen des GKV-Betriebsrentenfreibetragsgesetz auf die betriebliche Altersvorsorge an.
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HR-MANAGER - BAV
OHNE EINE SOLIDE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG (bAV) KÖNNEN SIE ALS HR-MANAGER IHRE TOP-TALENTE VERLIEREN ODER FINDEN DIESE NICHT
Finden Sie heraus, warum es so wichtig ist, in die Zukunft Ihrer Mitarbeiter zu investieren. Eine starke betriebliche Altersversorgung (BAV) ist der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung und Steigerung der Produktivität. Erfahren Sie, wie Sie dies in Ihrem Unternehmen erreichen können!
Lernen Sie als HR-Manager, wie Sie das Beste aus diesem wichtigen Vorteil aus der bAV herausholen können. Als HR-Manager haben Sie die Macht, das Leben Ihrer Mitarbeiter zu verbessern - indem Sie eine zukunftsorientierte betriebliche Altersversorgung aufbauen und mit weiteren wichtigen Benefits zu kombinieren. Entdecken Sie, wie Sie dies erreichen und Ihre Mitarbeiter glücklicher machen können
Sichern Sie die Zukunft Ihrer Mitarbeiter: Als HR-Manager ist es Ihre Aufgabe, eine effektive betriebliche Altersversorgung und die gefragten Benefits zu implementieren. Erfahren Sie, warum dies für Ihr Unternehmen so wichtig ist!
In dieser bAVNEWS schauen wir uns die wichtigen Punkte einer zukunftsorientierten betrieblichen Altersvorsorge (bAV) an, die jeder Arbeitgeber oder HR-Manager in der heutigen Zeit wissen muss.
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BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE | BERATUNG
JEDES bAV-KONZEPT BENÖTIGT EINEN UNABHÄNGIGEN bAV-EXPERTEN
Welche Voraussetzungen führen zu einem rechtssicheren Betriebsrenten-Konzeptes? Welche Punkte gehören zu einer richtigen Beratung in der betrieblichen Altersvorsorge und wie finde ich als Arbeitgeber einen Experten für die Umsetzung und Beratung eines rechtskräftigen Unternehmenskonzeptes in der betrieblichen Altersversorgung, kurz bAV?
Ist Ihr bAV-Konzept rechtssicher und erfüllt es alle arbeitsrechtlichen Voraussetzung für die nächste Betriebsprüfung Ihres Finanzamtes oder der Sozialversicherung, bzw. sollten Sie jetzt bereits Rückstellungen für den Schadenregress der verworfenen Versorgungszusagen bilden?
In dieser bAVNEWS schauen wir uns die Beratung in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) an, warum die immer von einem unabhängigen Beratungshaus und von einem bAV-Experten entwickelt, begleitet bzw. die Beratung beim Arbeitgeber und Arbeitnehmer umgesetzt werden soll.
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BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG | ANGEBOT ZUR DECKUNGSKAPITALÜBERTRAGUNG
ARBEITGEBERWECHSEL (bAV) / DAS RECHT AUF EIN ANGEBOT ZUR ÜBERTRAGUNG IHRER VERSORGUNGSZUSAGE
Beim Arbeitgeberwechsel schauen viele Arbeitnehmer im Alltagsstress beim Arbeitgeberwechsel nicht auf die Fortführung Ihrer bestehenden Betriebsrente beim neuen Arbeitgeber. Oft erhält der Arbeitnehmer 14 Tage nach seinem Arbeitgeberwechsel Post von seiner Versicherung, wo seine Direktversicherung, Pensionsfonds oder Pensionskasse bisher beim ehemaligen Arbeitgeber geführt wurde, dass diese beim neuen Arbeitgeber fortgeführt wird.
Die bAVProfis, die Experten für das komplexe Thema der betrieblichen Altersvorsorge zeigen heute Tipps und Tricks, wie beim Arbeitgeberwechsel die Direktversicherung, die Pensionskasse oder der Pensionsfonds vom neuen Arbeitgeber fortgeführt werden kann.
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BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE | FLEXIBILITÄT | ARBEITNEHMER
FLEXIBILITÄT IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (bAV) INTERESSIERT JEDEN ARBEITNEHMER
Die Flexibilität in der betrieblichen Altersvorsorge (BAV) ist ein zunehmend wichtiges Thema aus der Sicht von Arbeitnehmern. Immer mehr Menschen legen Wert darauf, dass sie ihre Altersvorsorge selbst gestalten und anpassen können. Das trifft speziell auf die betriebliche Altersversorgung (bAV) zu, wenn es um einen Arbeitgeberwechsel aufgrund eines Jobwechsel sich handelt. Jede bAV-Durchführungsform sollte die vollständige Flexibilität einer Betriebsrente zulassen, wie es ein qualifiziertes Arbeitsrecht über den bAV-Juristen der bAVProfis in den den Unternehmenskonzepte der Mandanten festgelegt ist. Das umfasst sowohl die Höhe der Beiträge als auch die Wahl der Anlageform oder die Möglichkeit, individuelle Einmalzahlungen im steuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Rahmen zu leisten.
Auch die Option, flexibel in den Ruhestand zu gehen, gewinnt an Bedeutung. Eine flexible betriebliche Altersvorsorge ermöglicht den Arbeitnehmern somit eine individuelle Planung ihrer finanziellen Zukunft und kann ein wichtiger Faktor bei der Mitarbeiterzufriedenheit sein. Für die Erhöhung der Flexibilität in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) ist oft eine Kombination mit Arbeitszeitkonten sinnvoll.
In dieser bAVNEWS schauen wir uns die alle wichtigen Informationen zur Flexibilität in der betrieblichen Altersversorgung für Arbeitnehmern an. Welche Punkte müssen bei der Flexibilität der bAV von Arbeitnehmer beachtet werden.
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BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE | BEITRAGSDYNAMIK
EINE BEITRAGSDYNAMIK IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (bAV) SICHERT JEDEM ARBEITNEHMER SEINEN STEUERVORTEIL
Die Dynamik der Beiträge in der betrieblichen Altersvorsorge (BAV) ermöglicht dem Arbeitnehmer seine Steuervorteilen und Sozialversicherungsvorteilen jedes Jahr vollständig zu nutzen, da die Beiträge zur BAV in der Regel aus dem Bruttogehalt des Arbeitnehmers gezahlt werden. Durch eine Erhöhung der Beiträge im Laufe der Zeit kann der Arbeitnehmer von einer höheren Steuerersparnis profitieren, da die Beiträge zur BAV steuerlich begünstigt sind und von der Einkommensteuer abgezogen werden können.
Die Beitragsdynamik in der BAV ermöglicht dem Arbeitnehmer im Laufe der Zeit eine höhere Altersvorsorge aufzubauen und dabei automatisch immer seine höheren Steuervorteile und Sozialversicherungsvorteile für sich zu nutzen. Allerdings sollte man beachten, dass die steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Beiträgen zur BAV von verschiedenen Faktoren abhängt.
In dieser bAVNEWS schauen wir uns die alle wichtigen Informationen zur Dynamik der Beiträge in der betrieblichen Altersversorgung für Arbeitgebers und Arbeitnehmern an. Welche Auswirkungen hat das für den Versicherungsnehmer oder die versicherte Person.
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BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE | APOTHEKE
DIE ZUSÄTZLICHE ALTERSVORSORGE ALS ARBEITNEHMER IN DER APOTHEKE ÜBER DIE BAV
Einige Berufszweige werden mit einer Zusatzrente im Ruhestand erheblich durch den Arbeitgeber und den Staat gefördert. Diese Arbeitnehmer können sich glücklich schätzen, da Sie unabhängig zur gesetzlichen Rentenversicherung oder dem leicht besser gestellten berufsständischen Versorgungswerken eine Zusatzrente über eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) erhalten.
Durch die ständig sinkenden Rentenleistungen aus der deutschen Rentenversicherung und den kollabierenden Versorgungswerken steuert eine Großzahl der in Deutschland arbeitenden Bevölkerung auf die Altersarmut zu. Aus diesem Grund sorgt speziell der Arbeitgeberverband der Deutschen Apotheker (ADA) und die Apothekengewerkschaft (ADEXA) für die dringend benötigte Zusatzrente im Rentenalter über die betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit der Apotheken-Rente.
Jeder Arbeitnehmer / jede Arbeitnehmerin in einer Apotheke erhält zum einen eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente und hat die Möglichkeit über Ihren Rechtsanspruch auf eine bAV durch Entgeltumwandlung und dem zusätzlichen hohen Arbeitgeberzuschuss eine Zusatzversorgung für den Ruhestand sich zu sichern.
In dieser bAVNEWS schauen wir uns die genauen Informationen zur Apotheken-Rente in der betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitnehmer in der Apotheke an.
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EINTRACHT FRANKFURT DER VERSICHERUNGSVERMITTLER? ERFAHRE MEHR MIT DER DEUTSCHEN FAMILIENVERSICHERUNG!
EINTRACHT FRANKFURT: WER NICHTS WIRD, WIRD WIRT. IST IHNEN DAS NICHT GELUNGEN, GEHT MAN IN DIE VERSICHERUNGEN
Für den Fußballverein Eintracht Frankfurt läuft es dieses Jahr rund. Das DFB-Pokal Viertelfinale Spiel gegen Union Berlin steht vor der Tür. Jetzt folgt die Nachricht, dass die Eintracht Frankfurt als Versicherungsvermittler für die Deutsche Familienversicherung aktiv wird.
Wer nichts wird, wird Wirt. Geht das nicht mehr, geht er zur Bundeswehr. Ist Ihm das nicht gelungen, geht er in die Versicherung. Klappt der Fussball nicht mehr-muss die Versicherung eben her, oder?
Gibt jetzt der rot-schwarz-weisse Fußballverein Eintracht Frankfurt, der Gründungsmitglied 1963 der Bundesliga war, das Fußballspielen auf und schickt jetzt seine verpflichteten Spieler nicht mehr auf den grünen Rasen, sondern auf die Strasse zum Kunden, um Versicherungspolicen für die Deutsche Familienversicherung zu vermitteln?
In dieser bAVNEWS schauen wir uns die genauen Details an, wann und wie der Fußballverein Eintracht Frankfurt mit der Vermittlung der Versicherungsverträge der Deutschen Familienversicherung beginnt.
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BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZE - WAS IST DAS (BBG)?
DIE JEWEILIGE BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZE LEGT JEDES JAHR DIE RECHENGRÖSSE DES HÖCHSTBETRAGES IN DER SOZIALVERSICHERUNG FÜR ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER FEST
In der Regel beschließt das Bundeskabinett im Oktober jeden Jahres die neuen Rechengrößen der Sozialversicherung (Beitragsbemessungsgrenze der Kranken- und Rentenversicherung). Ende November stimmt grundsätzlich der Bundesrat der neu festgelegten Beitragsbemessungsgrenze (BBG / WEST / OST) zu, die zum 01. Januar eines jedes Jahres als Grundlage in der Gehalts- und Lohnabrechnung Anwendung finden.
Es gibt unterschiedliche Beitragsbemessungsgrenzen, die jeweils den maximalen Höchstbeitrag in der Arbeitslosen-, Kranken-, Unfall-, Pflege- und Rentenversicherung in Deutschland für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln.
In dieser bAVNEWS schauen wir uns die genauen Definition der unterschiedlichen Beitragsbemessungsgrenzen für das deutsche Sozialversicherungssystem an und welche Auswirkungen diese Rechengrößen auf die Abgaben in den Sozialversicherungszweigen haben.
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ENTGELTUMWANDLUNG IN DER BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE UND LÖSUNGEN
WAS MUSS EIN ARBEITGEBER ÜBER DEN RECHTSANSPRUCH AUF BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG DURCH ENTGELTUMWANDLUNG WISSEN UND BEACHTEN?
Bei der Entgeltumwandlung (Gehaltsumwandlung) verzichtet der Arbeitnehmer auf ein Teil seines Bruttogehaltes, der für die Bezahlung eines Vertrages für die betriebliche Altersversorgung (bAV) verwendet wird. In der Regel wird vom Arbeitgeber oft der bAV-Durchführungsweg der Direktversicherung dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt. Diese Vorsorge zur zukünftigen Lebensstandardsicherung wurde vom deutschen Gesetzgeber zum 01. Januar 2002 ins Leben (§ 1a Abs. 1 BetrAVG) gerufen, um die sinkenden Leistungen der deutsche Rentenversicherung auszugleichen.
Spätestens seit dem 01. Januar 2022 ist jeder Arbeitgeber durch das Gesetz zur Stärkung der betrieblichen Altersvorsorge (BRSG) bei Altzusagen verpflichtet, einen gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss (§ 1a Abs. 1a BetrAVG) mit in die erteilte Versorgungszusage seines Arbeitnehmers zu bezahlen.
In dieser bAVNEWS schauen wir uns die Lösungen der Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersversorgung (kurz: bAV) an, die zukunftsorientierte Arbeitgeber für sich und seine gesuchten Arbeitnehmer intelligent nutzen kann.
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BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE & § 3 NR. 63 ESTG
FÜR WELCHE BAV-DURCHFÜHRUNGSWEG REGELT DER § 3 NR. 63 ESTG DIE STEUERFREIHEIT
Das Einkommensteuergesetz (ESTG) regelt in der Bundesrepublik Deutschland alle Freibeträge in die kapitalgedeckte betriebliche Altersversorgung an eine Direktversicherung, Pensionsfonds, Pensionskasse, Pensionszusage und Unterstützungskasse.
Für die 5 Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) regeln unterschiedliche Paragraphen im Einkommensteuergesetz die steuerfreie und sozialversicherungsfreie Beitragszahlung in die erteilte Versorgungszusage.
Welche Freibeträge werden im § 3 Nr. 63 EStG vom deutschen Gesetzgeber und dem Bundesfinanzministerium (BMF) für die betriebliche Altersvorsorge (bAV) freigegeben?
In dieser bAVNEWS schauen wir uns die steuerlichen Freibeträge in der betrieblichen Altersvorsorge nach § 3 Nr. 63 EStG genauen an und welche Auswirkungen das auf den Arbeitgeber und den Arbeitnehmern in der Einkommensteuer mit sich bringt.
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BAG URTEIL bAV: EINMALIGE KAPITALZAHLUNG IN DER BAV DURCH ARBEITGEBER IST RECHTSWIDRIG
TATBESTAND DES BAG-URTEILES VOM 17. JANUAR 2023 - 3 AZR 220/22 - EINMALIGE KAPITALZAHLUNG AUS DER PAUSCHALDOTIERTEN UNTERSTÜTZUNGSKASSE DURCH DEN ARBEITGEBER SIND NICHT RECHTSKRÄFTIG
Dieses negative BAG Urteil (vom 17. Januar 2023, AZ 3 AZR 220/22) zeigt jedem Arbeitgeber auf, das eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) nur über Spezialisten für die betriebliche Altersversorgung (bAV) umgesetzt werden soll. Hätte der Arbeitgeber einen bAV-Experten zur Hand gehabt und der zuständige bAV-Jurist hätte die Versorgungszusage entworfen, wäre die Entscheidung der einmaligen Kapitalzahlung nicht der Versorgungskasse (Durchführungsweg über die pauschaldotierte Unterstützungskasse) überlassen worden, sondern dem Arbeitgeber.
Die Kapitalzahlung durch den Arbeitgeber aus der pauschaldotierten Unterstützungskasse ist in dieser arbeitgeberfinanzierten Versorgungszusage nicht rechtskräftig.
Gleichzeitig hätte der Arbeitgeber die Aussage des Versorgungsträgers zum versicherungsmathematischen ermittelten Barwert der laufenden Renten einer einmaligen Kapitalzahlung durch ein mathematisches Gutachten überprüfen müssen.
In dieser bAVNEWS schauen wir uns das neue Urteil des Bundesarbeitsgericht über die betrieblichen Altersvorsorge zum Thema keine einmalige Kapitalzahlung aus einer rückgedeckten Unterstützungskasse durch den Arbeitgeber an seine Arbeitnehmer an.
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BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG KÜNDIGEN?
KANN EINE BETRIEBSRENTE VOR DEM RENTENEINTRITT GEKÜNDIGT WERDEN?
Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) kann grundsätzlich nicht gekündigt werden! Das hört man oft von Anlageberatern, die keine Ahnung von der Betriebsrente haben oder Ihnen ein anderes, nicht so flexibles und renditestarkes Vorsorgemodell verkaufen wollen. Selbst Versicherungsunternehmen gehören dazu, auch die Großen am Versicherungsmarkt weisen die Kunden selbst schriftlich aus der Fachabteilung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) hin, dass eine Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Pensionszusage oder Unterstützungskasse nicht gekündigt werden kann.
Die bAVProfis, die Experten für das komplexe Thema der betrieblichen Altersvorsorge zeigen heute Tipps und Tricks, wie eine Betriebsrente rechtskräftig gekündigt werden kann und die Auszahlung der Direktversicherung, der Pensionskasse, des Pensionsfonds beim Versicherungsunternehmen veranlasst werden kann.
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RENTNER-TIPP: JETZT BIS ZU 5.000 EURO ALS RENTNER ERHALTEN
DER RENTNER TIPP 2023: DIE ANTRAGSTELLUNG FÜR RENTNER BIS ZU 5.000 EURO ZU ERHALTEN
Heute wollen wir uns allen Rentnern widmen, die jeden Monat um Ihr Leben kämpfen müssen, um mit Ihrer geringen gesetzlichen Rente und in den letzten Jahren massiv gestiegenen Kosten (z.B. Lebensmittel, Miete, Strom, uvm.) über die Runden zu kommen.
Wir zeigen heute allen Rentnern mit einer kleinen Rente aus der deutschen Rentenversicherung, wie Sie jetzt 5.000 Euro per Antrag beantragen können.
Sie sind Rentner? Dann beantragen Sie jetzt mit dieser Anleitung der bAVProfis Ihre persönlichen 5.000 Euro als Sonderzahlung bis zum September 2023.
In dieser bAVNEWS schauen wir uns das Antragsverfahren für die 5.000 Euro Einmalzahlung für Rentner an, die bis zum 31. September 2023 beantragt werden kann.
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BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE: RECHTSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE (bAV): GIBT ES PFLICHTEN DIE EIN ARBEITGEBER IN DER bAV ZU ERFÜLLEN HAT?
Immer wieder erhält man als Unternehmer/-in Anrufe von Vertriebs-Kolonnen, die einen darüber informieren, dass man als Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, seine Arbeitnehmer über das Recht auf eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) durch Entgeltumwandlung (§ 1a Abs. 1 BetrAVG) aufzuklären.
Diese gesetzliche Verpflichtung besteht in der Regel für keinen Arbeitgeber in der freien Wirtschaft, wenn es nur um den gesetzlich festgelegten Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) durch Entgeltumwandlung eines Mitarbeiters geht.
Allerdings hat jeder Arbeitgeber trotzdem entsprechende Rechtspflichten in der bAV, die er in der Verbindung mit einem bestehenden Betriebsrenten-Konzept im Unternehmen zu erfüllen hat.
In dieser bAVNEWS zeigen wir die unterschiedlichen Rechtspflichten eines Arbeitgebers in der betrieblichen Altersvorsorge auf.
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VERSICHERER VERWEIGERN OFT DIE AUSKUNFT DER DECKUNGSKAPITALÜBERTRAGUNG
WARUM HABEN DIE MEISTEN VERSICHERER RIESEN PROBLEME, DIE GESETZLICHEN AUFLAGEN DER AUSKUNFTSPFLICHT FÜR DIE DECKUNGSKAPITALÜBERTRAGUNG AUF ANFRAGE ZU ERFÜLLEN?
Gerade jetzt ist Job Bommeranging voll im Trend, nachdem viele Arbeitnehmer in der Pandemie Ihren Arbeitgeber verlassen hatten, wollen viele durch die Streichung des Home Office zurück zu Ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Oft führen diese Arbeitnehmer neben der deutschen Rentenversicherung zusätzlich eine betriebliche Altersvorsorge über die Durchführungswege der Direktversicherung, Pensionskasse oder der Pensionsfonds. Diese Betriebsrente sollte selbstverständlich beim neuen Arbeitgeber durch das deutsche Übertragungsabkommen (§ 4 BetrAVG) fortgeführt werden kann.
Viele Versicherungsgesellschaften erfüllen in der Regel nicht Ihre vom Gesetzgeber auferlegte Informationspflicht zur Abgabe des erworbenen Übertragungswertes in der bestehenden betrieblichen Altersvorsorge (bAV).
In dieser bAVNEWS zeigen wir detailliert auf, wie Sie an Ihre gewünschten und benötigten Informationen Ihres erworbenen Übertragungswertes in Ihrer betrieblichen Altersvorsorge bei Ihrer Versicherung auf.
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PENSIONSZUSAGE, WAS IST DAS?
DIE PENSIONSZUSAGE IST DIE LEBENSSTANDARDSICHERUNG FÜR IHREN RUHESTAND
Die Pensionszusage ist der Lösungsweg in der betrieblichen Altersversorgung, wenn man die Absicherung seiner aktuellen Bezüge im Ruhestand weiter über Betriebsausgaben und den Steuervorteilen beziehen möchte. Die Pensionszusage (kurz: PZ) hat in der Regel keinen Höchstbeitrag, wie wir es von der Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds über den steuerrechtlichen Durchführungsweg nach § 3 Nr 63 EStG oder § 40b EStG kennen. Die Pensionszusage wird auch als Direktzusage bezeichnet, da diese Vorsorgelösung direkt über den Arbeitgeber erteilt wird. Durch diesen betrieblichen Durchführungsweg der Direktzusage haben Sie die Möglichkeit Ihren erworbenen Lebensstandard auch im Ruhestand weiter genießen zu können, ohne auf etwas verzichten zu müssen, was heute Ihr Unternehmen finanziert (z.B. Auto, E-Bike, Handy, Laptop, Restaurantbesuche, uvm.).
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