NACHWEISGESETZ / BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE: NICHT RELEVANT BEI bAV ENTGELTUMWANDLUNG
HAT DAS NACHWEISGESETZ KEINEN EINFLUSS AUF DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE DURCH ENTGELTUMWANDLUNG?
Das Nachweisgesetz (NachwG) sorgt seit einigen Monaten für erhebliche Unruhe bei Arbeitgebern, in den Personalabteilungen (HR) und der Lohnbuchhaltung. Viele Arbeitsrechtler arbeiten bereits fleißig an den benötigten Arbeitsverträgen, die zukünftig die transparenten und vorhersehbaren Arbeitsbedingungen in dem Arbeitsvertrag schriftlich in Papierform abbilden sollen.
Aber wie sieht es mit der betrieblichen Altersvorsorge und dem Nachweisgesetz aus? Die meisten Arbeitsrechtler (w, m, d) haben in der Regel zu diesem Thema keinen Deckungsschutz über ihre Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung oder kennen sich in dem komplexen Thema der Betriebsrente nicht aus. Die betriebliche Altersvorsorge ist ein erweitertes Themenfeld des Arbeitsrecht, welches viele unerwartete Haftungsfallen vorsieht, die weit über das Thema des Arbeitsrecht hinausgehen. Aus diesem Grund winken viele juristische Experten des Arbeitsrechtes ab, wenn es um das komplexe Thema der betrieblichen Altersvorsorge geht, da diese nicht alle Verknüpfungen der Betriebsrente kennen.
Grundsätzlich ist nach dem Nachweisgesetz ab dem 01.08.2022 jeder Arbeitgeber nach § 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 13 NachwG verpflichtet, eine schriftliche Information zum verwendeten Versorgungsträger (Name und Anschrift) der vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer umgesetzten Versorgungszusage in der bAV an seinen Mitarbeiter in Papierform unterschrieben auszuhändigen.
Gilt das Nachweisgesetz für den Rechtsanspruch auf betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung?
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EU-RICHTLINIE SORGT FÜR MEHR INFORMATIONSPFLICHTEN IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE
ARBEITGEBER MÜSSEN NACH DEM NACHWEISGESETZ SCHRIFTLICH DEN VERSICHERER UND DIE ANSCHRIFT AN SEINE ARBEITNEHMER ÜBERGEBEN!
Die Richtlinie (EU) 2019/1152 tritt zum 01.08.2022 in Kraft. Diese Richtlinie der Europäischen Union verfolgt nur ein Ziel, die Förderung von transparenten und vorhersehbaren Beschäftigungsverhältnisse und die Stärkung des anpassungsfähigen Arbeitsmarktes in der EU. Durch die Änderung des betroffenen Nachweisgesetzes (§ 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 13 NachwG) hat jetzt grundsätzlich jeder Arbeitgeber eine schriftliche Informationspflicht zur betrieblichen Altersvorsorge (Versorgungsträger, Anschrift) ab der erteilten Versorgungszusage an seine Arbeitnehmer (w, m, d) zu übergeben!
Bitte beachten Sie, als Arbeitgeber die sonstigen Informationspflichten zur betrieblichen Altersvorsorge, die Sie bereits seit 2018 nach dem Betriebsrentengesetz (z.B. § 4a BetrAVG) gegenüber Ihren Mitarbeiter zu erbringen haben.
Kennen Sie alle Informationspflichten in der Betriebsrente, die Sie als Arbeitgeber gegenüber Ihren Mitarbeitern zu erbringen haben?
Die bAVProfis zeigen Ihnen jetzt in dieser bAVNews alle wichtigen bAV Informationen auf, damit Sie als Arbeitgeber keinen Verstoß gegen das Nachweisgesetz begehen und zukünftig mit einem derzeitigen Bußgeld bis zu 2.000 € belastet werden.
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DIE GESTALTUNG EINER BEDARFSGERECHTEN VERSORGUNGSZUSAGE IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE
WAS VERSTEHT MAN(N) ODER FRAU UNTER EINER BEDARFSGERECHTEN VERSORGUNGSZUSAGE IN DER bAV?
Bedarfsgerechte Versorgungszusage werden in der betrieblichen Altersvorsorge immer wichtiger. Was bedeutet das für einen Arbeitgeber und die Arbeitnehmer mit einer der 5 Durchführungswege?
Das kann man wie mit einem Maßanzug oder einem Kleid nach Maß vergleichen, welches direkt auf die Person vom Schneider oder der Schneiderin angefertigt wurde. Sie fragen sich, was hat ein Anzug oder Kleid nach Maß mit der betrieblichen Versorgung zu tun bzw. der bedarfsgerechten Versorgungszusage?
Jedes Unternehmenskonzept für die Betriebsrente sollte durch eine maßgeschneiderte Beratung von einem bAV Experten umgesetzt werden. Begleitet wird das extra angefertigte bAV Unternehmenskonzept von einem Fachanwalt für Betriebsrenten. Die bAVProfis zeigen Ihnen in dieser bAVNews die wichtigsten Details auf, warum eine bedarfsgerechte Versorgungszusage in der betrieblichen Altersversorgung für jeden Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer wichtiger wird.
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BEITRAGSZUSAGE MIT MINDESTLEISTUNG, WAS IST DAS?
DIE BEITRAGSZUSAGE MIT MINDESTLEISTUNG IST EINE ZUSAGEART IN DER bAV.
Die Beitragszusage mit Mindestleistung (Kurz BZML) ist eine der unterschiedlichen Zusagearten in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), die für die zugesagten Versorgungsleistungen im Arbeitsrecht verwendet wird. Bei der BZML wird der tatsächliche Beitragsaufwand für die betriebliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber genannt. Die daraus entstehenden Versorgungsleistungen sind nicht geringer als der tatsächlich aufgewendete Beitragsaufwand. Lesen Sie jetzt, welche Vor- und Nachteile diese Leistungszusage, der Beitragszusage mit Mindestleistung (Kurz: BZML) für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bringen.
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RUN OFF IN DER LEBENSVERSICHERUNG, IST MEIN GELD JETZT WEG?
Bringt ein Run Off in der Lebensversicherung nur Nachteile oder auch Vorteile für uns als Kunde?
Run Off in der Lebensversicherung und Rentenversicherung gehört schon seit längerer Zeit zum Alltag, wie die Autowäsche am Wochenende für einen deutschen Autobesitzer (w, m, d). Was hat ein Run-Off für Folgen auf meinen Versicherungsvertrag, der ein Teil meiner Altersvorsorge absichern soll? Welche Beweggründe gibt es, dass sich in den letzten Jahren viele Versicherungsgesellschaften mit großen Altbeständen in der Lebensversicherung mit dem Thema des Outsourcing Ihrer Lebensversicherungsbestände beschäftigen? Was erhoffen sich die Versicherer von der Umsetzung des Run Off in der Lebensversicherungsbranche?
Einer der Hauptgründe, warum sich viele Versicherungsgesellschaften mit diesem Thema des Verkaufes Ihrer Versicherungsbestände beschäftigen ist zum einen der aktuelle Niedrigzins am Kapitalmarkt und in Verbindung des hohen garantierten Rechnungszinses, der in vielen Altverträgen Ihnen als Kunde garantiert wurde.
Viele Altverträge enthalten noch einen garantierten Rechnungszins von 4%, 3,25% oder 2,75%. Dieser garantierte Rechnungszins muss grundsätzlich jedes Jahr dem Vertrag des Kunden gutgeschrieben werden, unabhängig ob die Versicherungsgesellschaft Gewinn erwirtschaftet oder nicht.
Welche Folgen hat ein Run Off in der Lebensversicherung für uns als Kunde auf unsere Renten- oder Lebensversicherungsverträge?
Ist mein Geld noch sicher und was kann man dagegen als Kunde unternehmen?
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DIE 3 SCHICHTEN DER ALTERSVORSORGE
DAS 3 SCHICHTEN ALTERSVORSORGE KONZEPT IN DEUTSCHLAND AUS DER STEUERRECHTLICHEN SICHT!
Die Altersvorsorge in Deutschland wird in die 1. Schicht, 2. Schicht und 3. Schicht unterteilt. Das 3 Schichten Modell der Altersvorsorge in Deutschland sieht folgende Vorteile und Nachteile vor. Das drei Schichten Modell der deutschen Altersvorsorge unterscheidet sich grundsätzlich in der Flexibilität, der Rentabilität, der Vererbbarkeit und den jeweiligen Steuervorteilen in den 3 Vorsorgeschichten. Lesen Sie jetzt was sich hinter den 3 Schichten der Altersvorsorge verbirgt und welche Vorsorgeschicht dieser drei Schichten für Sie der richtige Lösungsweg für die Sicherung Ihrer gewohnten Lebensstandardsicherung für den Ruhestand ist. Kommen alle 3 Schichten des Drei-Schichten-Modell zum Tragen?
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WAS IST EINE PENSIONSKASSE?
PENSIONSKASSE IST DER ERSTE DURCHFÜHRUNGSWEG IN DER BAV SEIT DEM 01.01.2002.
Eine Pensionskasse ist eine Rentenversicherung, die über den Arbeitgeber veranlasst wird. Die Pensionskasse ist der erste Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), die seit dem 01.01.2002 grundsätzlich mit steuer- und sozialversicherungsfreien Beiträgen finanziert werden konnte. Selbstverständlich besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer die Beiträge der Pensionskasse finanzieren. Eine mischfinanzierte Pensionskasse ist seit dem 01.01.2022 nicht selten.
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bAV STATT VL
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE (bAV) STATT VERMÖGENSWIRKSAME LEISTUNGEN (VL ODER VWL)
Warum ist für jeden Arbeitgeber die Auswahl des Anlagebeitrag von vermögenswirksamen Leistungen (kurz VL oder VWL) in eine betrieblichen Altersvorsorge (kurz bAV) sinnvoller als in einer der festgelegte Anlageform (§ 2 VermBG) für vermögenswirksame Leistungen nach dem 5. Vermögensbildungsgesetzes?
Was erhalte ich als Arbeitnehmer für den monatlichen VL Höchstbeitrag von 40 € eines Arbeitgebers?
Nutzen Sie jetzt Ihre Vorteile mit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) statt vermögenswirksame Leistungen (VL oder VWL) und holen Sie noch mehr Rendite heraus.
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BAG URTEIL: ARBEITGEBERZUSCHUSS BEI DER ENTGELTUMWANDLUNG
MUSS DER ARBEITGEBER IMMER IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (bAV) BEI EINER ENTGELTUMWANDLUNG EINEN ARBEITGEBERZUSCHUSS BEZAHLEN?
Seit dem 01.01.2018 ist grundsätzlich jeder Arbeitgeber durch die Aktivierung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes nach § 1a Abs. 1a BetrAVG verpflichtet einen Arbeitgeberzuschuss in der betrieblichen Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung an seinen Arbeitnehmer zu bezahlen.
Jeder Arbeitgeber ist seit diesem Zeitpunkt bei Neuzusagen verpflichtet, 15 Prozent des umgewandelten Entgeltes im Rahmen des Rechtsanspruches auf eine Betriebsrente nach § 1a Abs 1 BetrAVG zusätzlich an die Direktversicherung, Pensionsfonds oder Pensionskasse (§ 3 Nr. 63 EStG) zu bezahlen.
Jetzt erfolgte das erste Rechtsurteil des Bundesarbeitsgerichtes (BAG Urteil vom 08.März 2022; AZ: 3 AZR 361/21) zum Arbeitgeberzuschuss bei der Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersvorsorge, was viele in erstaunen setzte.
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COMPANY PENSION PLAN: ADVICE IN ALL LANGUAGES
COMPANY PENSION PLAN: ADVICE IN ALL LANGUAGES
You are an international employer and have a german branch for which you need a pension concept in the company pension plan. However, advice is needed in different foreign languages?
COMPANY PENSION PLAN: The bAVProfis advise in different languages
Even the german employer has considerable difficulties in getting the right perspective on occupational pension schemes under german law.
We, as foreigners, who specifically lead simple and understandable concepts for securing living standards in old-age provision, are now supposed to understand the complex topic of the german occupational pension?
At the same time, this difficult topic is usually only presented in the german language. Often the technical terms in the German language are not available in the home language and thus misunderstandings arise.
On request, the bAVProfis will conduct the consultation and communication in your desired language. As a rule, English is already the language for the consultation and the documentation or summary can be done in the home language if desired.
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WAS IST EIN DECKUNGSKAPITALÜBERTRAGUNGSANGEBOT IN DER bAV?
Was passiert beim Arbeitgeberwechsel mit meiner bestehenden betrieblichen Altersvorsorge (bAV)?
Jeder Arbeitnehmer (w, m, d) der eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) über den Arbeitgeber führt, stellt sich folgende Frage:
"Was passiert mit meiner betrieblichen Altersvorsorge bei einem Arbeitgeberwechsel?"
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WAS IST EINE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE?
WAS VERSTEHT MAN UNTER EINER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE (BAV)
Die betriebliche Altersvorsorge ist eine Absicherung, Sparplan oder Vorsorgelösung für die Sicherung Ihres Lebensstandard im Alter über den Arbeitgeber. Die Kurzform der betriebliche Altersvorsorge ist Betriebsrente oder kurz bAV. Es gibt unterschiedliche Finanzierungsformen und Durchführungswege in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Von der arbeitnehmerfinanzierten Betriebsrente über den Rechtsanspruch der Entgeltumwandlung (§ 1a Abs. 1a BetrAVG). Die arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente für die Findung und Bindung von Fach- und Führungskräften. Bis hin zur Mischfinanzierung, um den gesetzlichen Rechtsanspruch der Entgeltumwandlung zu erfüllen und gleichzeitig die andere Unternehmensziele zu verfolgen.
Eine betriebliche Altersversorgung kann grundsätzlich jede Person in Deutschland nutzen, die ein Anstellungsverhältnis hat und ein Gehalt bezieht.
In dieser bAVNEWS schauen wir uns den Begriff und die genaue Definition der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) an.
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Der Gender Pension Gap - Geschlechtsneutrale Alterseinkommen
Was bedeutet der Gender Pension Gap?
Ist der Gender-Pension-Gap die neue Maßeinheit für die geschlechtsspezifische Lebensstandardsicherung im Ruhestand nach deren Einkommen von Frau und Mann? Kann der Gender Pension Gap tatsächlich das Verhältnis des von Frauen persönlich umgesetzten Altersvorsorgeeinkommen gegenüber denen von Männern abbilden?
Was kann man aus den Kennzahlen des Gender Pension Gap herauslesen?
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Swiss Life - Rentenversicherung - Reduziert Garantien im Bestand
Prüfen Sie immer Ihre Versicherungs Ist-Stand Mitteilung, auch Versicherer machen häufig Fehler!
Die Swiss Life Rentenversicherung reduziert beim Kunden im Vertrag die garantierten Leistungen von Jahr zu Jahr. Als Spezialist in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) übernehmen wir die mit dem Kunden (Arbeitgeber) vereinbarten Dienstleistungen. Jeder Arbeitgeber weiß, dass er für die erteilten Versorgungszusagen an seine Mitarbeiter für die zugesagten Leistungen einstehen muss. Die Swiss Life Lebensversicherung sorgt bei einigen Arbeitgebern mit der Reduzierung der garantierten Versorgungsleistungen im Bestand der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), das der Arbeitgeber diese Differenz bezahlen muss.
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BEITRAGSORIENTIERTE LEISTUNGSZUSAGE, BOLZ WAS IST DAS?
DIE ZUSAGEART DER BEITRAGSORIENTIERTEN LEISTUNGSZUSAGE IN DER BETRIEBSRENTE NENNT MAN BOLZ
Bei dieser Zusageart der beitragsorientierten Leistungszusage (Kurz: BOLZ) verpflichtet sich der Arbeitgeber einen festgelegten Beitrag an den gewählten Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge zu bezahlen.
Der zugesagte Beitragsaufwand des Arbeitgebers in der BOLZ kann ein fester Beitragsaufwand sein oder er orientiert sich am Bruttolohn des Arbeitnehmers.
Ist die Zusageart der beitragsorientierten Leistungszusage (Kurz: BOLZ) der richtige Lösungsweg in der betrieblichen Altersvorsorge?
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WELCHE ZUSAGEARTEN GIBT ES IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE?
Die Zusageart in der betrieblichen Altersvorsorge ist wie die Wahl der Strasse zum gewünschten Ziel!
In der betrieblichen Altersvorsorge gibt es unterschiedliche Zusagearten (z.B. BOLZ, BZML, usw.). Was haben die Abkürzungen zu bedeuten? Eine Zusageart in der betrieblichen Altersvorsorge (Kurz: bAV) ist vergleichbar mit der Wahl der Strasse zum gewünschten Ziel.
Nehme ich die Landstrasse oder die Autobahn? Die Zusageart in der betrieblichen Altersvorsorge sollte nicht mit dem Durchführungsweg (z.B. Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, usw.) verwechselt werden!
Allerdings kann man bei den Zusagearten der betrieblichen Altersvorsorge diese für den festgelegten Durchführungsweg keine Kombinationen umsetzen. Die Zusagearten sind arbeitsrechtliche Leistungsversprechen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer.
Die gewählte Zusageart bestimmt die Fortführung bei einem Arbeitgeberwechsel.
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WAS IST EIN PENSIONSFONDS?
DER PENSIONSFONDS IST DER 5 DURCHFÜHRUNGSWEG IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE
Ein Pensionsfonds ist eine Rentenversicherung, die über den Arbeitgeber beantragt wird. Der Pensionsfonds ist ein Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), die grundsätzlich mit steuer- und sozialversicherungsfreien Beiträgen finanziert wird. Selbstverständlich besteht die Möglichkeit das der Arbeitgeber und oder Arbeitnehmer die Beiträge des Pensionsfonds finanzieren.
Ein Pensionsfonds wird in der Regel hauptsächlich von Großunternehmen geführt und hat aufgrund seiner höheren Anlagestrategie im Investmentbereich, die Möglichkeit eine höhere Rendite zu erzielen, als die üblichen Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Der Pensionsfonds ist das jüngste Kind der Durchführungswege in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV).
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Betriebliche Altersvorsorge und München
Betriebliche Altersvorsorge direkt von den bAVProfis aus München
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein komplexes Thema und deshalb haben sich die bAVProfis in München niedergelassen und beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen 5 Durchführungswegen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV).
München, die bayrische Landeshauptstadt mit dem richtigen Oktoberfest, den Zünften, den Traditionen und den 6 DAX-Unternehmen (Allianz, BMW, Münchener Rück, MTU und Siemens Energy).
Die bAVProfis sind ein unabhängiger und zugelassener Finanz- und Versicherungsmakler für die gesamten Bereiche, die in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) anfallen. Selbstverständlich berät das Beratungshaus der bAVProfis nicht nur Unternehmen in und um München, sondern betreut Unternehmen im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge komplett in Deutschland.
Selbst internationale Unternehmen mit Ihrem Headquarter im Ausland und nur einer Niederlassung in Deutschland beraten die bAVProfis in jeder Sprache.
Exklusive Beratung über das familiengeführte Beratungshaus, der bAVProfis aus München in dem komplexen Thema der betrieblichen Altersvorsorge, kurz bAV.
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Das Betriebsrentengesetz (Kurz: BetrAVG)
Das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) ist die gesetzliche Grundlage für die betriebliche Altersvorsorge (bAV) in Deutschland. Das Betriebsrentengesetz trat am 22.12.1974 in Kraft und regelt seit diesem Zeitpunkt die Anwartschaften der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und vieles mehr.
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Jahreswechsel 2022 [ARBEITGEBER NEWS] BBGRV & bAV
Die wichtigsten Arbeitgeber News, die jeder Arbeitgeber zum Jahreswechsel 2022 kennen muss, um in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) zukünftig keine Regresse zu erhalten.
Ab dem 01.01.2022 muss jeder Arbeitgeber den gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss (§ 1a Abs. 1a & 26a BetrAVG) für alle Versorgungszusagen in der betrieblichen Altersvorsorge für die steuerlichen Durchführungswege nach § 3 Nr. 63 EStG & § 40b EStG umgesetzt haben. Das kennt in der Regel jeder Arbeitgeber.
Wichtiger ist, dass die Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen gesetzlichen Rentenversicherung abgesenkt wird und dadurch der Mehrbetrag steuer- und sozialversicherungspflichtig wird!
Lesen Sie welche Auswirkungen und Folgen auf jeden Arbeitgeber in der betrieblichen Altersvorsorge dadurch entstehen können.
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